Ley Karin en Chile

Como asesores laborales, desde UR Global queremos informar acerca de la reciente aprobación de la Ley Karin en Chile, la cual trae consigo significativas modificaciones en lo que respecta a la prevención del acoso laboral y sexual, así como de la violencia en el entorno laboral.

Con estas medidas, se busca crear un entorno laboral más seguro y respetuoso para todos los trabajadores en Chile. 

Implicaciones y obligaciones en la prevención del acoso laboral y violencia en el trabajo

En conformidad con las directrices del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el ámbito laboral, impone nuevas obligaciones a las empresas y entidades gubernamentales. 

Destaca la necesidad de implementar protocolos de prevención de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, con el propósito de promover entornos laborales seguros y respetuosos para todos los empleados, un aspecto que previamente carecía de regulación. Además, esta legislación atribuye un papel relevante a la Dirección del Trabajo (DT) y a la Contraloría en los procesos de investigación, garantizando una mayor protección a quienes denuncien estos comportamientos. 

Se proporcionan definiciones precisas de acoso laboral, acoso sexual, discriminación y se incluye la violencia ejercida por terceros, como clientes o proveedores. 

Como parte de estas medidas, se establece la obligación de informar sobre las medidas o sanciones derivadas de investigaciones en un plazo máximo de 15 días. En situaciones donde se sospeche la comisión de delitos, el empleador deberá remitir los antecedentes al Ministerio Público en un plazo de 48 horas.

Repercusiones en la regulación interna

La Ley Karin implica la modificación del reglamento interno en aquellas empresas con 10 o más empleados, abarcando las nuevas conductas de acoso laboral, acoso sexual y violencia. 

En el caso de organizaciones con menos de 10 colaboradores, que no están obligadas a elaborar un reglamento interno, se requerirá informar a los trabajadores sobre el procedimiento de investigación y sanción aplicable a estas conductas al momento de la suscripción del contrato laboral. Indistintamente del tamaño de la empresa, todas deben contar con protocolos de prevención respaldados por las autoridades pertinentes.

Si tu empresa necesita apoyo en la actualización del reglamento interno para cumplir con estos nuevos requerimientos legales, en UR Global estamos a tu disposición para brindarte asistencia y orientación.