Algumas das obrigações mais importantes que as organizações devem abordar em relação à saúde e segurança ocupacional são as seguintes:
- Implemente um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional com base no seu nível de organização, nos riscos apresentados pelas suas atividades e no número de funcionários à sua disposição.
- Garantir o conhecimento e a valorização da saúde e segurança no trabalho, por todos os membros da organização.
- Definir uma área da organização responsável por identificar e controlar os perigos de sua atividade de trabalho, e garantir que todos os trabalhadores estejam cientes disso.
- Estabelecer, implementar e executar documentos de gestão de saúde e segurança no trabalho, com objetivos realistas e mensuráveis.
- Deixar a eleição do supervisor de SMS aos próprios trabalhadores, caso tenham menos de 20 colaboradores.
- Elaborar um “Regulamento Interno de Segurança e Saúde no Trabalho”, caso tenha 20 ou mais trabalhadores. Este regulamento deve conter pelo menos os objetivos e a política de SST, as obrigações dos responsáveis, as normas de saúde e segurança nos serviços e operações e o protocolo de emergência.
- Colocar à disposição da área responsável pela saúde e segurança no trabalho os recursos necessários para cumprir as medidas preventivas.
Portanto, as empresas peruanas devem adotar uma abordagem de Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SST), com o objetivo de gerar ambientes de trabalho seguros e saudáveis.
Por que contar com a UR Global para garantir o cumprimento das regulamentações de saúde e segurança ocupacional no Peru?
Na UR Global oferecemos serviços de regularização e estabelecimento do sistema que dita as regulamentações de saúde e segurança ocupacional (SST) no Peru. Para isso, contamos com a participação de profissionais multidisciplinares que identificarão e avaliarão os fatores de risco ocupacionais em cada atividade desenvolvida pela empresa com o objetivo de desenhar uma estratégia de prevenção de acidentes de trabalho e doenças relacionadas ao trabalho. Essa estratégia será refletida em vários documentos e registros exigidos por requisitos legais ou padrões de certificação.
Preparação e atualização de documentação SST
Oferecemos suporte na preparação, revisão e atualização de:
- Matriz IPERC
- Regulamentos internos de SST
- Políticas de SST
- Mapas de risco
- Registros obrigatórios
- Procedimentos internos
- Planos e programas anuais de SST
Nossa abordagem busca garantir uma documentação alinhada às demandas atuais da SUNAFIL e à realidade operacional de cada empresa.
Auditorias preventivas e conformidade SST
Realizamos auditorias preventivas que visam identificar contingências laborais e riscos de incumprimento em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho. Avaliamos o nível de implementação do sistema SST e propomos medidas corretivas para fortalecer a conformidade regulatória.
Assessoria em inspeções SUNAFIL
Fornecemos apoio jurídico e preventivo durante procedimentos de fiscalização em questões trabalhistas e de SST, incluindo revisão documental, estratégias de resposta, correções e monitoramento de exigências emitidas pela SUNAFIL.
Gestão de riscos psicossociais e saúde mental ocupacional
Tendências recentes de inspeção têm dado especial relevância aos riscos psicossociais, ao assédio sexual e à saúde mental ocupacional. Neste contexto, assessoramos as empresas na implementação de medidas preventivas e orientações internas que visam a promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis.
OTROS SERVICIOS EN MATERIA LABORAL
Assessoria na elaboração e revisão de contratos de trabalho, contratos sujeitos a modalidade, acordos e aditivos, verificando sua adequada estrutura jurídica e consistência com a regulamentação trabalhista vigente.
Desenvolvemos auditorias trabalhistas visando identificar contingências relacionadas a:
- Recrutamento de empregos
- Folhas de pagamento/folhas de pagamento
- Dias úteis
- Benefícios sociais
- Férias
- Políticas internas
- Terceirização e intermediação trabalhista.
Nosso objetivo é fortalecer a conformidade trabalhista e reduzir riscos administrativos e judiciais.
Auxiliamos as empresas na gestão de procedimentos disciplinares, sanções, demissões e medidas corretivas, garantindo o cumprimento dos devidos procedimentos trabalhistas e mitigação de contingências.
A inspeção do trabalho tem evoluído para modelos de controlo preventivo e de rastreabilidade documental. Na UR Global, acompanhamos as empresas no fortalecimento de seus mecanismos internos de conformidade trabalhista, revisando processos, políticas e controles corporativos.
Oferecemos suporte abrangente diante de inspeções trabalhistas, requisitos da SUNAFIL e procedimentos de sanção administrativa, fornecendo estratégias preventivas e corretivas destinadas a reduzir contingências e sanções.
Nossa abordagem busca fortalecer a gestão preventiva das organizações e reduzir riscos trabalhistas, administrativos e reputacionais.
