Commissions mixtes au Mexique

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Gestion et prévention des risques professionnels

Notre département de gestion et de prévention des risques du travail offre le service des commissions mixtes au Mexique, ainsi que des conseils et des actions visant à respecter les différentes lois et réglementations, tant fédérales qu’étatiques, en matière de travail, telles que les commissions mixtes.

Ces services que nous proposons au Mexique commencent par un diagnostic de la situation actuelle de votre entreprise, dans le but de faire une proposition adaptée à vos besoins, afin de respecter la législation en vigueur.

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UR Global Services au Mexique

Vous trouverez ci-dessous les détails des services que nous vous proposons:

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Commissions conjointes

Au Mexique, les commissions mixtes comprennent trois lois dont le respect est vérifié lors d’une visite d’inspection du ministère du travail, appelée Visita de Inspeccion de las Condiciones de Trabajo (visite d’inspection des conditions de travail).

Se réfère à la conformité avec:

  • Boîte à antiquités
    • Intégration de la Commission
    • Dresser le tableau des antiquités.
  • Règlement intérieur du travail
    • Comité mixte
    • Élaboration du règlement intérieur
    • Enregistrement auprès de l’autorité
  • PTU (Participation des salariés aux bénéfices)
    • Comité mixte
    • Détermination de l’OCT

Le respect de cette loi est obligatoire pour toutes les entreprises employant du personnel sous contrat ;

Les amendes pour non-conformité vont de 40 000 à 450 000 pesos.

Commissions mixtes au Mexique

Commission mixte pour la formation et l'éducation

Gestion des actions nécessaires pour se conformer aux visites d’inspection sur la formation, la formation et la productivité, effectuées par le ministère du travail et de la protection sociale:

  • Éducation et formation
  • Intégration de la Commission mixte.
  • Détection des besoins de formation.
  • Élaboration du plan de formation annuel.
  • Gestion des cours de formation.

Le respect de cette loi est obligatoire pour toutes les entreprises employant du personnel sous contrat.

Les amendes pour non-conformité vont de 40 000 à 450 000 pesos.

Commission mixte pour la prévention des facteurs de risque

Commission mixte pour la prévention des facteurs de risque psychosociaux, NOM-035-STPS-2018

Gestion des actions nécessaires pour se conformer à la visite d’inspection sur la prévention des facteurs de risque psychosociaux, effectuée par le ministère du travail et de la protection sociale:

  • Diagnostic et examen des conditions de mise en œuvre de la NOM- 035-STPS-2018. Obligatoire à partir d’octobre 2019.
  • Deuxième phase – obligatoire à partir d’octobre 2020

Le respect de cette loi est obligatoire pour toutes les entreprises employant du personnel contractuel.

Les amendes pour non-conformité vont de 40 000 à 450 000 pesos.

Commissions mixtes au Mexique
Commissions mixtes au Mexique

Commission mixte de santé et de sécurité

Commission mixte de santé et de sécurité

Santé et sécurité : NOM-019 et NOM-030, et celles qui correspondent au centre de travail.

Gestion des actions nécessaires pour se conformer aux visites d’inspection de la santé et de la sécurité au travail effectuées par le STPS, ainsi que pour se conformer aux règlements de protection civile établis par les entités municipales et l’État:

  • Intégration de la Commission mixte de santé et de sécurité
  • Diagnostic des conditions, des caractéristiques, des besoins et de la situation du lieu de travail, afin de déterminer les lois et règlements applicables.
  • Élaboration, mise en œuvre et développement de services de prévention en matière de santé et de sécurité.

Cette loi est obligatoire pour toutes les entreprises disposant d’un lieu de travail.

Les amendes pour non-conformité vont de 40 000 à 450 000 pesos. Dans les cas les plus graves, elle peut même conduire à la suspension des activités.

Commissions mixtes au Mexique

Questions fréquemment posées sur les commissions mixtes au Mexique

Les commissions paritaires au Mexique sont un groupe de personnes élues par un processus démocratique par les employeurs et les travailleurs de l’entreprise. Ils leur délèguent des pouvoirs et des responsabilités pour connaître, prévenir ou résoudre les conflits qui surviennent à l’intérieur de l’entreprise et qui découlent des relations de travail. Ils pourront également proposer et réaliser des projets visant à préserver les travailleurs et les employeurs, à leur offrir une sécurité et à parvenir à un équilibre harmonieux entre eux.

Les commissions paritaires obligatoires établies par la Constitution politique des États-Unis du Mexique et la loi fédérale sur le travail sont les suivantes : La Commission paritaire pour la sécurité et l’hygiène, la Commission paritaire pour la formation, la formation et la productivité, la Commission pour la détermination de la participation des travailleurs aux bénéfices de l’entreprise, la Commission pour la formation du tableau général d’ancienneté et la Commission pour l’intégration du règlement interne du travail.

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