Ressources humaines et mobilité internationale
Chez UR Global, nous travaillons de manière globale sur les ressources humaines et mobilité internationale d’entreprises ayant leur siège en Espagne et des filiales en Amérique latine (Mexique, Brésil, Pérou, Chili, Colombie) et au Portugal.
Grâce à notre équipe de direction en Espagne et à plus de 250 employés en Amérique latine spécialisés dans les ressources humaines et la mobilité internationale, nous offrons un service complet à tous nos clients. Cela nous permet de maintenir une communication fluide avec la société mère et ses filiales en Amérique latine et au Portugal.
Mobilité des travailleurs
Chez UR Global, nous sommes spécialisés dans la gestion de filiales espagnoles en Amérique latine et dans la fourniture de conseils en matière de fiscalité internationale pour leurs activités à l’étranger. Cela nous donne une grande expérience dans la mobilité internationale des travailleurs qui sont déplacés pour réaliser tous ces projets. Nous opérons dans plus de 7 pays en Espagne, au Portugal et en Amérique latine (Mexique, Brésil, Pérou, Chili, Colombie), bien que nous conseillions des entreprises dont le personnel est basé dans le monde entier.
Dans ce type de projet, le temps du projet et le travail à effectuer doivent être pris en compte lors du voyage.
Chez UR Global, nous avons créé un service audacieux de ressources humaines et de mobilité internationale afin d’offrir à votre entreprise des conseils complets sur les différents processus.
Internationalisation de l'entreprise
Depuis nos bureaux de Madrid, Mexico, Bogota, Sao Paulo, Lima, Santiago du Chili et Lisbonne, nous fournissons une large gamme de services dans les domaines suivants la fiscalité des expatriés et la mobilité internationale. Nous essayons d’agir avec proximité pour connaître chaque projet, les besoins de conseil et l’exécution des obligations qui incombent à l’entreprise et au travailleur à l’origine et à la destination.
Nous garantissons la sécurité lors du passage du marché national au marché international.
Vous pourrez connaître les obligations de l’entreprise et de l’employé sur le lieu de destination et les procédures à effectuer depuis le siège, afin d’être en conformité avec les réglementations locales des deux pays, ainsi que recevoir des conseils complets après avoir pris connaissance de la situation de l’entreprise et de chaque employé, afin de fournir des solutions sur mesure qui garantissent à la fois le respect des obligations et d’éventuelles économies d’impôts.
Nous deviendrons votre partenaire fiable en vous offrant un service complet pour le processus d’internationalisation, la mobilité internationale et la fiscalité des expatriés.
Internationalisation de l'entreprise
Nous avons de l’expérience dans la gestion de la masse salariale de plus de 3.Avec plus de 3 000 employés en Amérique latine, nous connaissons parfaitement les besoins des entreprises en matière de ressources humaines et de mobilité internationale.
À cet égard, nous sommes particulièrement experts dans les aspects fiscaux, qui jouent un rôle clé dans ces délocalisations internationales, car notre conseil fiscal aux expatriés a un impact direct sur les coûts liés à la délocalisation du salarié et sur le respect des réglementations locales, mais avec l’expérience de connaître leurs exemptions, comme l’exemption des revenus exonérés pour le personnel délocalisé embauché en Espagne, dont les avantages fiscaux applicables selon la loi sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques sont les suivants :
- Travail effectué à l’étranger : exonération en vertu de l’article 7p de la loi relative à l’impôt sur le revenu des personnes physiques pour le travail effectué à l’étranger (jusqu’à 60 100 euros). Gestion du remboursement des revenus indus, le cas échéant.
- “L’indemnité d’expatriation n’est pas soumise à l’obligation de transfert du lieu de travail. (Art 9.A Ley IRPF), pour les voyages d’une durée supérieure à 9 mois.
- Indemnités de séjour et indemnités de séjour pour les voyages d’une durée continue inférieure à 9 mois.
Nous effectuons également les Formalités en Espagne qui doivent avoir lieu avant le détachement du travailleur: .
- Notification du détachement du travailleur à l’administration fiscale espagnole. Formulaire 247 pour autoriser l’entreprise payeuse à cesser d’effectuer des retenues au titre de l’impôt sur le revenu des personnes physiques.
- Notification du détachement du travailleur au système de sécurité sociale espagnol
Nous deviendrons votre partenaire fiable en vous offrant un service complet pour le processus d’internationalisation, la mobilité internationale et la fiscalité des expatriés.
Services des ressources humaines et de la mobilité internationale
Conseils sur la fiscalité des expatriés
Nous répondons aux besoins des entreprises qui détachent actuellement du personnel dans leurs filiales. Nous sommes experts dans le traitement des questions fiscales qui jouent un rôle important dans les délocalisations.
Recrutement et sélection du personnel
Nous effectuons des sélections de personnel dans tous les pays où nous opérons et nous réalisons une étude préliminaire pour nous adapter aux besoins en personnel de l'entreprise espagnole dans le pays de destination, qui sont un aspect clé pour la réussite de votre projet.
Traitement des visas et des permis de travail
Nous accélérons les procédures et la gestion des demandes de visa. Nous connaissons les délais, la bureaucratie et les différents visas selon les pays.
Externalisation du personnel en Amérique latine
Nous offrons le service de sous-traitance de personnel au Mexique, au Chili, en Colombie et au Pérou pour les entreprises qui, parce qu'elles n'ont pas d'entité juridique ou pour des raisons fiscales, souhaitent sous-traiter du personnel.
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