Personalwesen und internationale Mobilität

Von unseren Büros in Madrid, Mexiko-Stadt, Bogota, Sao Paulo, Lima, Santiago de Chile und Lissabon aus bieten wir eine breite Palette von Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Besteuerung von Expatriates und internationaler Mobilität. Wir versuchen, mit Nähe zu agieren, um jedes Projekt, den Beratungsbedarf und die Ausführung der Verpflichtungen, die sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter in Herkunft und Ziel haben, zu kennen.

Wir garantieren Sicherheit beim Sprung vom nationalen auf den internationalen Markt.

Sie werden in der Lage sein, die Verpflichtungen des Unternehmens und des Mitarbeiters am Bestimmungsort und die vom Hauptsitz aus durchzuführenden Verfahren zu kennen, um mit den lokalen Vorschriften in beiden Ländern übereinzustimmen. Darüber hinaus erhalten Sie eine vollständige Beratung nach Kenntnis der Kasuistik des Unternehmens und jedes Mitarbeiters, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die sowohl die Erfüllung der Verpflichtungen als auch mögliche Steuereinsparungen garantieren.

Wir werden Ihr zuverlässiger Partner, der Ihnen einen umfassenden Service für den Internationalisierungsprozess, die internationale Mobilität und die Besteuerung von Expatriates bietet.

Wir haben Erfahrung in der Gehaltsabrechnung von mehr als 3.000 Arbeitnehmern in Lateinamerika, wir kennen die Bedürfnisse von Unternehmen im Bereich Personalwesen und internationale Mobilität genau.

In diesem Sinne sind wir insbesondere Experten für steuerliche Aspekte, die bei diesen internationalen Versetzungen eine Schlüsselrolle spielen, da unsere Beratung zur Besteuerung von Expatriates einen direkten Einfluss auf die mit der Versetzung des Mitarbeiters verbundenen Kosten und auf die Einhaltung der lokalen Vorschriften hat, jedoch mit der Erfahrung, deren Ausnahmeregelungen zu kennen, wie z.B. die Befreiung von steuerfreien Einkünften für versetztes Personal, das in Spanien eingestellt wird, deren steuerliche Vorteile nach dem Einkommensteuergesetz gelten:

• Im Ausland ausgeübte Arbeit: Freistellung nach Artikel 7p des Einkommensteuergesetzes für im Ausland ausgeübte Arbeit (bis zu 60.100 Euro). Verwaltung der Rückerstattung von unrechtmäßigem Einkommen, falls zutreffend.
• “Repatriierung Bonus” unterliegt nicht, wenn der Arbeitsplatz verlegt wird. (Art 9.A IRPF-Gesetz), für Reisen, die länger als 9 Monate dauern.
• Zulagen für Lebenshaltungs- und Aufenthaltskosten bei Reisen, die weniger als 9 Monate ununterbrochen dauern.

Wir erledigen auch die Formalitäten in Spanien, die vor der Entsendung des Arbeitnehmers erledigt werden müssen:

• Mitteilung über die Entsendung des Mitarbeiters an das spanische Finanzamt. Formular 247, um das auszahlende Unternehmen zu ermächtigen, keine persönlichen Einkommensteuer Abzüge mehr vorzunehmen.
• Benachrichtigung über die Entsendung des Arbeitnehmers in das spanische Sozialversicherungssystem