Obligaciones en Perú SST
Algunas de las obligaciones más importantes que deben atender las organizaciones en relación con la seguridad y salud en el trabajo son las siguientes:
- Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral en función a su nivel de organización, los riesgos que presentan sus actividades y la cantidad de empleados a su disposición.
- Garantizar el conocimiento y valoración de la seguridad y salud en el trabajo, por parte de todos los miembros de la organización.
- Definir un área de la organización encargada de identificar y controlar los peligros de su actividad laboral, y asegurarse que todos los trabajadores la conozcan.
- Establecer, implementar y realizar documentos de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con objetivos realistas y medibles.
- Dejar la elección del supervisor de HSE a los propios trabajadores, en caso de contar con menos de 20 colaboradores.
- Elaborar un “Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo”, en caso de contar con 20 o más trabajadores. Este reglamento debe contener como mínimo los objetivos y la política SST, las obligaciones de los encargados, los estándares de seguridad y salud en servicios y operaciones, y el protocolo de emergencia.
- Poner a disposición del área encargada de salud y seguridad en el trabajo, los recursos necesarios para cumplir con las medidas preventivas.
Por tanto, las empresas peruanas deberán adoptar un enfoque de Sistema de Gestión de SST (Seguridad y Salud en el Trabajo), con el objetivo de generar ambientes de trabajo seguros y saludables.
¿Por qué contar con UR Global para asegurar el cumplimiento de la normativa en seguridad y salud en el trabajo en Perú?
En UR Global ofrecemos servicios de regularización y establecimiento del sistema que dicta la normativa en seguridad y salud en el trabajo (SST) en Perú. Para lograrlo contamos con la participación de profesionales multidisciplinarios quienes identificarán y evaluarán los factores de riesgos laborales en cada actividad desarrollada por la empresa con la finalidad de diseñar una estrategia para la prevención de accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esta estrategia se plasmará en diversos documentos y registros obligatorios por exigencia legal o por normas de certificación.
Elaboración y actualización de documentación SST
Ofrecemos soporte en la elaboración, revisión y actualización de:
- Matriz IPERC
- Reglamento Interno de SST
- Políticas de SST
- Mapas de riesgo
- Registros obligatorios
- Procedimientos internos
- Planes y programas anuales de SST
Nuestro enfoque busca asegurar documentación alineada a las exigencias actuales de SUNAFIL y a la realidad operativa de cada empresa.
Auditorías preventivas y compliance SST
Realizamos auditorías preventivas orientadas a identificar contingencias laborales y riesgos de incumplimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Evaluamos el nivel de implementación del sistema SST y proponemos medidas correctivas para fortalecer el cumplimiento normativo.
Asesoría frente a fiscalizaciones SUNAFIL
Brindamos acompañamiento legal y preventivo durante procedimientos inspectivos en materia laboral y de SST, incluyendo revisión documentaria, estrategias de respuesta, subsanaciones y seguimiento de requerimientos emitidos por SUNAFIL.
Gestión de riesgos psicosociales y salud mental laboral
Las recientes tendencias inspectivas vienen otorgando especial relevancia a los riesgos psicosociales, hostigamiento sexual y salud mental ocupacional. En ese contexto, asesoramos a las empresas en la implementación de medidas preventivas y lineamientos internos orientados a promover ambientes laborales seguros y saludables.
OTROS SERVICIOS EN MATERIA LABORAL
Brindamos asesoría en la elaboración y revisión de contratos laborales, contratos sujetos a modalidad, convenios y adendas, verificando su adecuada estructura legal y coherencia con la normativa laboral vigente.
Desarrollamos auditorías laborales orientadas a identificar contingencias relacionadas con:
- Contratación laboral
- Planillas/nóminas
- Jornadas de trabajo
- Beneficios sociales
- Vacaciones
- Políticas internas
- Tercerización e intermediación laboral.
Nuestro objetivo es fortalecer el cumplimiento laboral y reducir riesgos administrativos y judiciales.
Asistimos a las empresas en la gestión de procedimientos disciplinarios, sanciones, desvinculaciones y medidas correctivas, asegurando cumplimiento del debido procedimiento laboral y mitigación de contingencias.
La fiscalización laboral viene evolucionando hacia modelos de control preventivo y trazabilidad documental. En UR Global acompañamos a las empresas en el fortalecimiento de sus mecanismos internos de compliance laboral mediante revisión de procesos, políticas y controles corporativos.
Ofrecemos soporte integral frente a inspecciones laborales, requerimientos de SUNAFIL y procedimientos administrativos sancionadores, brindando estrategias preventivas y correctivas orientadas a reducir contingencias y sanciones.
Nuestro enfoque busca fortalecer la gestión preventiva de las organizaciones y reducir riesgos laborales, administrativos y reputacionales.
