Élaboration et mise à jour de la politique salariale au Pérou
Chez UR Global, grâce à notre département du travail, nous pouvons vous offrir la préparation et la mise à jour de la politique salariale au Pérou.
Qu'est-ce que le développement de la politique salariale?
La politique salariale est l’ensemble des lignes directrices dont l’objectif est de distribuer et de déterminer de manière équilibrée les salaires de l’ensemble du personnel de l’organisation. En d’autres termes, c’est la structure organisationnelle qui détermine le salaire que chaque employé recevra selon la fonction qui lui est attribuée au sein de l’entreprise.
Développement de la politique salariale au Pérou
Les entreprises péruviennes devraient mettre en place des politiques salariales non discriminatoires sur la base du sexe et adopter des mesures garantissant un environnement de travail sans distinction, telles que:
- Formaliser un organigramme des catégories et des fonctions, qui peut être complété en détail par un manuel d’organisation et de fonctions de l’entreprise.
- Établir un processus objectif d’évaluation des emplois en fonction des besoins stratégiques de l’entreprise et des exigences que le poste peut avoir.
- Déterminer une rémunération non discriminatoire par le biais d’une échelle salariale basée sur un processus d’évaluation des emplois.
- Définir des exigences objectives pour la promotion sur la base d’une évaluation des performances et d’une définition précise de ce qui est attendu du poste.
- Définir et exécuter un plan de communication interne, afin de faire connaître les définitions établies aux collaborateurs de l’entreprise. ;
- Mettre en œuvre des politiques de prévention et de sanction de tout cas de harcèlement sexuel ou de harcèlement lié à la grossesse et à l’allaitement.
Pourquoi UR Global pour l'élaboration de la politique salariale?
Chez UR Global, nous sommes experts dans le travail avec les entreprises au Pérou qui doivent se conformer à cette exigence, en raison du fait que nous gérons plus de 60 entreprises au niveau juridique, comptable, fiscal et du travail, et que nous sommes donc au courant de chaque nouvelle réglementation.
Nous savons combien il est important pour les entreprises péruviennes d’avoir une politique salariale pour mettre fin aux inégalités.
Questions fréquemment posées sur l'enregistrement des marques
Comment les inégalités affectent-elles
Dans la sphère individuelle, la discrimination nuit au bien-être des travailleurs de l’entreprise en plus de restreindre la liberté des personnes.
Dans le paysage économique, cela affecte la productivité et la croissance des entreprises. En raison du fait que les qualités et les capacités des personnes dans les processus de production sont gaspillées.
Dans le plan social, affecte l’unité de la communauté et la stabilité politique, empêchant l’exercice effectif de la citoyenneté.
Le développement et la mise à jour de la politique salariale au Pérou sont donc importants.
Quand une politique salariale doit-elle être mise en œuvre au Pérou?
Toutes les entreprises publiques et privées sont incluses dans le champ d’application de cette loi et sont donc tenues d’observer les règles de l’Union européenne les exigences de la politique salariale au Pérou. Ainsi, chez UR Global, nos experts vous aideront à élaborer ou à mettre à jour la politique salariale de votre entreprise au Pérou. Elle évitera ainsi les inspections et les amendes correspondantes de la part des autorités qui la réglementent.
Quel est le risque de ne pas disposer d'un système intégré de politique salariale au Pérou?
L’autorité qui réglemente et supervise le respect des règles de la politique salariale au Pérou, SUNAFIL, contrôle les entreprises qui ne respectent pas les dispositions de cette dernière et ses évolutions réglementaires. Les entreprises qui n’ont pas de barème ou de politique salariale, ou qui n’informent pas leurs travailleurs de l’existence de ces documents, se verra infliger une amende pouvant aller jusqu’à 45 UIT pour chaque infraction. (La valeur de 1 UIT en 2021 est de 4 300 Soles, soit environ 950 euros).
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