Implementação do teletrabalho

Na prática, esta lei resume-se em vários pontos que nós, na UR Global, estamos a trabalhar para garantir o cumprimento por parte das empresas: Documentos legais: Cumprimento da legislação em vigor através da elaboração de documentos legais (contrato de teletrabalho, alteração do regulamento interno de trabalho para inclusão de um capítulo que regule esta questão, política de cessação do trabalho), entre outros.

• Modelo de contrato de teletrabalho
• Acordo que altera os contratos em vigor para o regime de teletrabalho
• Capítulo anexo ao regulamento de trabalho
• Política de cessação do trabalho
• Registo de contratos no Ministério do Trabalho

Obrigações adicionais: O salário do colaborador deve refletir o adicional de ajuda à ligação, que se destina a cobrir o custo dos serviços de energia, internet e/ou telefone, a menos que a empresa decida fornecê-lo diretamente. Ao mesmo tempo, a empresa deve fornecer e garantir a manutenção dos equipamentos, programas, energia e outros custos dos colaboradores necessários ao desempenho das suas funções. O valor deve ser definido internamente, mas, por jurisprudência, não pode ser inferior ao subsídio de transporte, que é de 162.000 COP.