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Recrutamento e seleção de pessoal

Na UR Global somos especialistas em consultoria de recursos humanos. Trabalhamos na Espanha, México, Colômbia, Peru, Brasil, Chile e Portugal. Contamos com uma base de dados com mais de 2.000 perfis contratados graças aos nossos serviços de recrutamento e seleção de pessoal, especializados na internacionalização de empresas.

O que é o serviço de seleção de pessoal?

Um dos maiores desafios para uma empresa que decide entrar em um novo mercado é a escolha do capital humano que fará parte da sua subsidiária. Uma equipe responsável é um fator determinante para o sucesso do projeto, portanto, é muito importante contar com o apoio de especialistas em recrutamento e seleção de pessoal, como os que temos na UR Global.

A seleção de pessoal é um serviço que permite encontrar o perfil que melhor se adequa ao projeto, em função das características da empresa, das suas necessidades e do país onde está inserida.

Como podemos te ajudar?

Se você deseja fazer uma consulta sobre nossos serviços de gestão empresarial, por favor preencha o formulário de consulta.

Nos processos de internacionalização é imprescindível uma assessoria que ajude a empresa a conhecer as chaves e os riscos a nível contábil, jurídico, trabalhista e tributário para cumprir todas as obrigações e não obter surpresas desagradáveis ​​por ignorância ou má-fé.

Serviço de recrutamento e seleção de pessoal UR Global

Na UR Global oferecemos anualmente o serviço de seleção de pessoal às mais de 400 subsidiárias que gerimos nos diferentes países onde operamos: Espanha, México, Colômbia, Peru, Brasil, Chile e Portugal.

São muitos os projetos que iniciamos em cada país com o serviço de recrutamento e seleção de pessoal graças a uma base de dados em constante atualização com novos perfis. Além disso, oferecemos às empresas a possibilidade de ter pessoal terceirizado em nossa folha de pagamento, quando assim o desejarem, por motivos operacionais, já que em vários países a empresa é obrigada a cumprir diversos procedimentos e obrigações na hora de contratar pessoal, ou mesmo na hipótese de quererem operar no país, mas sem pessoa jurídica (sucursal ou subsidiária).

Por que UR Global para recrutamento e seleção de pessoal no exterior?

Desde 2002, nos dedicamos a estabelecer subsidiárias nos sete países onde operamos (Espanha, México, Portugal, Brasil, Colômbia, Chile e Peru) para as mais de 400 empresas que administramos.

Essas empresas contrataram nossa assessoria de recursos humanos para escolher os responsáveis ​​por suas subsidiárias e obter sucesso no processo de recrutamento e seleção de pessoal. Da UR Global, podemos apoiá-los graças a uma vasta rede de contatos no país e a um amplo conhecimento das necessidades da empresa de destino.

Graças à nossa experiência, sabemos da importância vital do capital humano num processo de internacionalização, no qual existem posições-chave para o sucesso do projeto, como a procura de um country manager.

Quando a seleção de pessoal deve ser terceirizada à especialistas no país?

Em cada projeto de internacionalização, as seleções de pessoal são feitas no destino em diferentes etapas de desenvolvimento da empresa.

Equipe quando se abre a filial

É muito comum que os processos de recrutamento e seleção de pessoal sejam realizados no momento da abertura da filial.

A sociedade precisa da figura de um country manager, capaz de gerenciar o relacionamento com os clientes atuais, trazendo a cultura da matriz para a subsidiária e desenvolvendo negócios com novos clientes. Nesta primeira fase, é normal que embora os serviços já sejam faturados pela subsidiária, o trabalho ainda seja efetuado a partir da controladora.

Equipe especializada para a subsidiária

Em uma próxima etapa, é comum iniciar a contratação de talentos locais para a prestação de serviço na subsidiária. Estas novas contratações serão responsáveis por assumir e desenvolver muitos dos trabalhos que ainda estão sendo feitos pela matriz.

Como especialistas em consultoria de RH na Espanha, México, Colômbia, Peru, Brasil, Chile e Portugal, nos esforçamos para manter um portfólio ativo de candidatos em nossos extensos bancos de dados. Assim, quando um perfil específico de funcionário precisa ser contratado, podemos começar a recrutar e selecionar pessoal de forma rápida e eficaz. Este detalhe adquire especial relevância quando é necessário preencher uma vaga especializada chave para o projeto de internacionalização.

Como é o processo de recrutamento e seleção?

A equipe de atração de talentos da UR Global precisa se reunir com o responsável por esta vaga para fazer um perfil.

Durante o processo, e graças a questões metódicas, procuramos mapear as necessidades e características do cliente para apresentar uma lista de perfis mais adequados. Como especialistas em consultoria de recursos humanos, iremos primeiro determinar as tarefas relevantes, os requisitos que a pessoa que irá desempenhar o cargo deve cumprir, bem como as características pessoais e competências que ela precisa ter para desenvolver o cargo de forma bem-sucedida.

Uma vez apresentada a shortlist de candidatos, com relatório descritivo de cada um dos perfis, o cliente é acompanhado na entrevista e no processo de seletivo.

Oferecemos um serviço completo, pois além de selecionar os perfis mais adequados e interessantes para a sociedade e realizar a rodada de entrevistas, assessoramos a empresa contratante nas questões trabalhistas sobre o tipo de contrato e aspectos a serem considerados. Além disso, oferecemos também a opção de terceirização de pessoal com pagamento em nossa folha.

Graças à presença de nossos especialistas em consultoria de recursos humanos com escritórios locais, profissionalizamos o processo de recrutamento e seleção de nossos clientes em cada país em que atuamos.

A consultoria de negócios que realizamos conta com todos os recursos: plataformas de busca local, parcerias com universidades e um grande banco de dados de pessoal local e estrangeiro residente no país.

Perguntas frequentes

Um processo de recrutamento de pessoal, entre o início da procura e a apresentação da oferta de emprego, dura normalmente entre quinze e vinte dias, em média. Na nossa consultoria, explicaremos como conduzimos o processo.

Isso vai depender do nível de experiência requerido, da escassez do perfil procurado e do orçamento da empresa. Porém, na UR Global assessoramos o cliente nas faixas de mercado e acompanhamos a empresa em seu processo licitatório, bem como na assessoria de execução do contrato. Posteriormente, poderíamos gerenciar sua folha de pagamento e ter o trabalhador terceirizado.

Nestes casos, aplicamos uma garantia de três meses para apoiar a empresa sem custos adicionais na procura de um novo perfil com base no que foi previamente acordado na consultoria de recursos humanos. É uma situação que infelizmente pode ocorrer quando ambas as partes não se encaixam perfeitamente. Portanto, nossos especialistas em recrutamento passarão pelo processo novamente para encontrar a pessoa que melhor se adapte às necessidades da empresa.

Terceirização de recrutamento envolve a contratação de parte ou todo o processo de encontrar profissionais para um trabalho. Isso é feito por empresas especializadas em processos de seleção de pessoal, como a UR Global.

Em geral, oferecemos diversas vantagens, já que em consultorias de recursos humanos nossos profissionais possuem especialização, além do conhecimento das ferramentas de busca. Proporcionam maior objetividade na análise das necessidades dos postos de trabalho e reduzem o tempo do processo seletivo por possuírem uma infinidade de contatos e um grande banco de dados.

Outra vantagem é a redução de custos, já que a equipe interna, ao invés de investir muito tempo na busca de candidatos, investe apenas no processo seletivo final.

Mais uma vantagem da contratação de profissionais para o recrutamento e seleção de pessoal é a imagem que oferece aos candidatos, uma vez que as boas empresas de seleção de pessoal dão um tratamento excepcional durante todo o processo, dando resposta a todos os candidatos.

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