Tipos de Desplazamiento de Trabajadores Expatriados en México

En un mundo cada vez más globalizado, el desplazamiento de trabajadores expatriados se ha convertido en una práctica común. México es uno de los destinos elegidos por muchas empresas para enviar a sus empleados a desarrollar proyectos temporales o permanentes. 

Desde UR Global, te explicamos los tipos de desplazamiento de trabajadores expatriados en México, sus características y las implicaciones legales y fiscales.

Desplazamiento Temporal Sin Relación Laboral en México

Este tipo de desplazamiento es el más recomendado para estancias cortas en México, ya que no requiere acreditar el alta del trabajador en el Seguro Social mexicano.

Características

El tipo de desplazamiento temporal sin relación laboral en México permite que el contrato laboral español permanezca vigente durante estancias en México de hasta cuatro años. Bajo esta modalidad, la cotización a la Seguridad Social puede continuar realizándose en España, respaldada por el Convenio en materia de Seguridad Social entre España y México. La tributación del trabajador dependerá de su residencia fiscal, la cual generalmente se determina por el lugar donde haya residido más de 183 días al año.

Procedimientos

Para el desplazamiento temporal sin relación laboral en México, es necesario notificar a la Seguridad Social Española mediante el Modelo TA300 y el formulario ESP-MEX.1, así como a la Agencia Tributaria Española (AEAT) con el Modelo 247. No obstante, existen algunos inconvenientes: los trámites en caso de accidentes laborales pueden ser tediosos al justificar el cumplimiento ante el Seguro Social Mexicano; pueden surgir inconvenientes en la atención médica en situaciones de urgencia, que se solucionarían con un seguro de gastos médicos; y para trabajos en plantas industriales o en obras, es común que se solicite el alta en el Seguro Social Mexicano.

Traslado Temporal con Relación Laboral en México y en España

Este tipo de traslado es utilizado cuando el trabajador no quiere perder los beneficios de la Seguridad Social española, o prefiere mantener su nómina en España, pero también necesita acreditarse en el Seguro Social Mexicano debido a la naturaleza de su trabajo.

Características

En el caso de traslado temporal con relación laboral en México y en España, el trabajador no se desvincula de su empresa en España y firma un contrato adicional en México. Bajo esta modalidad, cada empresa, tanto la española como la mexicana, realizará las cotizaciones correspondientes al salario del trabajador, resultando en dos altas en la Seguridad Social. En cuanto a la tributación, el trabajador tributará por su renta mundial en su país de residencia fiscal.

Consideraciones

Es importante considerar que el coste empresarial en los traslados temporales con relación laboral tanto en México como en España suele ser más elevado debido a las dobles cotizaciones a la Seguridad Social. Además, en algunos casos, la Seguridad Social puede considerar esta práctica como indebida, lo que podría generar complicaciones adicionales para la empresa.

Traslado Definitivo Sin Relación Laboral en España

En este caso, el trabajador extingue su contrato laboral en España y firma un nuevo contrato de carácter indefinido con la empresa mexicana.

Características

En el contexto de un traslado definitivo sin relación laboral en España, es relevante destacar que el trabajador cotizará únicamente en México para la Seguridad Social. Asimismo, en términos de tributación, el trabajador estará sujeto únicamente a las leyes fiscales mexicanas. Esta modalidad implica que tanto la cotización como la tributación del trabajador se centralizarán en su país de destino, México.

Conclusión

Es imperativo reconocer que cada modalidad de desplazamiento conlleva particularidades y protocolos específicos que deben ser observados meticulosamente a fin de garantizar el cumplimiento de las normativas legales y fiscales tanto en España como en México. 

Resulta esencial que tanto las empresas como los trabajadores expatriados estén plenamente informados acerca de las implicaciones inherentes a cada tipo de desplazamiento, lo cual les permitirá tomar decisiones fundamentadas y prevenir posibles contratiempos legales y fiscales. Si estás contemplando la posibilidad de trasladarte a México, UR Global te asesorará desde la selección del tipo de desplazamiento más adecuado hasta la gestión de trámites administrativos, ya que consideramos que es fundamental contar con una adecuada orientación para asegurar una transición fluida y exitosa.