Recursos-Humanos

Ressources humaines et mobilité internationale

Chez UR Global, nous travaillons intégralement avec les ressources humaines et la mobilité internationale des entreprises ayant leur siège en Espagne et des filiales en Amérique latine (Mexique, Brésil, Pérou, Chili, Colombie) et au Portugal.

Grâce à notre équipe de direction en Espagne et à plus de 250 employés en Amérique latine spécialisés dans les ressources humaines et la mobilité internationale, nous offrons un service complet à tous nos clients. Cela nous permet de maintenir une communication fluide avec la société mère et ses filiales en Amérique latine et au Portugal.

Mobilité des travailleurs

Chez UR Global, nous sommes spécialisés dans la gestion des filiales espagnoles en Amérique latine et dans le conseil en matière de fiscalité internationale de leurs opérations à l’étranger. Cela signifie que nous avons une grande expérience de la mobilité internationale des travailleurs qui sont déplacés pour mener à bien tous ces projets. Nous sommes présents dans plus de 7 pays en Espagne, au Portugal et en Amérique latine (Mexique, Brésil, Pérou, Chili, Colombie), mais nous conseillons les entreprises dont le personnel est affecté dans le monde entier.

Dans ce type de projet, il faut tenir compte de la durée du projet et du travail à effectuer.

Chez UR Global, nous avons créé un département des ressources humaines et de la mobilité internationale pour offrir des conseils complets à votre entreprise dans les différents processus.

Comment pouvons-nous vous aider?

Si vous souhaitez faire une demande concernant nos services de gestion d’entreprise, veuillez remplir le formulaire de demande.

Dans les processus d’internationalisation, il est essentiel d’avoir des conseils qui aident l’entreprise à connaître les clés et les risques au niveau comptable, juridique, du travail et fiscal afin de se conformer à toutes les obligations et de ne pas avoir de mauvaises surprises résultant de l’ignorance et du mal. conseils.

Internationalisation de l'entreprise

Depuis nos bureaux de Madrid, Mexico, Bogota, Sao Paulo, Lima, Santiago du Chili et Lisbonne, nous fournissons un large éventail de services liés à la fiscalité des expatriés et à la mobilité internationale. Nous essayons d’agir avec proximité pour connaître chaque projet, les besoins de conseil et l’exécution des obligations que l’entreprise et le salarié ont en origine et en destination.

Nous garantissons la sécurité lors du passage du marché national au marché international.

Vous pourrez connaître les obligations de l’entreprise et de l’employé à destination et les procédures à suivre depuis le siège social, afin d’être en conformité avec les réglementations locales des deux pays, en plus de recevoir une consultation complète après avoir connu la casuistique de l’entreprise et de chaque employé, afin de fournir des solutions sur mesure, qui garantissent à la fois le respect des obligations et d’éventuelles économies d’impôts.

Nous deviendrons votre partenaire fiable offrant un service complet du processus d’internationalisation, de la mobilité internationale et de la fiscalité des expatriés.

Conseil et gestion des ressources humaines

Nous avons une expérience dans la gestion des salaires de plus de 3 000 travailleurs en Amérique latine, nous connaissons parfaitement les besoins des entreprises en matière de ressources humaines et de mobilité internationale.

En ce sens, nous sommes particulièrement experts en matière d’aspects fiscaux, qui jouent un rôle clé dans ces délocalisations internationales, car nos conseils sur la fiscalité des expatriés ont un impact direct sur les coûts liés à la relocalisation du salarié et sur le respect de la réglementation locale, mais avec l’expérience de connaître leurs exonérations, comme l’exonération des revenus exonérés pour le personnel relocalisé engagé en Espagne, dont les avantages fiscaux applicables selon la loi sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques sont :

  • Travaux effectués à l’étranger : Exonération au titre de l’article 7p de la loi sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques pour les travaux effectués à l’étranger (jusqu’à 60 100 euros). Gestion du remboursement des revenus indus, le cas échéant.
  • “Prime d’expatriation” non soumise si le centre de travail est transféré. (art. 9.A de la loi IRPF), pour les voyages d’une durée supérieure à 9 mois.
  • Indemnités de vie et de séjour pour des voyages d’une durée inférieure à 9 mois continus.

Nous effectuons également les formalités en Espagne qui doivent avoir lieu avant le détachement du travailleur :

  • Notification de l’affectation de l’employé au bureau des impôts espagnol. Formulaire 247 pour autoriser la société payante à cesser de faire des retenues à la source au titre de l’impôt sur le revenu des personnes physiques.
  • Notification du détachement du travailleur auprès du système de sécurité sociale espagnol

Services de ressources humaines et de mobilité internationale

Conseils sur l'imposition des expatriés

Nous répondons aux besoins des entreprises qui délocalisent actuellement leur personnel vers leurs filiales. Nous sommes experts dans le traitement des aspects fiscaux qui jouent un rôle important dans les délocalisations.

Traitement des visas et des permis de travail

Nous accélérons les procédures et la gestion de l’obtention des visas. Nous connaissons les horaires, la bureaucratie et les différents visas des différents pays.

Recrutement et sélection du personnel

Nous effectuons des sélections de personnel dans tous les pays où nous opérons et nous réalisons une étude préalable pour nous adapter aux besoins en personnel que l’entreprise espagnole a à destination, qui sont un aspect clé pour la réussite de votre projet.

Externalisation du personnel en Amérique latine

Nous offrons le service de sous-traitance de personnel au Mexique, au Chili, en Colombie et au Pérou pour les entreprises qui n’ont pas de personnalité juridique ou qui, pour des raisons fiscales, veulent faire sous-traiter le personnel.

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