Servicio de reclutamiento y selección de personal UR Global
Desde UR Global ofrecemos el servicio de selección de personal anualmente a las más de 600 filiales que gestionamos en los distintos países donde operamos: España, México, Colombia, Perú, Brasil, Ecuador, Chile, Portugal, Marruecos, EEUU e Italia.
Son muchísimos los proyectos que arrancamos en cada país con el servicio de reclutamiento y selección de personal gracias a una base de datos actualizada constantemente con nuevos perfiles. Además, ofrecemos a las empresas la posibilidad de incorporar talento en nuevos mercados a través de un modelo de subcontratación, gestionando el personal directamente en nuestra nómina, sin necesidad de constituir una nueva sociedad en el país de destino. Constituir una entidad jurídica (sucursal o filial) en un nuevo mercado conlleva asumir mayores responsabilidades, obligaciones y gastos Sin embargo, la subcontratación de personal es una alternativa ágil, flexible. Permitiendo a las empresas validar el mercado y consolidar su presencia inicial con menor riesgo, optimizando recursos durante las etapas más tempranas de expansión internacional.
¿Por qué UR Global para el reclutamiento y selección de personal en el extranjero?
Desde 2002, nos hemos dedicado a constituir filiales en los 11 países donde operamos (España, México, Portugal, Brasil, Colombia, Ecuador, Chile, Perú, Marruecos, EEUU e Italia) para las más de 600 empresas españolas que gestionamos.
Estas empresas, nos han solicitado nuestro acompañamiento en materia de recursos humanos para identificar y seleccionar a los responsables de sus filiales asegurando el éxito en el proceso de reclutamiento con la incorporación de talento altamente cualificado para posiciones clave. Desde UR Global les hemos apoyado gracias a una amplia red de contactos en el país y un amplio conocimiento de las necesidades que tiene la empresa española en destino.
Gracias a nuestra experiencia, conocemos la vital importancia del capital humano en un proceso de internacionalización, en el que hay puestos clave para el éxito del proyecto, como suele ser la búsqueda de un country manager.
Gestión del talento humano para la expansión internacional
Personal cuando se abre la filial
Es muy habitual que los procesos de reclutamiento y selección de personal se hagan cuando la sociedad abre la filial. La sociedad necesita la figura de un country manager, capaz de gestionar la relación con los actuales clientes, llevar a la filial la cultura de empresa de la matriz y desarrollar negocio con nuevos clientes. En esa primera etapa, es habitual que aunque los servicios se facturen ya desde la filial el trabajo se siga realizando desde la matriz.
Personal especializado para la filial
En una siguiente etapa, es habitual que se empiece a contratar talento local para comenzar a dar servicio desde la filial. Esta persona. Será la encargada de desarrollar muchos de los trabajos que en una primera etapa se siguen haciendo desde la matriz. Como expertos en asesoría de recursos humanos en España, México, Colombia, Perú, Brasil, Ecuador, Chile, Portugal, Marruecos, EEUU e Italia nos esforzamos por mantener una cartera activa de candidatos en nuestras amplias bases de datos. Así, cuando se necesite contratar un determinado perfil de empleado, podemos comenzar el reclutamiento y selección de personal rápidamente y de forma efectiva. Este detalle cobra una relevancia especial cuando se necesita cubrir un puesto especializado clave para el proyecto de internacionalización.
¿Cómo es el proceso de reclutamiento y selección de personal?
El equipo de atracción de talento de UR Global necesita juntarse con la persona responsable de esta vacante para realizar un levantamiento de perfil.
Durante el proceso, y gracias a preguntas metódicas, se busca mapear la necesidad y características del cliente para presentarle una terna de perfiles con el mayor encaje posible. Como expertos en asesoría de recursos humanos, primero determinaremos las tareas relevantes, los requisitos que la persona que desempeñará el puesto tiene que cumplir, al igual que las características personales y competencias que necesita tener para desarrollar el puesto de una manera exitosa, evaluando tanto las habilidades técnicas como las habilidades blandas.
Una vez presentada la terna de candidatos, con un reporte descriptivo de cada uno de los perfiles, se acompaña el cliente en su proceso de entrevistas y selección del candidato.
Ofrecemos un servicio integral, ya que además de seleccionar los perfiles más adecuados e interesante para la sociedad y realizar la ronda de entrevistas, asesoramos en materia laboral a la empresa contratante sobre el tipo de contrato y aspectos a tener en cuenta dentro del marco legal en destino. Además,
ofrecemos la opción de incorporar al personal contratado dentro de nuestra estructura de subcontratación de personal.
Gracias a la presencia de nuestros especialistas en asesoría de recursos humanos con oficinas locales, hemos profesionalizado en cada país en que operamos el proceso de reclutamiento y selección de personal para nuestros clientes.
La consultoría de empresas que llevamos a cabo cuenta con todos los recursos: plataformas de búsqueda locales, asociaciones con universidades y una amplia base de datos de personal local y personal extranjero que vive en el país.
