Alcuni dei obblighi più importanti che le organizzazioni devono affrontare in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro sono i seguenti:
- Implementa un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in base al tuo livello di organizzazione, ai rischi presentati dalle tue attività e al numero di dipendenti a tua disposizione.
- Garantire la conoscenza e l’apprezzamento della salute e della sicurezza sul lavoro, da parte di tutti i membri dell’organizzazione.
- Definire un’area dell’organizzazione incaricata di identificare e controllare i pericoli della propria attività lavorativa, e garantire che tutti i lavoratori ne siano consapevoli.
- Stabilire, implementare e portare avanti documenti di gestione della salute e sicurezza sul lavoro, con obiettivi realistici e misurabili.
- Lasciare l’elezione del responsabile HSE ai lavoratori stessi, se hanno meno di 20 collaboratori.
- Predisporre un “Regolamento interno per la sicurezza e la salute sul lavoro”, nel caso in cui si abbiano 20 o più lavoratori. Tale regolamento deve contenere almeno gli obiettivi e la politica dell’SST, gli obblighi dei responsabili, gli standard di salute e sicurezza nei servizi e nelle operazioni e il protocollo di emergenza.
- Mettere a disposizione dell’area responsabile della salute e sicurezza sul lavoro le risorse necessarie per rispettare le misure preventive.
Pertanto, le aziende peruviane devono adottare un approccio di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SSL) System, con l’obiettivo di generare ambienti di lavoro sicuri e sani.
Perché contare su UR Global per garantire il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro in Perù?
In UR Global offriamo servizi di regolarizzazione e istituzione del sistema che detta le norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro (SSL) in Perù. Per raggiungere questo obiettivo, ci avvaliamo della partecipazione di professionisti multidisciplinari che identificheranno e valuteranno i fattori di rischio professionale in ciascuna attività svolta dall’azienda con lo scopo di progettare una strategia per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali. Questa strategia si rifletterà in vari documenti e registrazioni richiesti dai requisiti legali o dagli standard di certificazione.
Preparazione e aggiornamento della documentazione SST
Offriamo supporto nella preparazione, revisione e aggiornamento di:
- Matrice IPERC
- Regolamento interno in materia di SSL
- Politiche in materia di SSL
- Mappe dei rischi
- Registrazioni richieste
- Procedure interne
- Piani e programmi annuali in materia di SSL
Il nostro approccio cerca di garantire una documentazione in linea con le attuali esigenze di SUNAFIL e la realtà operativa di ciascuna azienda.
Audit preventivi e conformità SST
Effettuiamo audit preventivi volti a identificare contingenze lavorative e rischi di non conformità in materia di Sicurezza e Salute sul lavoro. Valutiamo il livello di implementazione del sistema SST e proponiamo misure correttive per rafforzare la conformità normativa.
Consulenza sulle ispezioni SUNAFIL
Forniamo supporto legale e preventivo durante le procedure di ispezione in materia di lavoro e SSL, compresa la revisione della documentazione, strategie di risposta, correzioni e monitoraggio dei requisiti emessi da SUNAFIL.
Gestione del rischio psicosociale e salute mentale sul lavoro
Le recenti tendenze delle ispezioni hanno attribuito particolare rilevanza ai rischi psicosociali, alle molestie sessuali e alla salute mentale sul lavoro. In questo contesto, consigliamo le aziende sull’implementazione di misure preventive e linee guida interne volte a promuovere ambienti di lavoro sicuri e sani.
ALTRI SERVIZI DEL LAVORO
Forniamo consulenza nella predisposizione e revisione di contratti di lavoro, contratti vincolati a modalità, accordi e integrazioni, verificandone l’adeguato assetto giuridico e la coerenza con la normativa vigente in materia di lavoro.
Sviluppiamo audit del lavoro volti a identificare le contingenze relative a:
- Reclutamento di lavoro
- Libri paga/buste paga
- Giorni lavorativi
- Prestazioni sociali
- Vacanze
- Politiche interne
- Outsourcing e intermediazione del lavoro.
Il nostro obiettivo è rafforzare la conformità del lavoro e ridurre i rischi amministrativi e giudiziari.
Assistiamo le aziende nella gestione di procedimenti disciplinari, sanzioni, licenziamenti e misure correttive, garantendo il rispetto delle dovute procedure lavorative e la mitigazione degli imprevisti.
L’ispezione del lavoro si è evoluta verso modelli di controllo preventivo e tracciabilità documentale. In UR Global accompagniamo le aziende nel rafforzare i loro meccanismi interni di conformità del lavoro rivedendo processi, politiche e controlli aziendali.
Offriamo supporto completo di fronte alle ispezioni del lavoro, ai requisiti SUNAFIL e alle procedure sanzionatorie amministrative, fornendo strategie preventive e correttive volte a ridurre imprevisti e sanzioni.
Il nostro approccio mira a rafforzare la gestione preventiva delle organizzazioni e ridurre i rischi lavorativi, amministrativi e reputazionali.
