Aspectos laborales a tener en cuenta en Portugal

Como todos sabemos, las vacaciones son un aspecto fundamental de los derechos laborales de cualquier trabajador. En este artículo de UR Global queremos informarte sobre ello, y también resumir los aspectos laborales a tener en cuenta si quieres contratar o ser empleado en  empleado en Portugal.

Disposiciones Generales sobre Remuneración

• La remuneración comprende toda prestación a la que el trabajador tiene derecho en virtud del contrato laboral, incluyendo pagos regulares y periódicos, ya sea en efectivo o en especie.
• Se excluyen de la remuneración ciertos conceptos como las dietas, gratificaciones extraordinarias y prestaciones vinculadas al rendimiento o mérito profesional.
• El empleador debe proporcionar al trabajador un documento detallando su remuneración, descuentos y deducciones.

Las vacaciones

Cada año natural, el trabajador tiene derecho a un período de vacaciones pagadas de al menos 22 días laborables, que deben ser utilizados antes del 1 de enero del año siguiente.

Las vacaciones se disfrutarán en el año natural en que correspondan, salvo en los siguientes casos:

– Podrán disfrutarse hasta el 30 de abril del año natural siguiente, acumulándose o no a las vacaciones que correspondan al inicio de este último, por acuerdo entre empleador y trabajador o siempre que este último desee disfrutarlas con un familiar residente en el extranjero.

– La mitad del período de vacaciones correspondiente al año anterior también puede tomarse como complemento del período de vacaciones correspondiente al año en cuestión, previo acuerdo entre el empleador y el trabajador.

– En el año de ingreso, el trabajador tiene derecho a dos días laborables de vacaciones por cada mes de duración del contrato, hasta 20 días, que podrá disfrutar una vez transcurridos seis meses completos de duración del contrato.

– En el supuesto de que el año natural finalice antes de que haya transcurrido el plazo a que se refiere el número anterior, las vacaciones se disfrutarán antes del 30 de junio del año siguiente, no pudiendo dar lugar a que se disfruten más de 30 días hábiles de vacaciones en el mismo año natural, sin perjuicio de lo establecido en convenio colectivo.

MODIFICACIÓN DEL PERÍODO DE VACACIONES POR MOTIVOS RELACIONADOS CON LA EMPRESA

El empleador puede modificar el período de vacaciones previamente establecido o interrumpir las vacaciones que ya hayan comenzado debido a necesidades urgentes de la empresa. En tal caso, el trabajador tiene derecho a una compensación por los inconvenientes ocasionados al no poder disfrutar de las vacaciones en el período originalmente programado.

La interrupción de las vacaciones debe permitir disfrutar sucesivamente la mitad del período al que tiene derecho el trabajador.

En caso de rescisión del contrato de trabajo sujeta a preaviso, el empleador puede modificar el nombramiento de las vacaciones, estipulando que éstas deben disfrutarse inmediatamente antes de la rescisión.

Remuneración, pagos en especie

Además del salario base, se consideran como remuneración todos los pagos regulares y periódicos efectuados, ya sea de manera directa o indirecta, en metálico o en especie. Se presume que todo pago realizado por el empleador al trabajador constituye remuneración.

Los trabajadores tienen derecho a una paga de Navidad equivalente a un mes de salario, que se abona antes del 15 de diciembre de cada año, ajustada por antigüedad en el año natural.

La remuneración del periodo de vacaciones corresponde a la que percibirá el trabajador si estuviera de servicio efectivo.

Además de la paga de vacaciones, el trabajador tiene derecho a una compensación que incluye el salario base y otras retribuciones, correspondiente a la duración mínima de las vacaciones.

Otros aspectos laborales a tener en cuenta

Tributación de Beneficios en Gastos de Vehículos de Empresa

En el entorno laboral, el uso de vehículos de empresa es un aspecto de suma importancia tanto para empleadores como para trabajadores. En el caso de los vehículos de empresa, su utilización no sólo conlleva beneficios laborales, sino también implicaciones fiscales para el trabajador. 

Políticas de Ausencias en el ámbito laboral

Por otro lado, las ausencias, ya sean justificadas o injustificadas, deben ser manejadas con diligencia por ambas partes, ya que pueden influir en la productividad y el cumplimiento de objetivos.

Para obtener información adicional, no dude en comunicarse con su asesor de confianza en UR Global.