Elaboração e atualização da Política Salarial no Peru

Na UR Global, graças ao nosso departamento trabalhista, podemos oferecer a elaboração e atualização da política salarial no Peru.

O que é a elaboração da Política Salarial?

A política salarial é o conjunto de diretrizes cujo objetivo é distribuir e determinar de forma equilibrada todas as remunerações do pessoal da organização. Ou seja, é a estrutura organizacional que determina o pagamento que cada funcionário receberá de acordo com a função atribuída na empresa.

Como podemos te ajudar?

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Nos processos de internacionalização é imprescindível uma assessoria que ajude a empresa a conhecer as chaves e os riscos a nível contábil, jurídico, trabalhista e tributário para cumprir todas as obrigações e não obter surpresas desagradáveis ​​por ignorância ou má-fé.

Elaboração da política salarial no Peru

As empresas peruanas devem instituir políticas salariais que não incorram na diferença de gênero e adotar medidas que garantam um ambiente de trabalho sem distinção, tais como:

  1. Formalizar um quadro de categorias e funções, que pode ser complementado detalhadamente com um Manual de Organização e Funções da empresa.
  2. Estabelecer um processo objetivo de valorização dos cargos de acordo com as necessidades estratégicas da empresa e as demandas que o cargo possa ter.
  3. Determinar a remuneração sem discriminação por meio de uma escala salarial baseada em um processo de valorização do cargo.
  4. Definir os requisitos objetivos para promoção com base em uma avaliação de desempenho e uma definição precisa do que se espera do cargo.
  5. Definir e executar um plano de comunicação interna, de forma a dar a conhecer aos colaboradores da empresa as definições estabelecidas.
  6. Implementar políticas de prevenção e punição em qualquer caso de assédio sexual ou devido a condições de gravidez e lactação.

Por que UR Global para a elaboração da política salarial?

Na UR Global, somos especialistas em trabalhar com empresas no Peru que devem cumprir este requisito, pois administramos mais de 60 empresas nos níveis jurídico, contábil, tributário e trabalhista e, portanto, estamos atualizados a cada nova regulamentação.

Sabemos o quanto é importante para as empresas no Peru ter uma política salarial para acabar com as desigualdades.

Perguntas frequentes sobre a elaboração e atualização da política salarial no Peru

A nível individual, a discriminação prejudica o bem-estar dos trabalhadores da empresa, além de restringir as liberdades das pessoas.

Economicamente, afeta a produtividade e o crescimento dos negócios. Porque as qualidades e capacidades das pessoas são desperdiçadas nos processos produtivos.

No plano social, afeta a união da comunidade e a estabilidade política, impedindo o exercício efetivo da cidadania.

Por isso, é importante elaborar e atualizar a política salarial do Peru.

Todas as empresas públicas e privadas estão incluídas no escopo desta Lei e, portanto, são obrigadas a observar os requisitos relativos à política salarial no Peru. Assim, da UR Global, nossos especialistas o ajudarão a preparar ou atualizar a política salarial de sua empresa no Peru. Dessa forma, serão evitadas as fiscalizações e multas correspondentes por parte dos órgãos regulatórios.

A autoridade que regula e fiscaliza o cumprimento das normas da política salarial no Peru, SUNAFIL, fiscaliza as empresas que não cumprem as disposições da mesma e seus desenvolvimentos regulatórios. As empresas que não possuírem quadro de categorias ou política salarial, ou não informarem seus trabalhadores sobre esses documentos, serão multadas em até 45 UIT, para cada infração. (O valor de 1 UIT em 2021 é 4.300 Soles, aproximadamente 950 Euros).

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