Che cosa gestisce UR Global per aiutarti?
In pratica, questa legge si traduce in diversi adempimenti che UR Global gestisce affinché le aziende siano conformi:
Documenti legali: predisposizione dei documenti richiesti dalla normativa vigente, come l’accordo di lavoro da remoto, la modifica del regolamento interno con un capitolo dedicato e la politica sul diritto alla disconnessione.
- Modello di contratto di lavoro da remoto
- Accordo di modifica dei contratti esistenti
- Capitolo aggiuntivo al regolamento del lavoro
- Politica sul diritto alla disconnessione
- Registrazione dei contratti presso il ministero del lavoro
Obblighi aggiuntivi: la retribuzione deve includere un’indennità di connessione per coprire energia, internet e telefono, salvo che l’azienda li fornisca direttamente. L’azienda deve inoltre fornire e mantenere le attrezzature e i programmi necessari al lavoro.
L’importo deve essere definito internamente, ma secondo la giurisprudenza non può essere inferiore all’indennità di trasporto di 162.000 COP.
I rischi di non aver implementato correttamente il lavoro da remoto riguardano, in primo luogo, gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, per i quali l’ente di gestione dei rischi professionali può attribuire all’azienda la responsabilità delle conseguenze. In secondo luogo, i reclami dei dipendenti al ministero possono generare ispezioni e sanzioni economiche fino a 6.500.000.000 COP.
