Conformité pour les entreprises : Santé et sécurité au travail au Pérou

Chez UR Global, nous offrons le service de mise en conformité de la santé et de la sécurité au travail au Pérou.

Qu'est-ce qu'un service de conformité en matière de santé et de sécurité au travail?

La nouvelle réglementation péruvienne sur la santé et la sécurité au travail établit une série d’obligations pour les entreprises qui emploient des travailleurs. Il convient de respecter cette règle afin de garantir des conditions de travail sûres pour les employés.

Les documents de gestion de la santé et de la sécurité au travail sont devenus particulièrement importants car les entreprises doivent s’assurer qu’elles prennent des mesures pour empêcher la propagation de COVID-19 parmi leurs employés.

Au Pérou, il existe une loi qui régit les réglementations en matière de SSE.

Comment pouvons-nous vous aider?

Si vous souhaitez faire une demande concernant nos services de gestion d’entreprise, veuillez remplir le formulaire de demande.

Dans les processus d’internationalisation, il est essentiel d’avoir des conseils qui aident l’entreprise à connaître les clés et les risques au niveau comptable, juridique, du travail et fiscal afin de se conformer à toutes les obligations et de ne pas avoir de mauvaises surprises résultant de l’ignorance et du mal. conseils.

Obligations au Pérou en matière de SST

Voici quelques-unes des obligations les plus importantes auxquelles les organisations doivent faire face en matière de santé et de sécurité au travail :

  • Mettre en place un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail en fonction de votre niveau d’organisation, des risques liés à vos activités et du nombre d’employés à votre disposition.
  • Garantir la connaissance et la valorisation de la santé et de la sécurité au travail par tous les membres de l’organisation.
  • Définir un secteur de l’organisation responsable de l’identification et du contrôle des risques liés à leur activité professionnelle, et s’assurer que tous les travailleurs en sont conscients.
  • Établir, mettre en œuvre et réaliser des documents de gestion de la santé et de la sécurité au travail, avec des objectifs réalistes et mesurables.
  • Laissez le choix du superviseur SSE aux travailleurs eux-mêmes, s’ils sont moins de 20.
  • Élaborer un “règlement interne sur la sécurité et la santé au travail”, dans le cas où il y a 20 travailleurs ou plus. Ce règlement doit contenir au moins les objectifs et la politique en matière de SST, les obligations des responsables, les normes de sécurité et de santé dans les services et les opérations, et le protocole d’urgence.
  • Mettre à la disposition du secteur chargé de la santé et de la sécurité au travail, les ressources nécessaires pour respecter les mesures préventives.

Par conséquent, les entreprises péruviennes devraient adopter une approche de système de gestion de la SST (sécurité et santé au travail), dans le but de créer des environnements de travail sûrs et sains.

Pourquoi engager des professionnels pour un service de conformité en matière de santé et de sécurité au travail au Pérou?

Chez UR Global, nous offrons des services de conformité en matière de santé et de sécurité au travail (SST) au Pérou. Pour ce faire, nous comptons sur la participation de professionnels pluridisciplinaires qui identifieront et évalueront les facteurs de risque professionnel dans chaque activité développée par l’entreprise afin de concevoir une stratégie de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Cette stratégie se reflétera dans divers documents et dossiers exigés par la loi ou par les normes de certification.

Surveillance, prévention et contrôle du Covid-19

Il est important d’avoir un plan de surveillance, de prévention et de contrôle du Covid-19.

Les entreprises doivent, par l’intermédiaire du service de la santé et de la sécurité au travail, disposer d’un “Plan de surveillance, de prévention et de contrôle de la COVID-19 au travail”, qui doit être approuvé par le Comité de la santé et de la sécurité au travail ou par le superviseur de la santé et de la sécurité au travail, selon le cas, pour approbation dans un délai maximum de 48 heures.

De même, il ne suffit pas d’avoir ce plan, mais il doit également avoir été élaboré et tenir compte du contenu établi par la résolution ministérielle 239-2020-MINSA et des spécifications établies par le secteur auquel correspond chaque entreprise.

Avec la publication de la résolution ministérielle 377-2020-MINSA, il a été établi que le Centre national de santé au travail et de protection de l’environnement pour la santé (Censopas) sera chargé de l’examen et du “contrôle ultérieur” du contenu de ce plan et de son ajustement formel aux règlements qui le régissent.

Si cette vérification ultérieure révèle une fraude ou une fausseté dans la déclaration, l’information ou la documentation présentée par la société, l’approbation automatique du plan est déclarée nulle et non avenue et une amende comprise entre S/. 21.500,00 et S/. 43.000,00 pourrait être imposée.

Foire aux questions sur le service de mise en conformité de la SST au Pérou

Toutes les entreprises publiques et privées, ainsi que les employés, sont inclus dans le champ d’application de cette loi et sont donc tenus de respecter les exigences en matière de sécurité et de santé au travail au Pérou.

L’autorité qui réglemente et supervise le respect de la réglementation STT au Pérou, SUNAFIL, supervise les entreprises qui ne respectent pas les dispositions de celle-ci et ses développements réglementaires. Les amendes qui peuvent être imposées seront déterminées par la gravité du non-respect et le nombre de travailleurs concernés, ainsi que par la taille de l’entreprise et vont de 1 UIT à 52 UIT. (La valeur d’un UIT en 2021 est de 4 300 Soles, soit environ 950 euros).

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