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Visas ou visa de travail

Le visa ou visa de travail est un document délivré généralement par les représentations consulaires d’un pays à l’étranger, préalablement approuvées de manière à permettre l’entrée et le séjour des étrangers sur le territoire national de ce pays.

Ce visa délivré est, en quelque sorte, le code juridique qui permettra à un étranger de séjourner dans un pays pendant une période et dans des conditions déterminées en lui permettant de travailler, dans le cas d’un visa de travail.

Chez UR Global, nous sommes experts en fiscalité des expatriés et nous vous proposons les meilleures solutions pour gérer les visas des travailleurs expatriés dans le domaine de la mobilité internationale.

Quand sera-t-il nécessaire de demander un visa ou un visa de travail?

Dans la plupart des cas, les raisons de la délivrance d’un visa de travail ou d’un visa sont travail, études ou tourisme. Ainsi que d’autres raisons moins courantes.

Lors d’un voyage à l’étranger, nous recommandons de vérifier la nécessité de délivrer un visa en fonction de la destination, du motif et de la durée du séjour, car le non-respect des formalités requises peut entraîner un refus d’entrée dans le pays de destination.

Par exemple, une personne titulaire d’un visa Schengen pourra voyager dans tous les pays signataires de cet accord sans restriction, pour autant que ses documents soient en règle. Pour les citoyens titulaires d’un visa Schengen uniquement, par exemple, s’ils veulent travaillant dans les pays d’Amérique latine, le visa deviendra le document fondamental pour pouvoir séjourner légalement.

Pourquoi UR Global pour délivrer votre visa?

Équipe juridique

Chez UR Global, nous connaissons bien la nécessité d'accélérer le processus d'obtention des visas, en particulier lorsqu'il s'agit de les obtenir à des fins professionnelles (projets à l'étranger). Nous disposons d'équipes juridiques spécialisées dans la délivrance de visas et la fiscalité des expatriés en Espagne, au Brésil, au Mexique, en Colombie, au Pérou, au Chili, en Équateur, au Portugal, au Maroc et en USA.

Soutien

Chacun des pays susmentionnés comporte des documents, des délais, des formalités administratives et des visas différents. L'aide d'un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilité internationale permet donc de réduire les risques et les délais, ce qui est essentiel dans un domaine qui, dans la plupart des cas, est sollicité pour des besoins à court terme.

Questions fréquemment posées sur la fiscalité des expatriés

Quelle est la différence entre la validité d'un visa et sa durée?

Bien qu’il s’agisse apparemment de la même chose, il est nécessaire de faire la distinction entre les deux, car cela peut parfois entraîner des malentendus.

La validité du visa de travail fait référence à la date à laquelle le visa expirera.

La durée, quant à elle, stipule la période maximale pendant laquelle nous pouvons rester dans le pays de destination.

Dans certains pays, la validité du visa peut être de cinq ans, par exemple, alors que le séjour maximal autorisé à chaque entrée est de 30 jours, par exemple.

Quelle est la différence dans le nombre d'entrées de visas?

L’une des questions importantes concernant les visas est le nombre d’entrées autorisées dans le pays cible.

En général, on distingue les visas à entrée unique, les visas à deux entrées et les visas à entrées multiples:

Visa à entrée unique: Ce visa de travail ne permet d’entrer dans le pays qu’une seule fois. En cas de sortie, un nouveau visa sera nécessaire pour entrer à nouveau régulièrement dans le pays.
Visa à deux entrées: similaire au visa de travail à une entrée, à la différence que dans ce cas, nous pourrons entrer deux fois, à condition qu’elles soient effectuées pendant la période de validité du visa.

Visa à entrées multiples: permet une entrée illimitée dans un pays et, comme pour le visa à deux entrées, doit être effectuée pendant la période de validité.

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