Servicios empresariales en Perú
En UR Global, comprendemos a fondo las necesidades de las empresas en Perú gracias a nuestros más de 10 años de experiencia en el país. Gestionamos más de 60 filiales de empresas españolas con un equipo local de 30 profesionales y oficinas en el barrio de Miraflores, en la ciudad de Lima.
UR Global: Especialistas en Gestión de Filiales en Perú
Nuestro enfoque integral asegura que su empresa cumpla con las regulaciones clave, como la nueva ley de Política de Protección de Datos Personales y la implementación de políticas salariales para eliminar desigualdades. Además, contamos con expertos en seguridad y salud en el trabajo que identifican y evalúan los riesgos laborales específicos para diseñar estrategias de prevención efectivas.
En UR Global, estamos comprometidos con asesorar a nuestros clientes sobre el cumplimiento de obligaciones locales y para ello realizar cada trámite necesario. Los principales se muestran a continuación:
- Seguridad y salud en el trabajo en Perú.
- Política Salarial en Perú.
- Disclimers y protección de datos en Perú.
- Auditoria contable y tributaria
- Certificaciones técnicas
- Implementación del NIIF
Seguridad y salud en el trabajo en Perú
Compliance para empresas: Seguridad y salud en el trabajo en Perú
En UR Global ofrecemos el servicio de compliance en seguridad y salud en el trabajo en Perú.
¿Qué es un servicio de Compliance en seguridad y salud en el trabajo?
La nueva normativa peruana sobre seguridad y salud en el trabajo establece una serie de obligaciones para las empresas que cuenten con trabajadores. Esto se deberá cumplir para garantizar condiciones laborales seguras a los empleados. Por ello, ofrecemos el servicio de compliance para empresas.
Los documentos de gestión de seguridad y salud en el trabajo han cobrado especial importancia tras el COVID-19.
Política Salarial en Perú
En UR Global, gracias a nuestro departamento laboral, podemos ofrecerle la elaboración y actualización de la política salarial en Perú.
¿Qué es la elaboración de la Política Salarial?
La política salarial es el conjunto de lineamientos cuya finalidad es distribuir y determinar equilibradamente todos los salarios del personal en la organización. Es decir, es la estructura organizacional que determina el pago que recibirá cada empleado de acuerdo a la función asignada dentro de la empresa.
Disclimers y protección de datos en Perú
La política de protección de datos personales en Perú se rige por la vigente ley de Protección de Datos Personales – Ley 29733 – y tiene por objeto garantizar el derecho fundamental de las personas a la protección de su privacidad. Para lo cual prescribe que el tratamiento de sus datos personales sea proporcional y seguro, de acuerdo con finalidades consentidas por tales personas o habilitadas por ley, previniendo así que tales datos sean objeto de tráfico y/o uso ilícito.
En UR Global, como expertos conocedores de la normativa vigente de Perú, nos encargamos de elaborar tanto el Descargo de responsabilidad (Disclaimer) como la política de Protección de Datos Personales para las empresas del Perú.
Auditoría contable y tributaria
En UR Global, entendemos que la confianza y la transparencia son pilares esenciales para el éxito de cualquier organización. Como firma líder en auditoría y consultoría, nuestro equipo de profesionales altamente calificados se dedica a ofrecer los servicios. Con un enfoque independiente y objetivo, ayudamos a nuestros clientes a optimizar sus procesos y fortalecer su desempeño financiero.
Certificación de asistencia técnica
El servicio de certificación de asistencia técnica es un proceso importante para empresas que reciben servicios de asistencia técnica de proveedores no domiciliados. En Perú, la normativa del Impuesto a la Renta establece que para servicios de asistencia técnica, se requiere un informe expedido por una firma de auditoría oficial que confirme la efectiva prestación del servicio.
Implementación del NIIF
La implementación de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) es un proceso que requiere un enfoque sistemático y cuidadoso. A continuación, presentamos los pasos para implementarlas:
- Análisis y evaluación
- Implementación
- Revisión y aprobación
- Capacitación y comunicación
- Seguimiento y evaluación
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