Migration de main-d’œuvre au Chili pour les entreprises : exigences, processus et conformité légale

Le Chili continue de se consolider comme l’un des marchés les plus attractifs pour les investissements étrangers en Amérique latine. De plus en plus d’entreprises internationales et de filiales chiliennes exigent intégrer des talents étrangers, transférer des cadres, embaucher des techniciens spécialisés ou mobiliser des travailleurs expatriés pour soutenir vos opérations locales.

Cependant, avant de démarrer un contrat international, il est essentiel de comprendre comment fonctionne actuellement la migration de travail au Chili et à quelles obligations les entreprises doivent se conformer. D’autant plus qu’après l’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur l’immigration, les procédures d’immigration sont devenues plus strictes, formelles et, dans de nombreux cas, plus étendues.

Avoir une planification adéquate de l’immigration et du travail est devenu un aspect clé pour éviter les retards opérationnels, les imprévus ou difficultés juridiques dans l’incorporation de travailleurs étrangers.

De quel permis un étranger a-t-il besoin pour travailler au Chili ?

Actuellement, la majorité des travailleurs étrangers doivent disposer d’un permis de séjour temporaire pour exercer des activités rémunérées au Chili.

Ce permis est traité avant le Service National des Migrations (SERMIG) et, dans de nombreux cas, il faut en faire la demande avant d’entrer dans le pays.

L’un des changements les plus importants introduits par les nouvelles réglementations sur l’immigration est précisément celui-ci : de nombreuses procédures ne peuvent plus être lancées depuis le Chili. Dans de nombreux cas, la demande doit être traitée depuis le pays d’origine ou de résidence du travailleur étranger avant de voyager.

L’autorisation d’immigration peut varier en fonction de différents facteurs, tels que :

• embauche locale,
• les transferts intra-entreprise,
• des projets temporaires,
• postes de direction,
• fourniture de services spécialisés,
• ou mouvements techniques internationaux.

Les entreprises doivent donc analyser chaque cas individuellement avant de planifier l’intégration du travailleur.

L’importance de planifier à l’avance la migration de main-d’œuvre

Pour de nombreuses entreprises internationales, l’un des principaux défis pratiques est lié à délais de traitement de l’immigration.

Actuellement, certains permis peuvent présenter des retards importants, affectant le début de l’emploi des travailleurs étrangers ou l’exécution de certains projets commerciaux.

Pour cette raison, il est recommandé aux entreprises de planifier longtemps à l’avance :

• transferts internationaux,
• embaucher des expatriés,
• incorporation de dirigeants,
• et les déplacements temporaires de personnel spécialisé.

Un correct coordination entre les domaines de l’immigration, du travail et des entreprises Cela permet de réduire les délais et d’éviter des problèmes opérationnels ou des non-conformités réglementaires.

Aspects clés que les entreprises devraient examiner

En ce sens, si les entreprises souhaitent effectuer une migration de travail au Chili, Il est essentiel que vous preniez en compte les facteurs suivants: 

1. Contrat de travail et documents d’entreprise

L’une des conditions fondamentales pour demander une autorisation d’immigration est avoir une offre d’emploi ou un contrat de travail clair et correctement structuré.

Ce document doit préciser des aspects tels que :

• fonctions du travailleur,
• rémunération,
• durée de la relation de travail,
• et les conditions générales du contrat.

En outre, les autorités de l’immigration peuvent exiger des informations générales supplémentaires de la part de l’entreprise contractante, telles que :

• constitution d’entreprise,
• informations fiscales,
• l’accréditation de l’activité économique,
• et une documentation d’entreprise complémentaire.

Vérifier que le travailleur est légalement autorisé à travailler

Au Chili, il ne suffit pas qu’une personne soit entrée dans le pays. Pour travailler légalement, vous devez disposer d’une autorisation d’immigration qui vous permet expressément d’exercer des activités rémunérées.

Les entreprises doivent donc toujours vérifier :

• le type de résidence ou de visa,
• sa validité,
• les conditions particulières du permis,
• et les limitations applicables dans chaque cas.

Ce point est particulièrement important pour éviter les sanctions en matière d’immigration, les imprévus en matière de travail ou les violations de la réglementation.

Obligations de travail et sécurité sociale

Les travailleurs étrangers ont les mêmes droits du travail que les travailleurs chiliens.

Cela implique que Les entreprises doivent se conformer pleinement aux réglementations locales du travail, y compris:

• paiement des rémunérations conformément à la législation chilienne,
• les cotisations de retraite et de santé,
• limites de jours ouvrables,
• vacances,
• protection contre le licenciement,
• et autres obligations établies dans le Code du travail.

Dans certains cas, des accords internationaux de sécurité sociale peuvent également être appliqués, permettant le maintien des cotisations dans le pays d’origine du travailleur détaché.

Permis temporaires et autorisations exceptionnelles de travail

Pour certains déplacements temporaires, la législation chilienne envisage des alternatives spécifiques qui peuvent être particulièrement utiles aux entreprises multinationales, aux cadres ou aux techniciens spécialisés.

Il existe des autorisations exceptionnelles qui permettent développer des activités rémunérées sur une base temporaire tout en conservant le statut d’immigration de touriste.

Dans certains cas, ces autorisations Ils peuvent autoriser des activités de travail pour une période maximale de 180 jours, facilitant l’exécution de projets spécifiques ou de services techniques spécifiques sans qu’il soit nécessaire de lancer des processus d’immigration plus étendus.

La migration de main-d’œuvre dans le cadre de la stratégie d’expansion internationale

La mobilité internationale des travailleurs est devenue une nécessité commune pour les entreprises ayant des activités à l’échelle mondiale. Cependant, le contexte réglementaire chilien actuel nécessite davantage de planification, de coordination et de connaissances techniques.

Disposer de conseils spécialisés en matière d’immigration, de travail et de droit des sociétés permet aux entreprises réduire les risques, rationaliser les processus et assurer la conformité réglementaire lors de l’incorporation de talents internationaux au Chili. C’est pourquoi chez UR Global, nous vous fournissons tous les conseils dont votre entreprise a besoin.