Recrutamento e seleção de pessoal

Na UR Global, somos especialistas em consultoria de recursos humanos. Operamos em Espanha, México, Colômbia, Peru, Brasil, Chile, Equador, Portugal, Marrocos, Estados Unidos e Itália. Dispomos de uma base de dados com mais de 6000 perfis contratados através dos nossos serviços de recrutamento e seleção, especializados na internacionalização de empresas.

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O que é o serviço de recrutamento e seleção de pessoal?

Um dos maiores desafios para uma empresa que entra num novo mercado é escolher o capital humano que fará parte da sua filial. Contar com profissionais altamente qualificados é determinante para o sucesso do projeto; por isso, trabalhar com especialistas como os da UR Global, com experiência em assessoria de recursos humanos, é fundamental para o recrutamento e a seleção de pessoal.

A seleção de pessoal permite encontrar o perfil mais adequado ao projeto com base nas características e necessidades da empresa e no país onde opera.

O que é o serviço de recrutamento?

Um dos maiores desafios para uma empresa que decide entrar num novo mercado é escolher o capital humano certo para integrar a sua subsidiária. Uma equipa responsável é um fator chave para o sucesso do projeto, por isso, rodear-se de profissionais como os que temos na UR Global, especialistas em consultoria de recursos humanos, é de grande importância durante o processo de recrutamento e seleção.

A seleção de pessoal é um serviço que nos permite encontrar o perfil que melhor se adapta ao projeto, tendo por base as características da empresa, as suas necessidades e o país em que se insere.

Porquê escolher a UR Global para recrutamento e seleção no estrangeiro?

Desde 2002 que nos dedicamos à criação de subsidiárias nos oito países onde operamos (Espanha, México, Portugal, Brasil, Colômbia, Equador, Chile, Peru, Marrocos, Estados Unidos e Itália) para as mais de 600 empresas espanholas que gerimos.

Estas empresas procuraram a nossa assessoria em recursos humanos para as ajudar a selecionar os gestores para as suas subsidiárias e a concluir com sucesso o processo de recrutamento e seleção. A UR Global apoiou-as com uma extensa rede de contactos no país e um profundo conhecimento das necessidades das empresas espanholas no país de destino.

A nossa experiência ensinou-nos a importância vital do capital humano num processo de internacionalização, no qual existem posições-chave para o sucesso do projeto, como a procura de um country manager.

Quando deve o recrutamento ser confiado a especialistas nacionais?

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Personal cuando se abre la filial

Es muy habitual que los procesos de reclutamiento y selección de personal se hagan cuando la sociedad abre la filial.nnLa sociedad necesita la figura de un country manager, capaz de gestionar la relación con los actuales clientes, llevar a la filial la cultura de empresa de la matriz y desarrollar negocio con nuevos clientes. En esa primera etapa, es habitual que aunque los servicios se facturen ya desde la filial el trabajo se siga realizando desde la matriz.

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Personal especializado para la filial

En una siguiente etapa, es habitual que se empiece a contratar talento local para comenzar a dar servicio desde la filial. Esta persona. Será la encargada de desarrollar muchos de los trabajos que en una primera etapa se siguen haciendo desde la matriz.nnComo expertos en asesoría de recursos humanos en Espanha, México, Colômbia, Peru, Brasil, Equador, Chile, Portugal, Marrocos, Estados Unidos e Itália nos esforzamos por mantener una cartera activa de candidatos en nuestras amplias bases de datos. Así, cuando se necesite contratar un determinado perfil de empleado, podemos comenzar el reclutamiento y selección de personal rápidamente y de forma efectiva. Este detalle cobra una relevancia especial cuando se necesita cubrir un puesto especializado clave para el proyecto de internacionalización.

Como funciona o processo de recrutamento e seleção?

A equipa de Atração de Talento da UR Global necessita de reunir com o responsável por esta vaga para realizar uma avaliação de perfil.

Ao longo do processo, e através de questionamentos metódicos, o objetivo é mapear as necessidades e características do cliente para apresentar uma lista de perfis que melhor se adequam ao mesmo. Como consultores especialistas em recursos humanos, definimos primeiro as tarefas relevantes, os requisitos que a pessoa que irá preencher a vaga deve cumprir, bem como as características e competências pessoais que deve possuir para desempenhar a função com sucesso.

Após a apresentação da lista de candidatos, juntamente com um relatório descritivo de cada perfil, o cliente é auxiliado no processo de entrevista e seleção de candidatos.

Oferecemos um serviço completo; para além de selecionarmos os perfis mais adequados e interessantes para a empresa e de conduzirmos as entrevistas, prestamos consultoria à empresa contratante sobre o tipo de contrato e os aspetos a considerar. Além disso, também oferecemos a opção de recrutar colaboradores dentro da nossa empresa de outsourcing.

Graças aos nossos especialistas em consultoria de RH com escritórios locais, profissionalizamos o processo de recrutamento e seleção dos nossos clientes.

Os serviços de consultoria empresarial que oferecemos dispõem de todos os recursos necessários: plataformas de pesquisa locais, parcerias com universidades e uma vasta base de dados de profissionais locais e estrangeiros residentes no país.

Perguntas frequentes

Sobre Recrutamento e seleção de pessoal

Um processo de recrutamento, desde o início da procura até à apresentação da oferta de emprego, dura em média quinze a vinte dias. Nos nossos serviços de consultoria, explicamos como procedemos.

Tal dependerá da experiência procurada, da raridade do perfil pretendido e do orçamento da empresa. No entanto, na UR Global, aconselhamos o cliente sobre as gamas de mercado e apoiamos a empresa no seu processo de concurso e implementação de contratos. Posteriormente, podemos gerir a sua folha de pagamento e externalizar o trabalhador.

Nestes casos, oferecemos uma garantia de três meses para auxiliar a empresa na procura de um novo perfil, sem custos adicionais, mediante acordo com o consultor de recursos humanos. Infelizmente, esta situação pode surgir quando ambas as partes discordam completamente. Por conseguinte, os nossos especialistas em recrutamento retomarão o processo para encontrar a pessoa que melhor se adapta às necessidades da empresa.

O outsourcing de recrutamento envolve a subcontratação de todo ou parte do processo de procura de profissionais para uma vaga. Este trabalho é desenvolvido por empresas especializadas em processos de seleção de pessoal, como a UR Global.

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