Cómo contratar personal en Colombia

Colombia está destacando como Hub tecnológico de Latinoamérica, gracias a la cantidad de estudiantes que está formando en sus principales universidades, como la Universidad De Los Andes, Universidad Nacional De Colombia, la Pontificia Universidad Javeriana o la Universidad Nacional De Colombia, esta última en Medellín, por solo nombrar las universidades más entre otras.

Según el Global Threat Report , tan solo en Estados Unidos hay una enorme demanda de programadores con más de 570.000 ofertas de empleo anuales, que no pueden ser suplicas por los 50.000 graduados anualmente en carreras relacionadas con las tecnologías de la información. Es por ello que las empresas están buscando activamente desarrolladores en otros países, principalmente en Latinoamérica, debido al igual huso horario y al talento de los graduados.

Algunos de los perfiles digitales más buscados son:

• Ux Designer
• Frontend Developer
• Backend Developer
• UI Designer
• Full Stack Developer
• Ux Writer
• Service Designer
• Product Designer

Colombia se ha posicionado como el ‘hub’ de innovación en Latinoamérica, y su posición geográfica le permite tener las condiciones perfectas para ello.

Muchas empresas quieren llegar a Colombia por motivos comerciales o quieren contratar personal en Colombia, por lo que deben saber cómo realizar el proceso.

La contratación laboral consiste en la elaboración del contrato, y sus modificaciones, terminación y liquidación, además de la asesoría laboral sobre los tipos de contrato y los aspectos más importantes a tener en cuenta, como los costes laborales. Es por eso que en UR Global te ayudamos a gestionar la subcontratación de tu equipo de manera rápida, segura y efectiva. Es decir, que ofrecemos la opción de contratar desde España personal en Colombia sin la necesidad de tener una filial en el país y que además conozcas perfectamente la normativa laboral local derivada de estas contrataciones.

A nivel laboral, Colombia tiene adelantos tecnológicos como la posibilidad de celebrar contratos de trabajo mediante firma digital. Además, existen diferentes modalidades de contrato para la vinculación laboral.  La regulación laboral en este país se rige por la Organización Internacional del Trabajo.

Código Sustantivo del Trabajo (CST)

El Código Sustantivo del Trabajo (CST) es la principal fuente normativa en materia laboral. Se divide en dos tipos:

El régimen individual 

El régimen individual se encarga de regular los tipos de contrato, el salario, las jornadas de trabajo, los descansos obligatorios y las prestaciones patronales. Regula los contratos de trabajo que vinculan trabajador y empleado.

El régimen colectivo 

El régimen colectivo debe cumplir con formalidades para constituirse y operar. Tiene como objetivo regular sindicatos, tratar conflictos colectivos de trabajo y establecer convenios, pactos colectivos y contratos sindicales.

Tipos de contratos

Como contratista el siguiente paso es elegir qué tipo de contrato deseas realizar para establecer una relación laboral con tus trabajadores:

• Contrato a término indefinido: Se firma un acuerdo entre empleado y empleador. Donde se fija un salario, un horario y se establece un término indefinido del contrato.
• Contrato a término fijo: Existe una fecha límite de duración de tres años.
• Contrato por obra o labor: Este tipo de contratos tiene como objeto aplicarse de manera puntual a proyectos por un tiempo determinado. La remuneración depende del tiempo trabajado y la indemnización no debe ser menor a quince días.
• Contrato de aprendizaje: enfocado a la formación de practicantes. Este recibe, por un lado, herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto y, por otro, una empresa patrocinadora suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional.

Elaboración del contrato

Una vez escogida la naturaleza del contrato y su modalidad, podrás iniciar el proceso de contratación de tus trabajadores.

El contrato escrito debe contar con tu firma y con la firma de tu empleado y debe incluir:

• Identificación y domicilio de las partes.
• Lugar y fecha de celebración.
• Lugar donde se presta el servicio.
• Naturaleza del trabajo.
• Valor del salario, forma y fechas de pago.
• Duración del contrato.
• Terminación y forma de otorgar el preaviso.
• Las cláusulas que acuerden las partes libremente.

Ambas partes debéis ser conocedores de cuándo se puede dar una terminación de contrato. De la misma manera, conocer cuáles son vuestras obligaciones.

Condiciones laborales a tener en cuenta en el contrato de trabajo:

• La jornada laboral será de 48 horas semanales y 8 horas diarias de lunes a sábado. Aunque en la práctica es más común que las empresas adopten horario de 9 horas de lunes a viernes. Sin embargo, la jornada laboral en Colombia pasará de 48 horas semanales, a 42 horas de cara a 2026. La reducción comenzará en 2023 a una jornada laboral del país en 47 horas. En 2024 serán 46 horas. Para 2025 bajará a 44 horas. Y, finalmente, en 2026 llegará a las 42 horas.
• El periodo de prueba del trabajador no superará dos meses.
• Las vacaciones equivalen a 15 días hábiles de remuneración en periodo de descanso por año de servicio.
• Se puede tercerizar en Colombia a través de agencias, contratistas independientes o intermediarios.

Salario.

El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) en Colombia para el ejercicio 2022 es de 1.000.000 pesos colombianos (unos 245 euros).

Cuando el trabajador perciba menos de 2 salarios mínimos (SMLMV) se le deberá otorgar el auxilio de transporte que en 2022 corresponde a 117.172 pesos colombianos (unos 29 euros).

Indemnización por despido sin justa causa:

• En los contratos a término fijo y obra labor, la indemnización corresponde al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato (o la obra en el caso del contrato de obra labor)
• En los contratos a término indefinido.
  • Si el salario es inferior a 10 SMMLV: Indemnización de 30 días de salario por el primer año y de 20 días por cada uno de los años subsiguientes
  • Si el salario es igual o superior 10 SMMLV: Indemnización de 20 días de salario por el primer año y de 15 días por cada uno de los años subsiguientes

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