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Rekrutierung und Auswahl von Personal

UR Global ist auf die Beratung im Bereich der Humanressourcen spezialisiert. Wir arbeiten in Spanien, Mexiko, Kolumbien, Peru, Brasilien, Chile, Ecuador, Portugal, Marokko und USA. Wir haben eine Datenbank von mehr als 2000 Profilen, die dank unserer auf die Internationalisierung von Unternehmen spezialisierten Einstellungs- und Auswahldienste eingestellt wurden.

Was ist der Einstellungsdienst?

Eine der größten Herausforderungen für ein Unternehmen, das beschließt, einen neuen Markt zu erschließen, ist die Auswahl des Humankapital als Teil der Tochtergesellschaft. Verantwortungsbewusstes Personal ist ein entscheidender Faktor für den Projekterfolg. Deshalb ist es wichtig, von Fachleuten umgeben zu sein, wie wir sie bei UR Global haben, Experten für Personalberatung ist von großer Bedeutung für den Einstellungs- und Auswahlprozess.

Die Personalauswahl ist eine Dienstleistung, die es uns ermöglicht, auf der Grundlage der Merkmale des Unternehmens, seiner Bedürfnisse und des Landes, in dem es tätig ist, das Profil zu finden, das am besten zu dem Projekt passt.

Personalbeschaffungs- und -auswahldienst UR Global

UR Global bietet den Personalvermittlungsdienst jährlich an die mehr als 400 Tochtergesellschaften, die wir in den verschiedenen Ländern, in denen wir tätig sind, verwalten: Spanien, Mexiko, Kolumbien, Peru, Brasilien, Ecuador, Chile, Portugal, Marokko und USA.

Wir haben in jedem Land eine große Anzahl von Projekten mit der Anwerbung und Auswahl von Personal gestartet, dank einer Datenbank, die ständig mit neuen Profilen aktualisiert wird. Darüber hinaus bieten wir Unternehmen die Möglichkeit, Leiharbeitnehmer auf unserer Gehaltsliste zu führen, wenn sie dies aus betrieblichen Gründen wünschen, da das Unternehmen in mehreren Ländern verschiedene Formalitäten und Verpflichtungen bei der Einstellung von Personal einhalten muss und es in ihrem Interesse ist, Leiharbeitnehmer zu beschäftigen, oder wenn sie in dem Land tätig sein wollen, aber keine eigene Rechtspersönlichkeit (Niederlassung oder Tochtergesellschaft) haben.

Warum UR Global für die Personalbeschaffung und -auswahl in Übersee?

Seit 2002 widmen wir uns dem Aufbau von Tochtergesellschaften in den acht Ländern, in denen wir tätig sind (Spanien, Mexiko, Portugal, Brasilien, Kolumbien, Ecuador, Chile, Peru, Marokko und USA) für die mehr als 400 spanischen Unternehmen, die wir verwalten.

Diese Unternehmen haben uns um Personalberatung, um die Verantwortlichen für Ihre Tochtergesellschaften auszuwählen und bei der Einstellung und Auswahl erfolgreich zu sein. Wir von UR Global haben sie dank unseres umfangreichen Netzwerks von Kontakten im Land und unserer umfassenden Kenntnisse der Bedürfnisse spanischer Unternehmen im Zielland unterstützt.

Dank unserer Erfahrung wissen wir um die entscheidende Bedeutung von Humankapital in einem Internationalisierungsprozess, in dem es Schlüsselpositionen für den Erfolg des Projekts gibt, wie zum Beispiel die Suche nach einem Country Manager.

Wann sollte die Personalbeschaffung an Experten im Lande ausgelagert werden?

Personal bei Eröffnung der Filiale

Es ist sehr üblich, dass die Einstellungs- und Auswahlverfahren bei der Eröffnung der Tochtergesellschaft stattfinden.

Das Unternehmen braucht einen Country Manager, der in der Lage ist, die Beziehungen zu den bestehenden Kunden zu pflegen, die Unternehmenskultur der Muttergesellschaft in die Tochtergesellschaft zu tragen und das Geschäft mit neuen Kunden zu entwickeln. In dieser ersten Phase ist es üblich, dass die Leistungen zwar bereits von der Tochtergesellschaft in Rechnung gestellt werden, die Arbeiten aber weiterhin vom Hauptsitz aus durchgeführt werden.

Spezialisiertes Personal für die Tochtergesellschaft

Zu einem späteren Zeitpunkt ist es üblich, einheimische Mitarbeiter einzustellen, die von der Tochtergesellschaft aus Dienstleistungen erbringen. Diese Person. Sie wird für die Entwicklung vieler Arbeiten zuständig sein, die in einer ersten Phase noch vom Hauptsitz aus durchgeführt werden;

Als Experten für Personalberatung in Spanien, Mexiko, Kolumbien, Peru, Brasilien, Ecuador, Chile, Portugal, Marokko und USA bemühen wir uns, ein aktives Portfolio von Kandidaten in unseren umfangreichen Datenbanken zu führen. Wenn also ein bestimmtes Mitarbeiterprofil gesucht wird, können wir schnell und effektiv mit der Rekrutierung und Auswahl von Personal beginnen. Dies ist vor allem dann von Bedeutung, wenn für das Internationalisierungsprojekt eine wichtige Fachposition besetzt werden muss.

Wie läuft das Einstellungs- und Auswahlverfahren ab?

Das Talent Attraction Team von UR Global muss sich mit der für diese Stelle zuständigen Person treffen, um eine Profilaufzug.

Im Laufe des Prozesses und dank methodischer Fragen wird versucht, die Bedürfnisse und Eigenschaften des Kunden zu erfassen, um ihm eine Liste der am besten geeigneten Profile zu präsentieren. Als Experten in der Personalberatung ermitteln wir zunächst die relevanten Aufgaben, die Anforderungen an die Person, die die Stelle besetzen soll, sowie die persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen, die sie haben muss, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.

Nach der Präsentation der Kandidatenliste mit einem beschreibenden Bericht über jedes der Profile, wird der Kunde bei seinem Vorstellungsgespräch und der Bewerberauswahl begleitet.

Wir bieten einen umfassenden Service, denn neben der Auswahl der für das Unternehmen am besten geeigneten und interessantesten Profile und der Durchführung der Vorstellungsgespräche, wir beraten das einstellende Unternehmen über die Art des Vertrags und die zu berücksichtigenden Aspekte. Darüber hinaus bieten wir auch die Möglichkeit, das beauftragte Personal innerhalb unseres Outsourcing-Unternehmens einzusetzen.

Dank der Präsenz unserer Personalberatungsspezialisten mit lokalen Büros haben wir den Einstellungs- und Auswahlverfahren für unsere Kunden.

Die von uns durchgeführte Unternehmensberatung verfügt über umfassende Ressourcen: lokale Suchplattformen, Partnerschaften mit Universitäten und eine umfangreiche Datenbank mit im Land lebenden in- und ausländischen Mitarbeitern.

Häufig gestellte Fragen zur Besteuerung von Expatriates

Wie lange dauert ein Einstellungsprozess?

Ein Einstellungsprozess, der zwischen dem Beginn der Suche und der Vorlage des Stellenangebots liegt, dauert in der Regel dauern im Durchschnitt fünfzehn bis zwanzig Tage. In unserer Beratung erläutern wir, wie wir das Verfahren durchführen.

Dies hängt von der gesuchten Erfahrung, der Seltenheit des gesuchten Profils und dem Budget des Unternehmens ab. UR Global berät den Kunden jedoch in Bezug auf das Marktangebot und begleitet das Unternehmen sowohl bei der Ausschreibung als auch bei der Umsetzung des Auftrags. Anschließend konnten wir ihre Lohnabrechnung verwalten und die Arbeiter an Subunternehmer vergeben.

Was mache ich, wenn sich herausstellt, dass der von mir ausgewählte UR Global-Kandidat nicht zu meinem Unternehmen passt?

In diesen Fällen übernehmen wir eine dreimonatige Garantie, um das Unternehmen ohne zusätzliche Kosten bei der Suche nach einem neuen Profil zu unterstützen, und zwar auf der Grundlage der mit dem Personalberater getroffenen Vereinbarungen. Es ist eine Situation, die leider eintreten kann, wenn beide Parteien nicht ganz zueinander passen. Daher werden unsere Einstellungsspezialisten den Prozess erneut durchlaufen, um die Person zu finden, die am besten zu den Bedürfnissen des Unternehmens passt.

Welche Vorteile bietet die Auslagerung der Personalbeschaffung und -auswahl?

Das Outsourcing der Personalbeschaffung oder die Auslagerung der Personalbeschaffung besteht darin, den Prozess der Suche nach Fachkräften für eine Stelle ganz oder teilweise auszulagern. Dies wird von Unternehmen durchgeführt, die Experten für Personalauswahlverfahren sind, wie UR Global.