Formation obligatoire pour tous les travailleurs
Tous les travailleurs doivent recevoir une formation à la sécurité conformément au décret législatif 81/2008, notamment salariés, stagiaires, travailleurs occasionnels INPS et collaborateurs coordonnés présents dans les locaux.
Quand la formation doit-elle avoir lieu ?
Lors de l’embauche et toujours avant le début du travail.
En quoi consiste la formation ?
Le parcours obligatoire comprend deux parties.
Formation générale (4 heures), commune à tous, sur les bases de la sécurité, les droits, devoirs et rôles.
Formation spécifique, selon le niveau de risque ATECO du DVR : 4 heures pour le risque faible, 8 pour le risque moyen et 12 pour le risque élevé, en plus de la formation générale.
Information et formation
Avant le début du travail, le salarié doit être informé des risques du DVR et recevoir les équipements de protection individuelle nécessaires.
La formation est certifiée au travailleur. Les certificats existants doivent être demandés avant l’embauche et leur validité vérifiée ; une formation valable ne doit pas être répétée.
Quand faut-il la mettre à jour ?
- Après cinq ans.
- En cas de changement de fonctions ou de poste présentant d’autres risques.
- Lors de l’introduction de nouvelles machines, technologies ou substances.
Sanctions en l’absence de formation
Sanctions financières
La loi prévoit une amende de 1 200 à 5 200 euros pour chaque travailleur insuffisamment formé. Elle s’applique par salarié et peut augmenter dans les secteurs à risque moyen ou élevé.
Sanctions pénales
Si le défaut de formation est lié à un accident, les sanctions peuvent comprendre deux à quatre mois d’arrestation de l’employeur, une amende supplémentaire pouvant atteindre 6 400 euros et, dans les cas graves, des poursuites pour blessures ou homicide involontaire.
