Desayuno Informativo: Obligaciones Patronales en México con UR Global

El pasado 20 de febrero, desde UR Global, con el respaldo de la Cámara de Comercio e Industria Franco Mexicana (CCI France México), organizamos un desayuno informativo pensado especialmente para empresarios y directivos que desean estar al día con sus obligaciones patronales en México.

Guiados por Cinthia Sotelo Zanabria, responsable de Servicios Laborales en UR Global México, exploramos el contexto legal actual, las principales inspecciones en materia de obligaciones patronales y las principales responsabilidades de los empleadores. Todo esto con un enfoque claro y práctico para ayudar a las empresas a operar con tranquilidad y dentro del marco normativo.

Puntos tratados en el desayuno informativo

Algunos puntos destacables fueron las obligaciones patronales básicas, entre ellas el cuadro de antigüedades, reglamento interno de trabajo, PTU, capacitación, factores de riesgo psicosocial en el trabajo y teletrabajo; así como la importancia de las comisiones mixtas en la implementación de las mismas. 

Además, se abordó la reforma en materia de subcontratación, servicios especializados e inscripciones REPSE, dado que también es materia de inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). A continuación, hacemos un repaso de los aspectos laborales tratados:

Condiciones generales de trabajo

1. Comisión Mixta para la elaboración del Cuadro de antigüedades: es  la legislación relacionada con prestaciones como vacaciones y prima de antigüedad. Se debe diseñar  y gestionar la creación de la Comisión Mixta para revisar expedientes, publicar información y garantizar la conformidad de los trabajadores respecto a su antigüedad.
2. Comisión mixta para la elaboración del Reglamento Interno de Trabajo: este documento es esencial para establecer orden y claridad en las relaciones laborales. Se debe estructurar el reglamento, registrar el documento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y garantizar su validez oficial.
3. Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU): se debe gestionar todo el proceso de distribución de utilidades, desde la creación de la Comisión Mixta hasta el pago y la transparencia en caso de no haber utilidades.

Capacitación, adiestramiento y productividad 

1. Capacitación y adiestramiento: se debe cumplir con la corresponsabilidad como patrón, brindando la capacitación adecuada a los trabajadores. Se debe diseñar el programa y presentar el informes a la STPS.

Seguridad e higiene en el trabajo 

1. NOM-035-STPS-2018: se deben cumplir  con la normativa nacional para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
2. Teletrabajo: se debe adaptar la empresa a las normativas recientes sobre teletrabajo, incluyendo la verificación de espacios laborales, el pago proporcional de servicios y la regulación administrativa.

Reflexión final sobre el desayuno informativo

Durante la sesión del desayuno informativo, no solo se resolvieron dudas, sino que también compartimos estrategias y recomendaciones para prevenir sanciones y mejorar la relación con las autoridades. La respuesta de los asistentes fue muy positiva, demostrando interés y valor por este tipo de espacios para compartir conocimiento.

Agradecemos a todos los que nos acompañaron y queremos recordarles que en UR Global estamos siempre a su disposición para asesorarlos en materia laboral y empresarial. Si quieres estar al tanto de nuestros próximos eventos o necesitas apoyo con tus obligaciones patronales, no dudes en contactarnos.