Certaines des obligations les plus importantes que les organisations doivent respecter en matière de santé et de sécurité au travail sont les suivantes :
- Mettre en œuvre un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail en fonction de votre niveau d’organisation, des risques présentés par vos activités et du nombre d’employés à votre disposition.
- Garantir la connaissance et l’appréciation de la santé et de la sécurité au travail, par tous les membres de l’organisation.
- Définir un domaine de l’organisation chargé d’identifier et contrôler les dangers de son activité de travail, et de s’assurer que tous les travailleurs en sont conscients.
- Établir, mettre en œuvre et réaliser des documents de gestion de la santé et de la sécurité au travail, avec des objectifs réalistes et mesurables.
- Laissez l’élection du superviseur HSE aux travailleurs eux-mêmes, s’ils ont moins de 20 collaborateurs.
- Préparez un « Règlement interne pour la sécurité et la santé au travail », au cas où vous auriez 20 travailleurs ou plus. Ce règlement doit contenir au moins les objectifs et la politique SST, les obligations des responsables, les normes de santé et de sécurité dans les services et les opérations, ainsi que le protocole d’urgence.
- Mettre à la disposition du secteur en charge de la santé et de la sécurité au travail les ressources nécessaires pour respecter les mesures préventives.
Par conséquent, les entreprises péruviennes doivent adopter une approche de santé et de sécurité au travail. (SST), dans le but de générer des environnements de travail sûrs et sains.
Pourquoi embaucher des professionnels pour un service de conformité en matière de santé et sécurité au travail au Pérou ?
Chez UR Global, nous proposons des services de régularisation et la mise en place du système qui dicte les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail (SST) au Pérou. Pour y parvenir, nous disposons de la participation de professionnels multidisciplinaires qui identifieront et évalueront les facteurs de risque professionnels dans chaque activité réalisée par l’entreprise dans le but de concevoir une stratégie de prévention des accidents du travail et des maladies liées au travail. Cette stratégie sera reflétée dans divers documents et enregistrements requis par les exigences légales ou les normes de certification.
Préparation et mise à jour de la documentation SST
Nous offrons une assistance dans la préparation, la révision et la mise à jour de :
- Matrice IPERC
- Règlement interne SST
- Politiques de SST
- Cartes des risques
- Inscriptions requises
- Procédures internes
- Plans et programmes annuels de SST
Notre approche vise à garantir que la documentation soit alignée sur les exigences actuelles de SUNAFIL et la réalité opérationnelle de chaque entreprise.
Audits préventifs et conformité SST
Nous réalisons des audits préventifs visant à identifier les aléas de travail et les risques de non-conformité en matière de Sécurité et Santé au Travail. Nous évaluons le niveau de mise en œuvre du système SST et proposons des mesures correctives pour renforcer la conformité réglementaire.
Conseils sur les inspections SUNAFIL
Nous fournissons un soutien juridique et préventif lors des procédures d’inspection en matière de travail et de SST, y compris l’examen documentaire, les stratégies de réponse, les corrections et le suivi des exigences émises par SUNAFIL.
Gestion des risques psychosociaux et santé mentale au travail
Les tendances récentes en matière d’inspection accordent une importance particulière aux risques psychosociaux, au harcèlement sexuel et à la santé mentale au travail. Dans ce contexte, nous conseillons les entreprises sur la mise en œuvre de mesures préventives et de directives internes visant à promouvoir des environnements de travail sûrs et sains.
AUTRES SERVICES DE TRAVAIL
Nous fournissons des conseils sur la préparation et la révision des contrats de travail, des contrats soumis à modalités, des accords et des avenants, en vérifiant leur structure juridique adéquate et leur cohérence avec la réglementation du travail en vigueur.
Nous développons des audits du travail visant à identifier les imprévus liés à :
- Recrutement
- Paies/listes de paie
- Jours ouvrés
- Avantages sociaux
- Vacances
- Politiques internes
- Externalisation et intermédiation du travail.
Notre objectif est de renforcer la conformité du travail et de réduire les risques administratifs et judiciaires.
Nous assistons les entreprises dans la gestion des procédures disciplinaires, des sanctions, des licenciements et des mesures correctives, en garantissant le respect des procédures de travail en vigueur et l’atténuation des imprévus.
L’inspection du travail évolue vers des modèles de contrôle préventif et de traçabilité documentaire. Chez UR Global, nous accompagnons les entreprises dans le renforcement de leurs mécanismes internes de conformité du travail en examinant les processus, les politiques et les contrôles de l’entreprise.
Nous offrons un accompagnement complet face aux inspections du travail, aux exigences de SUNAFIL et aux procédures de sanctions administratives, en fournissant des stratégies préventives et correctives visant à réduire les imprévus et les sanctions.
Notre approche vise à renforcer la gestion préventive des organisations et à réduire les risques liés au travail, à l’administration et à la réputation.
