Recrutement et sélection du personnel

Chez UR Global, nous sommes des spécialistes du conseil en ressources humaines. Nous travaillons en Espagne, au Mexique, en Colombie, au Pérou, au Brésil, au Chili, en Équateur et au Portugal. Nous disposons d’une base de données de plus de 2000 profils embauchés grâce à nos services de recrutement et de sélection, spécialisés dans l’internationalisation des entreprises.

Qu'est-ce que le service de recrutement?

L’un des plus grands défis pour une entreprise qui décide de pénétrer un nouveau marché est de choisir le capital humain pour faire partie de sa filiale. Un personnel responsable est un facteur déterminant pour la réussite du projet, c’est pourquoi s’entourer de professionnels comme ceux que nous avons chez UR Global, experts en le conseil en ressources humaines est d’une grande importance pour le processus de recrutement et de sélection.

La sélection du personnel est un service qui nous permet de trouver, en fonction des caractéristiques de l’entreprise, de ses besoins et du pays où elle opère, le profil qui correspond le mieux au projet.

Comment pouvons-nous vous aider?

Si vous souhaitez poser une question sur nos services de gestion d'entreprise, veuillez remplir le formulaire de demande de renseignements.

Service de recrutement et de sélection UR Global

UR Global offre des services de recrutement sur une base annuelle aux plus de 400 filiales que nous gérons dans les différents pays où nous opérons : Espagne, Mexique, Colombie, Pérou, Brésil, Equateur, Chili et Portugal.

Nous avons lancé un grand nombre de projets dans chaque pays avec le recrutement et la sélection de personnel grâce à une base de données constamment mise à jour avec de nouveaux profils. En outre, nous offrons aux entreprises la possibilité d’avoir du personnel sous-traité sur notre liste de paie lorsqu’elles le souhaitent pour des raisons opérationnelles, étant donné que dans plusieurs pays, l’entreprise est tenue de respecter diverses formalités et obligations lors de l’embauche de personnel et qu’il est dans leur intérêt d’avoir du personnel sous-traité, ou si elles souhaitent opérer dans le pays mais sans entité juridique (succursale ou filiale).

sélection du personnel
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Pourquoi choisir UR Global pour le recrutement et la sélection à l'étranger?

Depuis 2002, nous nous sommes consacrés à la création de filiales dans les huit pays où nous opérons (Espagne, Mexique, Portugal, Brésil, Colombie, Équateur, Chili et Pérou) pour les plus de 400 entreprises espagnoles que nous gérons.

Ces entreprises nous ont demandé conseil en ressources humaines pour choisir les responsables de vos filiales et réussir le processus de recrutement et de sélection. UR Global les a soutenus grâce à un vaste réseau de contacts dans le pays et à une connaissance approfondie des besoins des entreprises espagnoles dans le pays de destination.

Grâce à notre expérience, nous connaissons l’importance vitale du capital humain dans un processus d’internationalisation, dans lequel il existe des postes clés pour la réussite du projet, comme la recherche d’un country manager.

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Quand faut-il confier le recrutement à des experts nationaux?

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Personnel à l'ouverture de la filiale

Il est très fréquent que les processus de recrutement et de sélection aient lieu au moment de l'ouverture de la filiale.

L'entreprise a besoin d'un directeur de pays, capable de gérer les relations avec les clients actuels, d'apporter la culture d'entreprise de la société mère à la filiale et de développer des activités avec de nouveaux clients. Dans cette première phase, il est fréquent que, bien que les services soient déjà facturés par la filiale, le travail continue d'être effectué à partir du siège.

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Personnel spécialisé pour la filiale

À un stade ultérieur, il est courant de commencer à recruter des talents locaux pour commencer à fournir des services à partir de la filiale. Cette personne. Elle sera chargée de développer de nombreux travaux qui, dans un premier temps, sont encore réalisés à partir du siège.

En tant qu'experts en conseil en ressources humaines en Espagne, au Mexique, en Colombie, au Pérou, au Brésil, en Équateur, au Chili et au Portugal, nous nous efforçons de maintenir un portefeuille actif de candidats dans nos vastes bases de données. Ainsi, lorsqu'un certain profil d'employé doit être recruté, nous pouvons commencer à recruter et à sélectionner du personnel rapidement et efficacement. Ceci est particulièrement important lorsqu'un poste clé de spécialiste doit être pourvu pour le projet d'internationalisation.

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Comment se déroule le processus de recrutement et de sélection?

L’équipe Attraction des talents d’UR Global a besoin de rencontrer la personne responsable de ce poste vacant pour effectuer un élévateur de profil.

Au cours du processus, et grâce à des questions méthodiques, l’objectif est de cartographier les besoins et les caractéristiques du client afin de lui présenter une liste de profils qui lui conviennent le mieux. En tant qu’experts en conseil en ressources humaines, nous déterminons d’abord les tâches pertinentes, les exigences auxquelles la personne qui occupera le poste doit satisfaire, ainsi que les caractéristiques personnelles et les compétences qu’elle doit posséder pour occuper le poste avec succès.

Une fois la liste des candidats présentée, avec un rapport descriptif sur chacun des profils, le client est accompagné dans son processus d’entretien et de sélection des candidats.

Nous offrons un service complet, car en plus de sélectionner les profils les plus appropriés et les plus intéressants pour l’entreprise et de mener la série d’entretiens, nous fournissons des conseils en matière d’emploi à l’entreprise qui embauche sur le type de contrat et les aspects à prendre en compte. En outre, nous offrons également la possibilité de recruter le personnel au sein de notre société d’externalisation.

Grâce à la présence de nos spécialistes en conseil RH avec des bureaux locaux, nous avons professionnalisé le le processus de recrutement et de sélection pour nos clients.

Les services de conseil aux entreprises que nous proposons disposent de toutes les ressources nécessaires : plateformes de recherche locales, partenariats avec des universités et une vaste base de données de personnel local et étranger vivant dans le pays.

Questions fréquemment posées sur la fiscalité des expatriés

Un processus de recrutement, entre le début de la recherche et la présentation de l’offre d’emploi, durent en moyenne quinze à vingt jours. Dans nos conseils, nous expliquons comment nous procédons.

Cela dépendra de l’expérience recherchée, de la rareté du profil recherché et du budget de l’entreprise. Cependant, chez UR Global, nous conseillons le client sur les fourchettes du marché et accompagnons l’entreprise dans son processus d’appel d’offres, ainsi que dans la mise en œuvre du contrat. Par la suite, nous pourrions gérer leur paie et faire sous-traiter le travailleur.

Dans ces cas, nous appliquons une garantie de trois mois pour soutenir l’entreprise dans la recherche d’un nouveau profil sans frais supplémentaires sur la base de l’accord avec le consultant en ressources humaines. C’est une situation qui peut malheureusement se produire lorsque les deux parties ne sont pas tout à fait d’accord. Par conséquent, nos spécialistes du recrutement reprendront le processus pour trouver la personne qui répond le mieux aux besoins de l’entreprise.

L’externalisation du recrutement consiste à sous-traiter tout ou partie du processus de recherche de professionnels pour un poste. Ce travail est effectué par des entreprises spécialisées dans les processus de sélection du personnel, telles que UR Global.

Contact

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