Élaboration et actualisation de la politique salariale au Pérou

Chez UR Global, grâce à notre département du travail, nous pouvons vous proposer l’élaboration et l’actualisation de la politique salariale au Pérou.

Quelle est l'évolution de la politique salariale?

La politique salariale est l’ensemble des directives dont le but est de répartir et de déterminer de manière équilibrée tous les salaires du personnel de l’organisation. C’est-à-dire que c’est la structure organisationnelle qui détermine la rémunération que chaque employé recevra en fonction de la fonction attribuée au sein de l’entreprise.

Comment pouvons-nous vous aider?

Si vous souhaitez faire une demande concernant nos services de gestion d’entreprise, veuillez remplir le formulaire de demande.

Dans les processus d’internationalisation, il est essentiel d’avoir des conseils qui aident l’entreprise à connaître les clés et les risques au niveau comptable, juridique, du travail et fiscal afin de se conformer à toutes les obligations et de ne pas avoir de mauvaises surprises résultant de l’ignorance et du mal. conseils.

Élaboration de la politique salariale au Pérou

Les entreprises péruviennes devraient mettre en place des politiques salariales qui n’entraînent pas de différences basées sur le sexe et adopter des mesures pour garantir un environnement de travail sans distinction, comme par exemple

  1. formaliser un tableau des catégories et des fonctions, qui peut être complété en détail par un manuel d’organisation et de fonctions de l’entreprise
  2. Établir un processus objectif d’évaluation des emplois en fonction des besoins stratégiques de l’entreprise et des exigences que l’emploi peut avoir.
  3. Déterminer une rémunération non discriminatoire par le biais d’une échelle de salaires basée sur un processus d’évaluation des emplois.
  4. Définir des exigences objectives pour la promotion sur la base d’une évaluation des performances et d’une définition précise de ce qui est attendu du poste.
  5. Définir et exécuter un plan de communication interne, afin de faire connaître les définitions établies aux collaborateurs de l’entreprise.
  6. Mettre en œuvre des politiques de prévention et de sanction de tout cas de harcèlement sexuel ou de harcèlement lié à la grossesse et à l’allaitement.

Pourquoi UR Global pour l'élaboration de la politique salariale?

Chez UR Global, nous sommes experts dans le travail avec les entreprises du Pérou qui doivent se conformer à cette exigence, car nous gérons plus de 60 entreprises au niveau juridique, comptable, fiscal et du travail, et nous sommes donc mis à jour à chaque nouvelle réglementation.

Nous savons combien il est important pour les entreprises péruviennes d’avoir une politique salariale pour mettre fin aux inégalités.

Questions fréquemment posées sur l'élaboration et l'actualisation de la politique salariale au Pérou

Au niveau individuel, la discrimination nuit au bien-être des employés de l’entreprise et limite la liberté des personnes.

Sur le plan économique, cela affecte la productivité et la croissance des entreprises. Parce que les qualités et les capacités des personnes dans les processus de production sont gaspillées.

Au niveau social, elle affecte l’unité de la communauté et la stabilité politique, empêchant l’exercice effectif de la citoyenneté.

C’est pourquoi il est important de développer et d’actualiser la politique salariale au Pérou.

Toutes les entreprises publiques et privées sont incluses dans le champ d’application de cette loi et sont donc tenues de respecter les exigences en matière de politique salariale au Pérou. Ainsi, depuis UR Global, nos experts vous aideront à préparer ou à actualiser la politique salariale de votre entreprise au Pérou. Vous éviterez ainsi les inspections et les amendes correspondantes de la part des autorités qui la réglementent.

L’autorité qui réglemente et supervise le respect de la réglementation sur la politique salariale au Pérou, SUNAFIL, supervise les entreprises qui ne respectent pas les stipulations de celle-ci et ses développements réglementaires. Les entreprises qui ne disposent pas d’un tableau des catégories ou de la politique salariale, ou qui n’informent pas leurs travailleurs de ces documents, se verront infliger une amende allant jusqu’à 45 UIT, pour chaque infraction. (La valeur d’un UIT en 2021 est de 4 300 Soles, soit environ 950 euros).

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