¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?

Muchas veces en el mundo empresarial se confunden o se utilizan como sinónimos  los términos de reclutamiento y selección. Sin embargo, no es lo mismo una cosa que la otra. Por eso, desde UR Global, en este artículo te vamos a explicar cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal. 

¿Qué es el reclutamiento de personal?

Como ya hemos indicado en otros artículos de nuestro blog, cuando en UR Global hablamos de reclutamiento de personal, nos referimos al proceso de captación de candidatos para cubrir puestos vacantes en empresas. 

Para ello, existen diferentes métodos. Entre los más conocidos están el reclutamiento interno, el externo y el mixto. Consisten en considerar a  los candidatos que ya están en la organización, a los que no y a ambos, respectivamente. 

¿Qué es la selección de personal?

La selección de personal es el proceso, posterior al reclutamiento, en el que se filtran y seleccionan candidatos para una vacante en concreto. Para ello, se tienen en cuenta diferentes variables como la experiencia del candidato realizando las funciones propias de la vacante, sus habilidades blandas, etc. La idea es ir filtrando candidatos a través de entrevistas y pruebas, para que se incorporen los mejores perfiles a la empresa. 

Diferencias entre reclutamiento y selección

A pesar de que tienen en común que ambas son dos partes importantes de la gestión de recursos humanos en las empresas, el reclutamiento y la selección de personal tienen diferencias: 

El reclutamiento es anterior a la selección

A la hora de iniciar los procesos de gestión del talento, primero va la fase de reclutamiento y, después, la fase de selección. Aunque pueden abrirse y cerrarse procesos para diferentes vacantes o existir diferentes fórmulas, este es el orden más común.

El reclutamiento busca cantidad, la selección busca calidad

El reclutamiento se centra más en la recolección de perfiles de candidatos que se pueden ajustar más o menos a las necesidades de la empresa. Mientras que la selección, es mucho más específica, valorando qué candidatos de los anteriores se ajustan más y mejor a esas necesidades y su calidad. 

Reclutamiento y selección en UR Global

Ya sabes cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal. Ahora es probable que quieras aplicar estos procesos en tu empresa. Sin embargo, ambos procedimientos pueden suponer una gran inversión de tiempo y dinero. Por eso, lo ideal es contar con profesionales debidamente preparados para afrontarlos. 

Por eso, en UR Global, ponemos a tu disposición nuestro servicio de asesoría en recursos humanos, para el reclutamiento y selección de personal. Te ayudamos a garantizar que cubres tus vacantes con éxito, de forma eficaz y eficiente. ¡Llámanos!