Actualizaciones laborales en Chile relevantes a partir de 2026

Con el objetivo de mantener informada a la organización respecto de los cambios normativos que impactan la gestión de personas y las remuneraciones, a continuación se detallan las principales actualizaciones laborales en Chile a contar de enero de 2026, así como un recordatorio importante sobre la reducción de la jornada laboral.

¿Cuáles son las actualizaciones laborales en Chile a tener en cuenta?

A partir de este 2026 el estado chileno pondrá en vigor nuevos cambios en los temas laborales y entre algunos de los más relevantes se encuentran los siguientes: 

1. Actualización del sueldo mínimo legal

A partir del 1 de enero de 2026, el sueldo mínimo legal en Chile se fija en $539.000 mensuales.

Este nuevo ingreso mínimo mensual aplica no solo a contratos con jornadas ordinarias entre 40 y 44 horas semanales, sino también a todas las jornadas superiores a 30 horas semanales, incluyendo las jornadas parciales.

En consecuencia, todos los trabajadores cuyo sueldo base sea inferior a este monto deberán ser ajustados automáticamente al nuevo mínimo legal. A diferencia de lo que ocurría anteriormente, las jornadas parciales ya no se calculan de forma proporcional al sueldo mínimo: actualmente, toda jornada entre 30 y 42 horas semanales debe percibir el ingreso mínimo mensual completo.

Este ajuste es de carácter obligatorio y debe reflejarse correctamente tanto en los contratos de trabajo como en las liquidaciones de remuneraciones.

2. Actualización del tope de la gratificación legal

Asimismo, se ha actualizado el tope máximo de la gratificación legal, el cual queda establecido en $213.354 mensuales.

La aplicación de este beneficio se determina de la siguiente forma:

• Cuando el trabajador percibe una remuneración imponible (sueldo base, comisiones, bonos u otros haberes) superior a $853.416, la gratificación legal corresponderá al tope máximo de $213.354.
• En caso de que la remuneración imponible sea inferior a $853.416, la gratificación legal equivaldrá al 25% de la remuneración imponible del trabajador.

Estos criterios deben aplicarse correctamente en el cálculo y pago de las remuneraciones a contar de enero de 2026.

3. Recordatorio: reducción de la jornada laboral

Finalmente, se recuerda que, conforme a la gradualidad establecida en la normativa vigente, a partir de abril del presente año la jornada ordinaria máxima de trabajo se reduce a 42 horas semanales.

Esta medida forma parte del proceso de reducción progresiva de la jornada laboral en Chile y debe ser considerada tanto en la planificación operativa como en la administración de contratos y turnos de trabajo.