Aspectos Laborales a tener en cuenta en Brasil

En conformidad con la legislación laboral brasileña, cada trabajador, además de los términos establecidos por escrito en un contrato laboral, goza de una serie de derechos.

Estos requisitos están contemplados en la legislación laboral del país, específicamente en el Compendio de Leyes Laborales (CLT) y en artículos de la Constitución, que derivan de acuerdos sindicales. Es por esto que, los sindicatos desempeñan un papel crucial en cada sector de la economía brasileña.

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Términos Laborales y Beneficios para los Trabajadores en Brasil

  • La jornada máxima de trabajo es de 44 horas semanales, salvo excepciones.
  • Se requiere la implementación de un Incremento Salarial Anual Obligatorio, el cual está determinado por el porcentaje acordado en el convenio colectivo de trabajo entre el empleador y los respectivos sindicatos, asegurando así un aumento salarial anual.
  • También es necesario otorgar a los trabajadores una Bonificación Salarial Adicional (conocida como 13.º salario), la cual implica un pago adicional equivalente a un mes de salario.
  • Los empleados disfrutan de Vacaciones Anuales Remuneradas, concediéndose un período de descanso de 30 días al año, acompañado de una bonificación adicional equivalente a un tercio de su salario mensual. El trabajador adquirirá el derecho a dicho período de descanso una vez haya completado 12 meses de servicio en la empresa, y dispondrá de otros 12 meses para hacer uso de este beneficio en caso de que no lo haya disfrutado con anterioridad.
  • Los trabajadores cuentan con un Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio (FGTS). Esto es un Fondo acumulado en el cuál el empleador está obligado a realizar depósitos mensuales equivalentes al 8% del salario del trabajador en una cuenta bancaria especial destinada a situaciones de despido. Además, cuentan con los trabajadores cuentan con un Comprobante de Transporte. Esto demuestra que, si el costo del transporte excede el 6% del salario mensual del trabajador corresponde al empleador cubrir dicho costo.
  • Los conceptos no contemplados por la ley, o aquellos beneficios comprendidos en el convenio colectivo laboral extendidos por el empleador en forma discrecional, tales como las bonificaciones discrecionales, se convierten en derechos adquiridos por el trabajador cuando se otorgan de forma recurrente o sean tratadas como tal.

Costo para la Empresa

El costo para la empresa de un empleado registrado bajo la CLT en Brasil puede ser notable, llegando en algunos casos al 100% del valor de su salario bruto. Si se consideran tanto las bonificaciones, como seguros u otros beneficios establecidos por los sindicatos o por criterio de la propia empresa (por ejemplo: la alimentación, el seguro médico, el seguro de vida, etc).

Trabajadores Extranjeros

Al igual que en otros países, Brasil implementa medidas para proteger las oportunidades laborales de sus ciudadanos brasileños mediante el principio de proporcionalidad. Este principio establece que toda empresa con más de tres empleados debe asegurar que al menos dos tercios de su personal sea brasileño. Además, un trabajador brasileño no puede recibir un salario inferior al de un trabajador extranjero que desempeñe el mismo trabajo, excepto en circunstancias especiales previstas por la ley.
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