Aspectos Laborales de México

Desde UR Global, te resolvemos todas las cuestiones que necesitas saber relacionadas con los aspectos laborales de México. Realizamos en este blog un resumen de los aspectos más relevantes: 

Normativa

El Marco Normativo Laboral Mexicano está principalmente establecido y recogido en:

– La Ley Federal del Trabajo

– El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo

– El Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo. 

Destaca la estricta regulación sobre la subcontratación laboral, prohibiendo la subcontratación para actividades esenciales de la empresa y previendo sanciones al respecto. Destaca la prohibición y sanción de la subcontratación de trabajadores para actividades esenciales. La legislación laboral protege al trabajador, reconociendo la existencia de una relación laboral incluso sin contrato escrito. Se establecen causas por las cuales el trabajador puede terminar unilateralmente la relación laboral con derecho a indemnización. 

El Reglamento Interior de Trabajo contiene disposiciones obligatorias para empleadores y trabajadores, señaladas en la Ley Federal del Trabajo. Anualmente, se requiere la integración de Comisiones Mixtas para diversos fines, incluyendo capacitación, seguridad y salud en el trabajo, conforme a requerimientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como normativas específicas (NOM-030, NOM-019 y NOM-035) aplicables a todas las empresas.

Salarios

En México, los salarios y prestaciones se determinan mediante negociaciones contractuales. 

Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas. Los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo no inferior a 15 días de salario al final del año, o a la parte proporcional del mismo que hayan trabajado, que deberá ser pagado antes del día 20 de diciembre.

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos fija unos salarios mínimos con carácter anual. En 2024 el salario mínimo previsto será de 248.93 pesos diarios.La Comisión Nacional de Salarios Mínimos también establece unos salarios mínimos por categoría profesional que se pueden consultar en su página web. Para más información acerca de los salarios mínimos en 2024 consulte en la página del Gobierno: https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2024?idiom=es

Las comisiones se integran completamente al Salario Diario Integrado (SDI) para efectos de cotización al Seguro Social. 

La ley establece plazos de pago del salario y se recomienda pactar el salario en bruto debido a las deducciones correspondientes.

Condiciones Laborales

La ley establece una jornada de trabajo de 48 horas semanales, con un máximo de ocho horas diarias y seis días a la semana, aunque la práctica común es una jornada de 40 horas semanales. Las horas extraordinarias se pagan con un 100% adicional al salario ordinario. Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas y a recibir un aguinaldo no menor a 15 días de salario. Además, participan en los beneficios de la empresa y tienen derecho a una prima vacacional. La participación en utilidades se distribuye conforme a la Ley del Impuesto Sobre la Renta y debe realizarse dentro de los 60 días siguientes al pago del impuesto de sociedades.

Contratos y periodo de prueba

En general, los contratos de trabajo en México son indeterminados. Los contratos temporales sólo son válidos si la naturaleza del trabajo lo exige o en casos específicos establecidos por la ley. El periodo de prueba puede establecerse en todos los contratos por tiempo indeterminado o con duración mayor a 180 días, con una duración máxima de 30 días o 180 días para ciertos trabajadores. El objetivo del periodo de prueba es verificar la aptitud del trabajador para el puesto, no siendo válido si el trabajador ya ha prestado servicios previamente para la empresa.

Feriados, permisos e incapacidades

Según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorios incluyen festividades como Año Nuevo, el Día de la Constitución, el Natalicio de Benito Juárez, el Día del Trabajo, la Independencia, el Aniversario de la Revolución Mexicana, Navidad y días electorales. Respecto a los permisos retribuidos, la ley contempla la incapacidad por maternidad, el permiso por paternidad y licencias para padres o madres de menores con cáncer. En caso de accidente o enfermedad, el IMSS otorga incapacidad con ciertas condiciones de pago dependiendo del tipo de incapacidad.

Despidos

La legislación establece indemnizaciones por despido injustificado basadas en meses de sueldo y años de servicio, con consideración a la prima de antigüedad para periodos laborales superiores a 15 años. Se detallan causas justificadas para el despido, pero en la práctica, los tribunales laborales suelen favorecer al trabajador en casos de controversia, siendo común el pago de indemnizaciones. Si hay demora en el pago, el patrón debe indemnizar al trabajador con los salarios vencidos.

Cotizaciones

Las prestaciones obligatorias incluyen contribuciones a la Seguridad Social, INFONAVIT y SAR, además de pagos por concepto de vacaciones, antigüedad y aguinaldo, representando aproximadamente el 30% del costo salarial para la empresa. Otras prestaciones son voluntarias y se consideran como parte del salario.

Teletrabajo

La Ley Federal del Trabajo aborda el teletrabajo en el artículo 330, estableciendo la obligación de pagar un subsidio por electricidad e internet si la jornada supera el 40%, aunque no se especifica el monto. Se requiere que esta modalidad se estipule en contrato y en el Reglamento Interior de Trabajo, proporcionando al trabajador el equipo necesario. La NOM-037 de la STPS emitida en junio de 2023 garantiza condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, incluyendo una política de teletrabajo, evaluación de condiciones de trabajo, y capacitación sobre riesgos laborales, ergonómicos y psicosociales.

Comisiones

Además, las comisiones percibidas por el trabajador se integran en su totalidad como SDI (Salario Diario Integrado) a efectos de cotización al Seguro Social. La Ley establece plazos de pago del salario de no más de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. La práctica habitual es pagar las nóminas quincenalmente. Se sugiere siempre pactar el salario del trabajador en bruto, ya que este se verá afectado por el pago de ISR, cuotas de seguridad social y si es el caso: INFONAVIT o pensión alimenticia.

Se requiere la integración anual de diversas Comisiones Mixtas, como la Comisión Mixta para la formulación del Cuadro de Antigüedades, la Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, el Programa Anual de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, conforme a los requisitos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, incluyendo las normativas correspondientes como la NOM-030, NOM-019 y NOM-035, aplicables a todas las empresas.

En definitiva, es importante conocer todos estos aspectos laborales a la hora de contratar personal en México para cumplir con la legislación laboral y no tener sorpresas desagradables provocadas por el incumplimiento de la normativa.