Entwicklung und Aktualisierung der Lohnpolitik in Peru

Bei UR Global können wir Ihnen dank unserer Arbeitsabteilung die Ausarbeitung und Aktualisierung der Lohnpolitik in Peru anbieten.

Was ist die Entwicklung der Lohnpolitik?

Die Lohnpolitik ist eine Reihe von Leitlinien, die darauf abzielen, die Löhne und Gehälter des gesamten Personals in einer Organisation ausgewogen zu verteilen und festzulegen. Mit anderen Worten, es ist die Organisationsstruktur, die das Gehalt bestimmt, das jeder Arbeitnehmer entsprechend seiner Funktion im Unternehmen erhält.

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Entwicklung der Lohnpolitik in Peru

Peruanische Unternehmen sollten eine Lohnpolitik einführen, die keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zulässt, und Maßnahmen ergreifen, um ein Arbeitsumfeld ohne Unterschiede zu gewährleisten, z. B:

  1. Formulieren Sie ein Kategorien- und Funktionsdiagramm, das durch ein Organisations- und Funktionshandbuch des Unternehmens im Detail ergänzt werden kann.
  2. Ein objektives Stellenbewertungsverfahren entsprechend den strategischen Erfordernissen des Unternehmens und den Anforderungen an die Stelle einführen.
  3. Bestimmen Sie eine diskriminierungsfreie Entlohnung durch eine Lohntabelle, die auf einem Arbeitsbewertungsverfahren basiert.
  4. Bestimmen Sie objektive Anforderungen für eine Beförderungauf der Grundlage einer Leistungsbeurteilung und einer genauen Definition dessen, was von der Position erwartet wird.
  5. Einen internen Kommunikationsplan aufstellen und umsetzen, um die festgelegten Definitionen bei den Mitarbeitern des Unternehmens bekannt zu machen.
  6. Einführung von Maßnahmen zur Verhinderung und Sanktionierung aller Fälle von sexueller Belästigung oder Belästigung aufgrund von Schwangerschaft und Stillen.
Entwicklung der Lohnpolitik in Peru

Warum UR Global für die Lohnpolitik?

Bei UR Global sind wir Experten in der Arbeit mit Unternehmen in Peru, die diese Anforderungen erfüllen müssen, da wir mehr als 60 Unternehmen auf rechtlicher, buchhalterischer, steuerlicher und arbeitsrechtlicher Ebene verwalten und daher mit jeder neuen Vorschrift auf dem Laufenden sind.

Wir wissen, wie wichtig es für Unternehmen in Peru ist, eine Lohnpolitik zu betreiben, um Ungleichheiten zu beseitigen.

Häufig gestellte Fragen zur Markeneintragung

Im individuellen Sphäre schadet die Diskriminierung nicht nur dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer des Unternehmens, sondern schränkt auch die Freiheit der Menschen ein.

In der wirtschaftlichen Landschaft wirkt sich dies auf die Produktivität und das Wachstum der Unternehmen aus. Denn die Qualitäten und Kapazitäten der Menschen in den Produktionsprozessen werden vergeudet.

In dem Sozialplan, beeinträchtigt die Einheit der Gemeinschaft und die politische Stabilität und verhindert die wirksame Ausübung der Bürgerrechte.

Die Entwicklung und Aktualisierung der Lohnpolitik in Peru ist daher wichtig.

Alle öffentlichen und privaten Unternehmen fallen in den Geltungsbereich dieses Gesetzes und sind daher verpflichtet, die lohnpolitische Anforderungen in Peru. Unsere Experten bei UR Global helfen Ihnen daher bei der Erstellung oder Aktualisierung der Gehaltspolitik für Ihr Unternehmen in Peru. Auf diese Weise vermeidet es die entsprechenden Kontrollen und Bußgelder durch die Aufsichtsbehörden, die es regulieren.

Die Behörde, die die Einhaltung der lohnpolitischen Vorschriften in Peru regelt und überwacht, SUNAFIL, prüft Unternehmen, die sich nicht an die Bestimmungen desselben und seine regulatorischen Entwicklungen halten. Unternehmen, die keine Lohntabelle oder Lohnpolitik haben oder ihre Arbeitnehmer nicht über diese Dokumente informieren, wird für jeden Verstoß mit einer Geldstrafe von bis zu 45 UIT belegt. (Der Wert von 1 UIT im Jahr 2021 beträgt 4.300 Soles, etwa 950 Euro).

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