Elaboração da política salarial no Peru
As empresas peruanas devem instituir políticas salariais que não incorram em diferenças de sexo e adotar medidas para garantir um ambiente de trabalho sem distinção, tais como:
- Formalizar uma tabela de categorias e funções, que pode ser complementada detalhadamente com um Manual de Organização e Funções da empresa.
- Estabelecer um processo objetivo de avaliação de cargos de acordo com as necessidades estratégicas da empresa e as demandas que o cargo pode ter.
- Determinar a remuneração sem discriminação por meio de uma escala salarial baseada em um processo de avaliação do cargo.
- Definir os requisitos objetivos para promoção com base em uma avaliação de desempenho e uma definição precisa do que se espera do cargo.
- Definir e executar um plano de comunicação interna, a fim de dar a conhecer as definições estabelecidas aos funcionários do cargo. a empresa.
- Implementar políticas de prevenção e punição no caso de qualquer caso de assédio sexual ou assédio devido à gravidez e amamentação.
Por que a UR Global para o desenvolvimento da política salarial?
Na UR Global temos ampla experiência assessorando empresas no Peru; tanto no cumprimento de suas obrigações legais quanto trabalhistas. Atualmente administramos mais de 60 empresas, o que nos permite estar permanentemente atualizados com as mudanças regulatórias do país.
Entendemos a importância das empresas terem políticas salariais alinhadas com as regulamentações vigentes, visando promover a equidade salarial e prevenir qualquer tipo de desigualdade no ambiente de trabalho.
