Las claves del teletrabajo en Colombia

A raíz de la emergencia sanitaria global producida por el COVID-19, el teletrabajo comenzó a implantarse con frecuencia en las organizaciones. Sin embargo, este modelo de trabajo ha venido para quedarse. Por eso, desde UR Global, en este artículo, te damos las claves del teletrabajo en Colombia. 

El teletrabajo en Colombia: ¿qué es? 

Cuando en nuestra consultoría internacional hablamos de teletrabajo en Colombia nos estamos refiriendo a un modelo de trabajo remoto. Para ello, es necesario contar con acceso a internet y los equipos de trabajo que se utilicen para cumplir la misma función laboral que en un espacio de trabajo físico. 

En general, este modelo presenta muchas ventajas, tanto para la empresa empleadora que lo tiene implantado, como para los trabajadores que lo llevan a cabo. Por ejemplo, permite ahorrar costes y conciliar mejor la vida personal con la vida laboral. 

¿Cómo se regula el teletrabajo en Colombia? 

Hay dos normativas que regulan el teletrabajo en las empresas colombianas:

Ley 1221 de 2008

Esta norma determina que es posible el teletrabajo.Este texto legal marca una serie de pautas y líneas generales sobre cómo actuar para aplicar esta modalidad remota de trabajo. Además, indica que hay tres modalidades de teletrabajo (móvil, autónomo y suplementario) y sienta las bases para el desarrollo de una política pública que fomente y promueva el trabajo remoto en Colombia, a través de la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo. 

Decreto 884 de 2012

Aprobado más tarde que la Ley 1221 de 2008, viene a completarla. Añade todos los aspectos que tienen que ver con el día a día de los empleados en remoto y establece sus condiciones laborales específicas para este tipo de trabajo. 

Además, explica cómo deben ser las relaciones de trabajo entre las empresas y los trabajadores a distancia. Determina que el teletrabajar es algo voluntario, que se puede revertir y que ha de hacerse sin discriminaciones a las personas. 

¿Cómo impulsa el Gobierno colombiano el teletrabajo? 

Como ya hemos indicado más arriba, este organismo creó a través de la Ley 1221 de 2008 la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo. Su función principal es promover las políticas públicas relacionadas con el teletrabajo y examinar sus resultados. 

Además, el Gobierno de Colombia favorece la implantación del teletrabajo en las empresas del país, a nivel nacional con diferentes iniciativas. Por ejemplo, a través del Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones con programas como Teletrabajo incluyente y seguro y a través de ponencias, charlas y talleres. El objetivo es animar a las empresas a implantar el teletrabajo en Colombia. Esto ayuda a que el país avance en su transformación digital y aumente su productividad.

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