Préparation de la politique salariale au Pérou
Les entreprises péruviennes doivent mettre en place des politiques salariales qui n’entraînent pas de différences fondées sur le sexe et adopter des mesures pour garantir un environnement de travail sans distinction, telles que :
- Formaliser un tableau de catégories et de fonctions, qui peut être complété en détail par un manuel d’organisation et de fonctions de l’entreprise.
- Établir un processus objectif de valorisation des postes en fonction des besoins stratégiques de l’entreprise et des exigences que le peut avoir le poste.
- Déterminer la rémunération sans discrimination par une échelle salariale basée sur un processus d’évaluation du poste.
- Définir les exigences objectives de promotion sur la base d’une évaluation des performances et d’une définition précise de ce qui est attendu du poste.
- Définir et exécuter un plan de communication interne, afin de faire connaître les définitions établies aux employés du poste. l’entreprise.
- Mettre en œuvre des politiques de prévention et de sanction en cas de harcèlement sexuel ou de harcèlement dû à la grossesse et à l’allaitement.
Pourquoi UR Global pour l’élaboration de la politique salariale ?
Chez UR Global, nous possédons une vaste expérience dans le conseil aux entreprises au Pérou ; à la fois dans le respect de leurs obligations légales et professionnelles. Nous gérons actuellement plus de 60 entreprises, ce qui nous permet de rester constamment informés des évolutions réglementaires du pays.
Nous comprenons l’importance pour les entreprises d’avoir des politiques salariales alignées sur la réglementation en vigueur, visant à promouvoir l’équité salariale et à prévenir tout type d’inégalité dans l’environnement de travail.
