Aspectos laborales a tener en cuenta en Marruecos

La expansión empresarial a nuevos mercados implica no solo adaptarse a nuevas normativas comerciales, sino también a diferentes legislaciones laborales. Marruecos, ubicado estratégicamente entre Europa y África, se ha consolidado como un destino atractivo para las empresas internacionales que buscan aprovechar su economía en crecimiento y sus políticas de inversión extranjera. Sin embargo, para operar de manera exitosa en este país, es esencial conocer los aspectos laborales de Marruecos y en UR Global lo estamos y te ayudamos con ello.

Por ese motivo, exploramos los principales elementos que toda empresa debe considerar al establecerse en Marruecos, desde los tipos de contratos hasta los derechos laborales, así como las obligaciones de los empleadores en materia de seguridad y salud laboral.

El contexto del mercado laboral en Marruecos

Marruecos se destaca por su estabilidad política y económica, factores que han impulsado un aumento significativo de la inversión extranjera. El país ha implementado reformas legales y fiscales para atraer a empresas internacionales, para proporcionar incentivos económicos y reducciones fiscales. Pero al igual que en cualquier país, la correcta gestión de los aspectos laborales es vital para evitar sanciones y garantizar un entorno laboral saludable y eficiente.

1. Tipos de contratos laborales en Marruecos

Uno de los primeros elementos a considerar al contratar personal en Marruecos es el tipo de contrato que se utilizará. El Código de Trabajo marroquí contempla varios tipos de contratos que se ajustan a diferentes necesidades empresariales:

• Contrato a Duración Determinada (CDD): este contrato se utiliza para trabajos temporales o específicos, como la cobertura de una baja laboral o un aumento temporal de la demanda de trabajo. Debe estar justificado por causas precisas para evitar problemas legales a la hora de concretar la contratación.
• Contrato a Duración Indeterminada (CDI): a diferencia del anterior, este es el contrato más común y preferido en el país, ya que otorga estabilidad tanto al empleado como al empleador. Es la opción más utilizada cuando no existe un término fijo para la relación laboral y puede ejecutarse dentro de un plazo indefinido.
• Contratos Temporales e Interinos: estas modalidades son útiles para cubrir trabajos con una corta expectativa de duración o por temporada, una opción especialmente empleada en sectores como el turismo o la agricultura.

2. Duración de la jornada laboral

Por otro lado, conocer y cumplir con las normativas sobre la duración de la jornada laboral es esencial para cualquier empresa que quiera operar en Marruecos de manera adecuada:

• Jornada estándar: el horario de trabajo en Marruecos es de 44 horas por semana para los sectores no agrícolas, mientras que en el sector agrícola la duración puede variar.
• Flexibilidad laboral: la ley marroquí permite cierta flexibilidad en la distribución de las horas, permitiendo que las empresas puedan ajustar la jornada laboral en función de los picos de demanda. Esta opción es valiosa para empresas que operan particularmente en sectores con temporadas de alta actividad.

3. Obligaciones salariales y beneficios adicionales

Una de las principales obligaciones de los empleadores en Marruecos es el cumplimiento con las normativas salariales y el pago de beneficios adicionales. Es crucial garantizar que los salarios pagados cumplan con el salario mínimo legal establecido, además de otros beneficios para proteger a los trabajadores tienen derecho a recibir:

• Salario Mínimo: el salario mínimo, conocido como SMIG (sectores no agrícolas) o SMAG (sectores agrícolas), es de 16,29 dirhams por hora para los trabajadores en sectores no agrícolas y de 88,58 dirhams por día para el sector agrícola (según la última actualización en 2023).
• Primas de antigüedad: existe una regulación en la que se contempla que los trabajadores en Marruecos tienen derecho a recibir una prima basada en su antigüedad, que puede oscilar entre el 5% y el 25% del salario, dependiendo de los años trabajados para la empresa.

4. Aspectos de salud y seguridad en el trabajo: obligaciones legales

Garantizar la seguridad social y la salud de los empleados es un mandato legal en Marruecos. Las empresas tienen que cumplir con normas estrictas que buscan prevenir accidentes laborales y garantizar un entorno de trabajo saludable:

• Comité de Seguridad e Higiene (CSH): este comité es obligatorio para todas las empresas con más de 50 empleados. Su principal función es supervisar el cumplimiento de las normativas de seguridad en el lugar de trabajo para evitar la aparición de riesgos laborales.
• Condiciones mínimas: las instalaciones de la empresa deben cumplir con requisitos básicos de seguridad, tales como una ventilación adecuada, buena iluminación, y contar con equipos de protección y de emergencia para servicio médico inmediato. Estas medidas no solo son un imperativo legal, sino que también contribuyen a mejorar la productividad y el bienestar de los empleados.

5. Derechos y sanciones laborales para el empleado

Otro de los aspectos a tener en consideración, es que el código laboral de Marruecos regula estrictamente los derechos de los trabajadores y las sanciones que pueden imponer los empleadores en caso de incumplimientos por parte de los empleados:

• Causas de despido: las razones para despedir a un empleado están reguladas por la ley, y pueden incluir faltas graves, como el robo o la negligencia grave, así como la jubilación. Las faltas menores pueden ser sancionadas con medidas disciplinarias menos severas, como advertencias o informar de suspensiones temporales.
• Sanciones: en caso de faltas graves, los empleadores pueden requerir el despido inmediato de un trabajador. Sin embargo, es necesario seguir los procedimientos legales establecidos y entregar la compensación correspondiente para evitar reclamaciones posteriores.

6. Representación de los trabajadores

Por último, el mercado laboral marroquí cuenta con una normativa que exige la representación de los trabajadores en las empresas con más de 10 empleados. Los délégués o representantes de los trabajadores tienen un papel clave en la defensa de los derechos laborales y en la mediación entre empleados y empleadores:

• Délégués de trabajadores: se pueden definir como las personas actúan como intermediarios entre los trabajadores y la administración, presentando quejas y asegurando que se respeten los derechos laborales.
• Comité de Empresa (CE): para las empresas con más de 50 empleados, es obligatorio contar con un Comité de Empresa, cuya función es tratar temas relacionados con la estrategia corporativa y las condiciones necesarias para un trabajo seguro y saludable.

Conclusión

Comprender y cumplir con los aspectos laborales en Marruecos es crucial para cualquier empresa o inversor individual que desee operar de manera efectiva en este país. No solo es una cuestión de cumplir con las normativas legales, sino también de garantizar un entorno laboral justo y seguro, lo que puede mejorar significativamente la productividad y la competitividad de tu empresa.

En UR Global, estamos comprometidos en ayudar a las empresas a gestionar de manera adecuada su expansión internacional, asegurándonos de que cumplan con las leyes locales y optimicen sus operaciones. Si estás considerando establecerte en Marruecos o ya operas en este mercado, nuestro equipo de expertos puede proporcionarte la asesoría internacional y gestión que necesitas para garantizar el éxito de tu negocio.