Ressources humaines et mobilité internationale

Chez UR Global, nous travaillons de manière globale sur les ressources humaines et mobilité internationale d’entreprises ayant leur siège en Espagne et des filiales en Amérique latine (Mexique, Brésil, Pérou, Chili, Colombie), au Portugal, au Maroc et en États-Unis. Grâce à notre équipe de direction en Espagne et à plus de 250 employés en Amérique latine spécialisés dans les ressources humaines et la mobilité internationale, nous offrons un service complet à tous nos clients. Cela nous permet de maintenir une communication fluide avec la société mère et ses filiales en Amérique latine et au Portugal.

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Mobilité des travailleurs

Chez UR Global, nous sommes spécialisés dans la gestion de filiales espagnoles en Amérique latine et dans le conseil en fiscalité internationale concernant leurs activités à l'étranger. Cette expérience nous confère une expertise approfondie de la mobilité internationale des salariés détachés pour réaliser ces projets. Nous opérons dans 11 pays, en Espagne, au Portugal, en Amérique latine (Mexique, Brésil, Pérou, Chili et Colombie), au Maroc et aux États-Unis, tout en conseillant des entreprises dont le personnel est détaché dans le monde entier.

Dans ce type de projet, la durée de la mission et le travail à réaliser doivent être pris en compte lors du détachement.

Chez UR Global, nous avons créé un département des ressources humaines et de la mobilité internationale afin d'offrir à votre entreprise un accompagnement global dans les différents processus.

Demandez l'un de nos services

Internationalisation de l'entreprisen

Depuis nos bureaux de Madrid, Mexique, Bogota, Sao Paulo, Lima, Santiago du Chili, Lisbonne, Maroc et États-Unis, nous fournissons une large gamme de services dans les domaines suivants la fiscalité des expatriés et la mobilité internationale. Nous essayons d’agir avec proximité pour connaître chaque projet, les besoins de conseil et l’exécution des obligations qui incombent à l’entreprise et au travailleur à l’origine et à la destination.

Nous garantissons la sécurité lors du passage du marché national au marché international.

Vous pourrez connaître les obligations de l’entreprise et de l’employé sur le lieu de destination et les procédures à effectuer depuis le siège, afin d’être en conformité avec les réglementations locales des deux pays, ainsi que recevoir des conseils complets après avoir pris connaissance de la situation de l’entreprise et de chaque employé, afin de fournir des solutions sur mesure qui garantissent à la fois le respect des obligations et d’éventuelles économies d’impôts.

Nous deviendrons votre partenaire fiable en vous offrant un service complet pour le processus d’internationalisation, la mobilité internationale et la fiscalité des expatriés.

Internationalisation de l'entreprise

Nous avons de l’expérience dans la gestion de la masse salariale de plus de 3.Avec plus de 3 000 employés en Amérique latine, nous connaissons parfaitement les besoins des entreprises en matière de ressources humaines et de mobilité internationale.

À cet égard, nous sommes particulièrement experts dans les aspects fiscaux, qui jouent un rôle clé dans ces délocalisations internationales, car notre conseil fiscal aux expatriés a un impact direct sur les coûts liés à la délocalisation du salarié et sur le respect des réglementations locales, mais avec l’expérience de connaître leurs exemptions, comme l’exemption des revenus exonérés pour le personnel délocalisé embauché en Espagne, dont les avantages fiscaux applicables selon la loi sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques sont les suivants :

  • Travail effectué à l’étranger : exonération en vertu de l’article 7p de la loi relative à l’impôt sur le revenu des personnes physiques pour le travail effectué à l’étranger (jusqu’à 60 100 euros). Gestion du remboursement des revenus indus, le cas échéant.
  • “L’indemnité d’expatriation n’est pas soumise à l’obligation de transfert du lieu de travail. (Art 9.A Ley IRPF), pour les voyages d’une durée supérieure à 9 mois.
  • Indemnités de séjour et indemnités de séjour pour les voyages d’une durée continue inférieure à 9 mois.

Nous effectuons également les Formalités en Espagne qui doivent avoir lieu avant le détachement du travailleur: .

  • Notification du détachement du travailleur à l’administration fiscale espagnole. Formulaire 247 pour autoriser l’entreprise payeuse à cesser d’effectuer des retenues au titre de l’impôt sur le revenu des personnes physiques.
  • Notification du détachement du travailleur au système de sécurité sociale espagnol

Nous deviendrons votre partenaire fiable en vous offrant un service complet pour le processus d’internationalisation, la mobilité internationale et la fiscalité des expatriés.

Services des ressources humaines et de la mobilité internationalen

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Asesoría en la fiscalidad de expatriados

Damos respuesta a las necesidades de las empresas que actualmente desplazan a personal a sus filiales. Somos expertos en tratar con aspectos fiscales que juegan un papel importante en los traslados.

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Reclutamiento y selección de personal

Realizamos selecciones de personal en todos los países donde operamos y realizamos un estudio previo para adaptarnos a las necesidades de personal que tiene la empresa española en destino, los cuales son un aspecto clave para el éxito de su proyecto.

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Realización de visados y permisos de trabajo

Agilizamos los trámites y la gestión en la obtención de visados. Conocemos los tiempos, burocracia y diferentes visados de los diferentes países.

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Asesoramiento a medida

Apoyamos a nuestro cliente en las distintas fases de la transacción, ofreciendo un asesoramiento a medida y apoyado en otras empresas del grupo como nuestro despacho A2ym Legal.

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