Las empresas peruanas o aquellas que operan en Perú deben de instituir políticas salariales que no incurran en la diferenciación por motivo de sexo y deben tomar medidas para asegurarse de que existirá un clima laboral sin distinciones entre los trabajadores. Si quieres saber que 6 medidas son imprescindibles para realizar una correcta política salarial en Perú, continúa con la lectura del artículo.

 ¿Qué es la Política Salarial en Perú?

La política salarial es el conjunto de lineamientos cuya finalidad es distribuir y determinar equilibradamente todos los salarios del personal en la organización. Es decir, es la estructura organizacional que determina el pago que recibirá cada empleado de acuerdo a la función asignada dentro de la empresa.

Medidas para elaborar una correcta política salarial en Perú

Formalizar un cuadro de categoría y funciones

 Este cuadro de categorías y funciones de los empleados de la empresa puede ser complementado a detalle con un Manual de Organización de la compañía y Funciones que realiza la empresa.

Establecer un proceso objetivo de valorización de puestos 

Según las necesidades estratégicas de la empresa y las exigencias que pueda tener el puesto, se establecerá un proceso realizado de manera objetiva para valorar los puestos que se desarrollan dentro de la empresa.

Determinar una remuneración sin discriminación 

A través de un proceso de valorización de puestos se establece una escala salarial para evitar cualquier tipo de discriminación por motivos como el género.

Definir los requisitos objetivos para el ascenso 

Se definen unos requisitos para tener la opción de ascender de puesto en la empresa basado en evaluar el desempeño de cada uno de los trabajadores y definir de manera concreta lo que se espera de cada puesto.

Plan de comunicación interna

Definir y llevar a cabo un plan de comunicación interna con la finalidad de dar a conocer las definiciones establecidas a los colaboradores de la empresa.

Implementar políticas para la prevención y sanción 

Ante cualquier caso de hostigamiento sexual, condición de embarazo y lactancia, se implementan políticas para prevenir, identificar y sancionar tales casos.

¿Qué empresas deben realizar una política salarial en Perú? 

Todas las empresas que cuenten con trabajadores dependientes por ley tienen la obligación de realizar y observar los requerimientos en materia de política salarial en Perú, independientemente de si son empresas públicas o privadas. 

Por ello, en UR Global, contamos con expertos con una amplia trayectoria en Perú que le ayudan a elaborar o actualizar la política salarial en Perú para su empresa. 

Así, las compañías evitarán la fiscalización y multas correspondientes por parte de las autoridades que regulan este tipo de política.

Riesgos de no tener una política salarial

La SUNAFIL, autoridad encargada de regular y supervisar el cumplimiento de la normativa de política salarial en Perú, se dedica a fiscalizar a todas las empresas que no cumplan con lo previamente establecido en la política salarial y sus desarrollos reglamentarios. 

Serán multadas aquellas empresas que no tengan un cuadro de categorías o política salarial, ni tampoco informen a los trabajadores sobre los documentos con hasta 45 UIT por cada infracción realizada. 

(El Valor de 1  UIT en 2021 es de 4.400 Soles, aproximadamente 950 Euros)

UR Global: elaboramos tu política salarial en Perú

Evita las multas innecesarias y elabora la política salarial de tu empresa de la mano de profesionales en el sector para evitar olvidarse de puntos estratégicos para tu empresa, además de establecer bien las medidas necesarias. ¡No dudes en contactar con nosotros!

Además, si cuentas con una empresa en Perú necesitarías saber qué es un servicio de compliance en seguridad y salud en el trabajo. La nueva normativa peruana sobre seguridad y salud en el trabajo ha establecido varias obligaciones para las empresas que cuenten con trabajadores.  Así que, además de elaborar una correcta política salarial en Perú, ten en cuenta la nueva normativa peruana. Esto se deberá cumplir para garantizar condiciones laborales seguras a los empleados.