Conformité pour les entreprises: Santé et sécurité au travail au Pérou
UR Global offre des services de conformité en matière de santé et de sécurité au travail au Pérou.
Qu'est-ce qu'un service de conformité en matière de santé et de sécurité au travail?
La nouvelle norme portugaise en matière de santé et de sécurité au travail prévoit un certain nombre d’obligations pour les entreprises qui emploient des travailleurs. Cette disposition doit être appliquée afin de garantir des conditions de travail sûres pour les employés. C’est pourquoi nous proposons aux entreprises un service de mise en conformité.
Les documents de gestion de la santé et de la sécurité au travail sont devenus particulièrement importants car les entreprises doivent s’assurer que prendre des mesures pour éviter contagion du COVID-19 parmi ses partenaires.
Au Pérou, il existe une loi qui régit les règles HSE.
Obligations en matière de SST au Pérou
Certaines des obligations les plus importantes que les organisations doivent respecter en matière de sécurité et de santé au travail sont les suivantes :
- Mettre en place un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail en fonction de votre niveau d’organisation, des risques posés par vos activités et du nombre de salariés dont vous disposez.
- Assurer la sensibilisation et l’appréciation de la santé et de la sécurité au travail, par tous les membres de l’organisation.
- Définir un secteur de l’organisation responsable de l’identification et de la maîtrise des risques liés à son activité professionnelle, et veiller à ce que tous les travailleurs en soient conscients.
- Établir, mettre en œuvre et appliquer des documents de gestion de la santé et de la sécurité au travail, avec des objectifs réalistes et mesurables.
- Laissez la sélection du superviseur SSE aux travailleurs eux-mêmes, dans le cas de moins de 20 employés.
- Rédiger un “règlement interne sur la santé et la sécurité au travail”, dans le cas de 20 travailleurs ou plus. Ce règlement doit contenir au moins les objectifs et la politique de sécurité et de santé au travail, les obligations des responsables, les normes de sécurité et de santé dans les services et les opérations, et le protocole d’urgence.
- Mettre à la disposition du service chargé de la santé et de la sécurité au travail les ressources nécessaires au respect des mesures préventives.
Les entreprises péruviennes devraient donc adopter un système de gestion de la sécurité et de la santé au travail (SST), afin de créer des environnements de travail sûrs et sains.
Pourquoi engager des professionnels pour un service de conformité en matière de santé et de sécurité au travail au Pérou?
UR Global propose des services de mise en conformité en matière de santé et de sécurité au travail (SST) au Pérou. Pour ce faire, nous comptons sur la participation de professionnels multidisciplinaires qui identifieront et évalueront les facteurs de risques professionnels dans chaque activité exercée par l’entreprise dans le but de concevoir une stratégie de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Cette stratégie prendra la forme de divers documents et registres requis par les exigences légales ou les normes de certification.
Surveillance, prévention et contrôle du Covid-19
Il est important de disposer d’un plan de surveillance, de prévention et de contrôle de Covid-19.
Les entreprises doivent, par l’intermédiaire du service de santé et de sécurité au travail, disposer d’un système d’information sur la santé et la sécurité au travail. “Plan de surveillance, de prévention et de contrôle du COVID-19 sur le lieu de travail”Le rapport doit être approuvé par le comité d’hygiène et de sécurité au travail ou par le superviseur de l’hygiène et de la sécurité au travail, selon le cas, pour approbation dans les 48 heures.
De même, il ne suffit pas d’avoir ce plan, mais il doit également avoir été élaboré et prendre en compte le contenu établi dans la résolution ministérielle 239-2020-MINSA et les spécifications établies par le secteur auquel correspond chaque entreprise.
Avec la publication de la Résolution ministérielle 377-2020-MINSAle “contrôle ex post” du contenu de ce plan et son adaptation formelle aux règlements qui le régissent ont été établis que l’examen et le “contrôle ex post” du contenu de ce plan et son adaptation formelle aux règlements qui le régissent seront effectués par la Commission européenne. Centre national pour la santé au travail et la protection de l’environnement (Zensopas).
Si cet audit ultérieur révèle une fraude ou un mensonge dans la déclaration, l’information ou la documentation soumise par l’entreprise, l’approbation automatique du plan sera déclarée nulle et non avenue et imposer une amende comprise entre S/ 21,500.00 et S/ 43,000.00.
Questions fréquemment posées sur le service de mise en conformité en matière de SST au Pérou
Quand le respect des règles en matière de santé et de sécurité au travail doit-il être assuré?
Toutes les entreprises publiques et privées ainsi que les employés sont inclus dans le champ d’application de cette loi et sont donc tenus de respecter les exigences en matière de santé et de sécurité au travail au Pérou.
Quel est le risque de ne pas disposer d'un système intégré de sécurité et de santé au travail?
L’autorité qui réglemente et supervise le respect des réglementations STT au Pérou, SUNAFIL, contrôle les entreprises qui ne respectent pas les dispositions de cette dernière et ses évolutions réglementaires. Les amendes qui peuvent être imposées seront déterminées en fonction de la gravité de la non-conformité et du nombre de travailleurs concernés, ainsi que de la taille de l’entreprise, et s’échelonneront de 1 à 52 UIT. (La valeur de 1 UIT en 2021 est de 4.300 Soles, environ 950 Euros).
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