InicioServiciosConception, élaboration et mise en œuvre des protocoles familiaux

Protocole familial en Espagne

Chez UR Global, en tant qu’experts en conseil juridique fiscalnous comprenons “les “protocoles familiaux”, c’est-à-dire l’engagement ou l’accord établi par les partenaires actuels de la propriété, liés par des liens familiaux ou non familiaux, afin d’assurer le bon fonctionnement de la de l’entreprise, aujourd’hui et pour les générations futures, garantissant ainsi la continuité de l’activité.

Le protocole familial régule l’unité et le dévouement des membres de la propriété actuelle, établissant également des règles du jeu consensuelles dans lesquelles les propriétaires s’engagent même, dans certains cas, à augmenter les actifs de l’entreprise afin de pouvoir les léguer dans des conditions optimales aux générations suivantes.

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Pourquoi est-il important d'établir un protocole familial?

Au début de la vie d’une entreprise, les décisions ont tendance à être plus simples parce qu’il y a un petit groupe de partenaires alignés sur les objectifs. Cependant, au fil des années, la propriété des actionnaires étant plus dispersée entre les nouvelles générations, la gouvernance devient plus compliquée.

Si vous vous trouvez dans cette situation, n’hésitez pas à contacter nos experts pour un conseil en entreprise où nous établirons un protocole familial.

La création de protocoles familiaux permettra d’établir un certain nombre de règles qui garantiront la continuité de l’entreprise et définiront également le compromis, la relation et la coexistence entre les actionnaires eux-mêmes et l’environnement.

L’objectif du conseil juridique fiscal est de professionnaliser l’entreprise et sa gestion et de planifier l’avenir.

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Chez UR Global, nous gérons plus de 400 entreprises espagnoles en Espagne et en Amérique latine, ce qui nous permet d’avoir une grande expérience dans la gestion d’entreprises familiales et conseils juridiques en matière de fiscalité.

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Rapprochement

Pour offrir ce service que nous connaissons bien, nous disposons d'une équipe de spécialistes qui réalisent de nombreux types de protocoles familiaux. Dans le domaine du conseil aux entreprises, ils atténuent les frictions et les problèmes qui apparaissent dans toute entreprise au fil du temps, en suivant toujours la volonté des signataires, l'objectif étant que tous soient d'accord avec le résultat signé.

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Objectifs

Nous comprenons que chaque entreprise a ses propres valeurs, c'est pourquoi nous établissons un protocole familial qui correspond parfaitement aux principes de tous les partenaires, dans le but d'assurer l'harmonie entre toutes les parties, en jetant toutes les bases d'une entreprise prospère et réussie au fil du temps.

Questions fréquemment posées sur le protocole familial

Constitués comme l’acceptation de tous les membres et partenaires de la famille, les protocoles familiaux auraient, entre autres, les fonctions suivantes:

  • Veiller à ce que l’entreprise familiale soit suffisamment solide pour être transmise aux générations futures.
  • Définir les modalités d’action des partenaires de la société, en précisant les droits et les devoirs de chacun d’entre eux au moment de l’acceptation de l’accord.
  • Définir la position des membres de la famille par rapport à la vie patrimoniale.

Chez UR Global, nous offrons des conseils juridiques et fiscaux sur le protocole familial de l’entreprise, en proposant des alternatives et en aidant à parvenir à un accord sur tous les points de friction qui, dans chaque famille, surgissent, jusqu’à ce que la volonté de la majorité des membres de l’organisation soit atteinte.

Le protocole familial repose sur trois piliers principaux: la famille, la propriété et la gouvernance.

  1. Famille
    1. Comment établir une succession familiale ou non familiale des partenaires.
    2. Limiter les exigences professionnelles pour qu’un membre de la famille puisse travailler dans l’entreprise.
    3. les salaires des membres de la famille.
    4. Accords de non-concurrence en cas de sortie.
    5. Afin d’assurer le renouvellement des générations, il convient d’instaurer une obligation de départ à la retraite à partir d’un certain âge.
  2. Propriété
    1. Noter les procédures en cas de décès de l’un des partenaires.
    2. Prévoir le transfert d’actions, par exemple uniquement aux enfants
    3. Valoriser les parts de chaque partenaire en vue d’une sortie éventuelle avec des critères préalables.
    4. Droit des actions d’empêcher l’entrée d’un tiers ou une éventuelle saisie.
  3. Gouvernement
    1. Composition du conseil d’administration.
    2. Mettre en œuvre les critères d’attribution du Conseil.
    3. Limiter, si nécessaire, la durée du mandat des membres du Conseil.
    4. Établir les personnes déléguées, qui auront certaines responsabilités et prendront des décisions.

Il est fréquent que nous ayons tendance à confondre le contrat d’entreprise et le protocole familial, bien qu’ils diffèrent sur certains points.

L’une des principales différences est le fait que objectif final por el que ambos son firmados:

Alors que le contrat d’entreprise vise à constituer un groupe de biens et de personnes avec la volonté de partager les bénéfices générés, le protocole familial a pour objectif fondamental de parvenir à réguler les relations entremêlées entre la famille et l’entreprise, afin de lui donner une solidité à long terme.

Un autre point important est le soutien apporté par chacun des partenaires signataires de l’accord de partenariat et du protocole familial. Dans l’accord de partenariat, les partenaires fourniront des biens ou de l’industrie sur la base d’un objectif commun. Toutefois, au moment de l’élaboration du protocole familial, ces cotisations ont déjà été versées et il n’y a pas d’obligation de cotiser à nouveau.

En tant que conseillers juridiques et fiscaux, nous vous aiderons à établir votre protocole familial de manière professionnelle dans nos services de conseil aux entreprises.

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