Preparazione della politica salariale in Perù
Le aziende peruviane devono istituire politiche salariali che non comportino differenze basate sul sesso e adottare misure per garantire un ambiente di lavoro senza distinzioni, come ad esempio:
- Formalizzare una tabella di categorie e funzioni, che può essere integrata in dettaglio con un Manuale di organizzazione e funzioni dell’azienda.
- Stabilire un processo oggettivo di valutazione delle posizioni in base alle esigenze strategiche dell’azienda e alle richieste che il che la posizione può avere.
- Determinare la remunerazione senza discriminazioni attraverso una scala salariale basata su un processo di valutazione della posizione.
- Definire i requisiti oggettivi per la promozione sulla base di una valutazione delle prestazioni e di una definizione precisa di ciò che ci si aspetta dalla posizione.
- Definire ed eseguire un piano di comunicazione interna, al fine di rendere note ai dipendenti le definizioni stabilite della posizione. l’azienda.
- Attuare politiche di prevenzione e punizione in caso di qualsiasi caso di molestie sessuali o molestie dovute alla gravidanza e all’allattamento.
Perché UR Global per lo sviluppo della politica salariale?
In UR Global abbiamo una vasta esperienza nella consulenza alle aziende in Perù; sia nel rispetto dei propri obblighi legali che lavorativi. Attualmente gestiamo più di 60 aziende, il che ci consente di rimanere costantemente aggiornati con le modifiche normative del paese.
Comprendiamo l’importanza che le aziende dispongano di politiche salariali in linea con le normative vigenti, volte a promuovere l’equità retributiva e prevenire qualsiasi tipo di disuguaglianza nell’ambiente di lavoro.
