Humanressourcen und internationale Mobilität
Bei UR Global arbeiten wir umfassend an den Personalwesen und internationale Mobilität von Unternehmen mit Hauptsitz in Spanien und Tochtergesellschaften in Lateinamerika (Mexiko, Brasilien, Peru, Chile, Kolumbien) und Portugal.
Dank unseres Managementteams in Spanien und unserer mehr als 250 Mitarbeiter in Lateinamerika, die auf Humanressourcen und internationale Mobilität spezialisiert sind, bieten wir allen unseren Kunden einen umfassenden Service. Dies ermöglicht uns eine reibungslose Kommunikation mit der Muttergesellschaft und ihren Tochtergesellschaften in Lateinamerika und Portugal.
Mobilität der Arbeitnehmer
UR Global ist auf die Verwaltung spanischer Tochtergesellschaften in Lateinamerika und auf die internationale Steuerberatung für deren Auslandsaktivitäten spezialisiert. Das macht uns sehr erfahren in der internationale Mobilität der Arbeitnehmer, die für die Durchführung all dieser Projekte versetzt werden. Wir sind in mehr als 7 Ländern in Spanien, Portugal und Lateinamerika (Mexiko, Brasilien, Peru, Chile, Kolumbien) tätig, obwohl wir Unternehmen mit Mitarbeitern in der ganzen Welt beraten.
Bei dieser Art von Projekten müssen die Dauer des Projekts und die auszuführenden Arbeiten bei den Reisen berücksichtigt werden.
Bei UR Global haben wir eine Abteilung für Humanressourcen und internationale Mobilität, um Ihrem Unternehmen eine umfassende Beratung zu den verschiedenen Verfahren anzubieten.
Internationalisierung des Unternehmens
Von unseren Büros in Madrid, Mexiko-Stadt, Bogota, Sao Paulo, Lima, Santiago de Chile und Lissabon aus bieten wir eine breite Palette von Dienstleistungen in folgenden Bereichen an besteuerung von Expatriates und internationale Mobilität. Wir bemühen uns um Nähe, um jedes Projekt, den Beratungsbedarf und die Erfüllung der Verpflichtungen, die sowohl das Unternehmen als auch der Arbeitnehmer am Herkunfts- und Bestimmungsort haben, kennen zu lernen.
Wir garantieren Sicherheit beim Sprung vom nationalen auf den internationalen Markt.
Sie können sich über die Verpflichtungen des Unternehmens und des Arbeitnehmers am Bestimmungsort und die vom Hauptsitz aus durchzuführenden Verfahren informieren, um die lokalen Vorschriften in beiden Ländern einzuhalten, und erhalten eine umfassende Beratung, nachdem sie die Kasuistik des Unternehmens und jedes Arbeitnehmers ermittelt haben, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die sowohl die Einhaltung der Verpflichtungen als auch mögliche Steuereinsparungen garantieren.
Wir werden Ihr zuverlässiger Partner sein, der Ihnen einen umfassenden Service für den Internationalisierungsprozess, die internationale Mobilität und die Besteuerung von Expatriates bietet.
Internationalisierung des Unternehmens
Wir haben Erfahrung in der Gehaltsabrechnungsverwaltung von mehr als 3.Mit mehr als 3.000 Mitarbeitern in Lateinamerika kennen wir die Bedürfnisse von Unternehmen im Bereich der Humanressourcen und der internationalen Mobilität genau.
In dieser Hinsicht sind wir besonders erfahren in steuerlichen Aspekten, die bei diesen internationalen Versetzungen eine Schlüsselrolle spielen, da unsere Steuerberatung für Expatriates einen direkten Einfluss auf die mit der Versetzung des Mitarbeiters verbundenen Kosten und auf die Einhaltung der lokalen Vorschriften hat, aber auch deren Ausnahmeregelungen kennt, wie z.B. die Befreiung von steuerfreien Einkünften für versetztes Personal, das in Spanien eingestellt wurde, deren steuerliche Vorteile nach dem Einkommensteuergesetz gelten:
- Im Ausland ausgeübte Arbeit: Befreiung gemäß Artikel 7p des Einkommensteuergesetzes für im Ausland ausgeübte Arbeit (bis zu 60.100 Euro). Verwaltung der Erstattung zu Unrecht bezogener Einkünfte, falls zutreffend.
- Die “Auslandszulage” entfällt bei einer Verlegung des Arbeitsortes. (Art. 9.A Ley IRPF), für Reisen mit einer Dauer von mehr als 9 Monaten.
- Tagegelder und Übernachtungsgelder für Reisen mit einer ununterbrochenen Dauer von weniger als 9 Monaten.
Wir führen auch die Formalitäten in Spanien aus, die vor der Entsendung des Arbeitnehmers erfolgen müssen:
- Meldung der Entsendung des Arbeitnehmers an das spanische Finanzamt. Formular 247 zur Bevollmächtigung der auszahlenden Gesellschaft, die Einbehaltung der persönlichen Einkommensteuer zu beenden.
- Benachrichtigung über die Entsendung des Arbeitnehmers in das spanische Sozialversicherungssystem
Wir werden Ihr zuverlässiger Partner sein, der Ihnen einen umfassenden Service für den Internationalisierungsprozess, die internationale Mobilität und die Besteuerung von Expatriates bietet.
Personalwesen und internationale Mobilitätsdienste
Beratung zur Besteuerung von Expatriates
Wir reagieren auf die Bedürfnisse von Unternehmen, die derzeit Personal an ihre Tochtergesellschaften abstellen. Wir sind Experten im Umgang mit Steuerfragen, die bei Standortverlagerungen eine wichtige Rolle spielen.
Rekrutierung und Auswahl von Personal
Wir führen in allen Ländern, in denen wir tätig sind, Personalauswahlen durch und führen eine Vorstudie durch, um uns auf die Personalbedürfnisse des spanischen Unternehmens im Zielland einzustellen, die ein wesentlicher Aspekt für den Erfolg Ihres Projekts sind.
Bearbeitung von Visa und Arbeitsgenehmigungen
Wir beschleunigen die Verfahren und die Verwaltung von Visumanträgen. Wir kennen die Zeiten, die Bürokratie und die unterschiedlichen Visa der verschiedenen Länder;
Outsourcing von Personal in Lateinamerika
Wir bieten den Service der Personalüberlassung in Mexiko, Chile, Kolumbien und Peru für Unternehmen an, die aus steuerlichen Gründen oder weil sie keine eigene Rechtspersönlichkeit haben, Personal überlassen wollen.
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