Humanressourcen und internationale Mobilität

Wir haben Erfahrung in der Gehaltsabrechnungsverwaltung von mehr als 3.Mit mehr als 3.000 Mitarbeitern in Lateinamerika kennen wir die Bedürfnisse von Unternehmen im Bereich der Humanressourcen und der internationalen Mobilität genau.

In dieser Hinsicht sind wir besonders erfahren in steuerlichen Aspekten, die bei diesen internationalen Versetzungen eine Schlüsselrolle spielen, da unsere Steuerberatung für Expatriates einen direkten Einfluss auf die mit der Versetzung des Mitarbeiters verbundenen Kosten und auf die Einhaltung der lokalen Vorschriften hat, aber auch deren Ausnahmeregelungen kennt, wie z.B. die Befreiung von steuerfreien Einkünften für versetztes Personal, das in Spanien eingestellt wurde, deren steuerliche Vorteile nach dem Einkommensteuergesetz gelten:

• Im Ausland ausgeübte Arbeit: Befreiung gemäß Artikel 7p des Einkommensteuergesetzes für im Ausland ausgeübte Arbeit (bis zu 60.100 Euro). Verwaltung der Erstattung zu Unrecht bezogener Einkünfte, falls zutreffend.
• Die “Auslandszulage” entfällt bei einer Verlegung des Arbeitsortes. (Art. 9.A Ley IRPF), für Reisen mit einer Dauer von mehr als 9 Monaten.
• Tagegelder und Übernachtungsgelder für Reisen mit einer ununterbrochenen Dauer von weniger als 9 Monaten.

Wir führen auch die Formalitäten in Spanien aus, die vor der Entsendung des Arbeitnehmers erfolgen müssen:

• Meldung der Entsendung des Arbeitnehmers an das spanische Finanzamt. Formular 247 zur Bevollmächtigung der auszahlenden Gesellschaft, die Einbehaltung der persönlichen Einkommensteuer zu beenden.
• Benachrichtigung über die Entsendung des Arbeitnehmers in das spanische Sozialversicherungssystem

Wir werden Ihr zuverlässiger Partner sein, der Ihnen einen umfassenden Service für den Internationalisierungsprozess, die internationale Mobilität und die Besteuerung von Expatriates bietet.