Service d'externalisation
Dans notre modèle d’externalisation, nous proposons une solution flexible et efficace aux entreprises qui ont besoin de personnel spécialisé sans avoir à assumer directement les charges de travail et les responsabilités. Nous recrutons des collaborateurs directement au sein de notre structure. Grâce à ce processus, nous gérons le travail des employés comme s’ils faisaient partie de notre propre organisation, permettant à l’entreprise de se concentrer sur son core business pendant que nous nous occupons de toute la gestion administrative, sociale et fiscale des travailleurs.
Comment fonctionnent nos services d'emploi
- Embauche de travailleurs : Nous embauchons des professionnels pour répondre aux besoins du client et les intégrons dans notre entreprise d’impartition. De cette manière, ces employés continuent d’exercer leurs fonctions dans le même poste ou dans les mêmes projets attribués par l’entreprise, mais ils sont gérés et administrés par nous.
- Gestion complète de la paie : Nous nous occupons de toute l’administration liée à la paie du travailleur, y compris le paiement des salaires, des cotisations sociales, des avantages sociaux, des taxes et autres coûts associés. De plus, nous veillons à ce que l’ensemble du processus soit conforme à la législation du travail en vigueur, assurant ainsi la sécurité des travailleurs et de votre entreprise.
- Coût global : Le coût global qui couvre chaque travailleur comprend toutes les dépenses liées à son emploi : salaire brut, avantages sociaux, assurances, impôts et autres coûts d’emploi, le cas échéant.
- Frais mensuels : En échange de notre gestion, nous facturons des frais mensuels sur le coût total de la masse salariale du travailleur. Ces honoraires couvrent les services administratifs, juridiques et opérationnels associés à la gestion de chaque employé, incluant l’embauche, la gestion des relations de travail et l’administration de la paie.
Avantages client
- Frais administratifs réduits : vous n’aurez pas à vous soucier des tâches administratives liées à l’embauche, au licenciement ou à la modification des employés.
- Flexibilité : vous pouvez disposer du personnel nécessaire sans avoir à procéder à une embauche directe, ce qui donne une plus grande flexibilité pour augmenter ou réduire l’équipe selon les besoins.
- Conformité légale : nous veillons à ce que toutes les obligations légales soient respectées, ce qui réduit les risques juridiques et financiers pour votre entreprise.
- Une plus grande concentration sur votre entreprise : en déléguant la gestion du personnel, vous pouvez vous concentrer sur ce que vous faites de mieux, sans être distrait par la gestion des employés.
