Además del soporte operativo diario, proporcionamos servicios especializados, entre ellos:
- Liquidaciones periódicas y declaraciones de IVA
- Declaraciones CU y 770
- Cálculo de impuestos societarios (IRES/IRAP)
- Preparación y depósito del Balance
- Asesoría en Precios de Transferencia
- Due Diligence
- Certificación de créditos IVA
En el área laboral, gestionamos todo el ciclo de vida del empleado: contratos, altas obligatorias (INAIL, INPS, fondos), elaboración mensual de nóminas y todas las comunicaciones contributivas.
Ofrecemos también apoyo en situaciones específicas como:
- Desplazamiento transnacional de trabajadores
- Representación ante la Seguridad Social italiana
Finalmente, brindamos asesoría en Seguridad en el Trabajo, incluida la aplicación del D.Lgs. 81/2008, garantizando que la empresa cumpla con todas las obligaciones en materia de prevención y protección.
Visto di Conformità
El visto di conformità aplicado a la declaración del IVA es una certificación emitida por un profesional autorizado que confirma la exactitud de los datos, bases imponibles y créditos incluidos en la declaración. Este visto es obligatorio cuando la empresa compensa créditos o solicita devoluciones de IVA por encima de los límites establecidos por la ley, actuando como un control preventivo para evitar errores, créditos indebidos y posibles sanciones.
Asseverazione di un credito
La asseverazione di un crédito fiscal es un procedimiento técnico y documental mediante el cual un profesional habilitado certifica que el crédito declarado por la empresa es correcto, coherente y congruente con la normativa vigente, garantizando así su legitimidad ante la Administración.
Seguridad en el trabajo
El Decreto Legislativo 81/2008, conocido como el Texto Único de Seguridad en el Trabajo, constituye la base normativa para la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores en Italia.
Este texto tiene como objetivo unificar y armonizar toda la normativa relativa a la salud y seguridad laboral, en conformidad también con las directivas europeas.
El D.Lgs. 81/2008 establece una serie de obligaciones generales para todas las empresas, independientemente de su sector o tamaño. Entre las principales obligaciones destacan:
- DVR (Documento de Evaluación de Riesgos)
- Revisiones médicas
- Formación e información de los trabajadores
El decreto dedica un capítulo completo a la formación e información, ya que se consideran elementos esenciales para la prevención de accidentes laborales.
Representación ante la seguridad social italiana
Una empresa extranjera, sin establecimiento permanente en Italia debe nombrar a un representante encargado de cumplir con las obligaciones contributivas del INPS respecto de sus empleados que trabajan en territorio italiano.
La designación se realiza mediante un mandato con representación (art. 1704 del Código Civil) otorgado a un sujeto residente, quien asume responsabilidad solidaria por el pago de las cotizaciones.
Cuando una empresa extranjera nombra a un representante de seguridad social en Italia, esta persona (o entidad) pasa a ser, legalmente, el punto de contacto oficial entre la empresa y todas las instituciones públicas italianas involucradas en materia laboral y de seguridad social.
Desplazamiento transnacional
Mediante la figura del desplazamiento, un empleador (denominado empresa de origen o “distaccante”) puede enviar temporalmente a uno de sus trabajadores (el “desplazado”) a otra entidad (el “distinatario”) para que realice, por cuenta e interés del empleador de origen, una determinada actividad laboral, sin que ello genere una nueva relación laboral con la empresa destinataria.
El trabajador subordinado, que prestará su actividad en beneficio de la empresa destinataria, permanece empleado de la empresa de origen. Los requisitos esenciales para que exista un desplazamiento son: a) La temporalidad del desplazamiento b) El interés empresarial del empleador que desplaza.
