Cos’è un PEO?

PEO sta per “organizzazione professionale per l’occupazione”. Questo tipo di organizzazioni professionali dei datori di lavoro è responsabile della fornitura di supporti per busti paga, benefit e risorse umane alle piccole imprese.

Ci sono molte ragioni per considerare di lavorare con un PEO. Ad esempio, un’ottimizzazione dei costi del lavoro e la ricerca di talenti quando non li troviamo nel nostro paese. Questeorganizzazioni possono rappresentare un nuovo inizio per alcune PMI, attirando nuovi lavoratori e facendo crescere l’attività.

Cos’è un’organizzazione professionale per il lavoro?

Un’Organizzazione Professionale per l’Occupazione (PEO) fornisce servizi di amministrazione delle Risorse Umane e assistenza amministrativa. In altre parole, è responsabile dell’assunzione di una forza lavoro per conto di un’altra azienda. I loro servizi, pur variando, sono generalmente processi di gestione delle buste paga, reclutamento, assunzione, amministrazione dei benefit e soluzioni HR. Il suo obiettivo è ridurre il tempo necessario per trovare i lavoratori necessari e l’investimento dell’organizzazione per cui lavori per raggiungere il successo.

È comune che le aziende che assumono siano start-up o aziende in crescita che necessitano di supporto amministrativo. Anche se viene utilizzato anche da aziende per assumere una rete di vendita o da aziende del settore IT che non trovano alcuni profili. Quindi, scelgono di assumere questi professionisti in paesi dove non hanno un’azienda, ad esempio programmatori Java, Android o iOS. Questo servizio è anche noto come outsourcing del personale. 

 Da UR Global, offriamo il servizio di outsourcing del personale o di outsourcing del personale in Messico, Cile, Colombia e Perù. Siamo rivolti alle aziende che, non avendo una filiale nel paese o per motivi fiscali, desiderano subappaltare il proprio personale.  Lo facciamo grazie al fatto che abbiamo uno staff di 250 persone in America Latina. Il nostro staff fornisce supporto a livello di lavoro per tutte le esigenze di un’azienda:

• Selezione del personale
• Consulenza sul lavoro sui diversi contratti di lavoro in ciascun paese e conoscenza degli aspetti più rilevanti da considerare nell’assunzione di lavoratori.
• Registrazione e cancellazione dei dipendenti.
• Preparazione e calcolo mensile delle buste paga.

Evoluzione delle PEO

Sebbene le organizzazioni professionali per l’occupazione siano sempre più utilizzate, non rappresentano un concetto di business nuovo, poiché esistono da diversi decenni.

Il concetto di “locazione per dipendenti” esiste dagli anni ’60, quando Marvin Selter rese popolare il modello affittando dipendenti a uno studio medico in California.

Sebbene il concetto attuale sia emerso negli anni ’80 negli Stati Uniti come entità che fornivano servizi di elaborazione delle buste paga alle aziende. Successivamente, le leggi sulle risorse umane e sul lavoro iniziarono a essere inasprite.

Queste leggi generavano maggiori complicazioni e costi nelle amministrazioni delle risorse umane, quindi l’esternalizzazione di questa funzione divenne sempre più comune nelle piccole e medie aziende.

Vale davvero la pena assumere un PEO?

Secondo le statistiche, le aziende che non hanno un PEO investono il 25% del loro tempo in documenti legati ai propri dipendenti e hanno meno opzioni per trovare i professionisti di cui la loro organizzazione ha bisogno per crescere. Le aziende che utilizzano un PEO da almeno un anno hanno il 50% di possibilità di sopravvivenza. Un PEO riduce il congedo per malattia, tra il 10 e il 14% in meno all’anno.Le organizzazioni professionali per l’impiego, quindi, si sono dimostrate una soluzione efficace per ridurre i costi e garantire il rispetto delle leggi sul lavoro. Infatti, attualmente ci sono più di 150.000 start-up e PMI che utilizzano una PEO. E il suo modello di business diventerà sempre più importante in molte aziende.

In cosa un PEO è diverso dal co-impiego?

Il co-impiego è una forma specifica di PEO offerta in alcuni paesi. Nel co-impiego, due aziende (una delle quali è solitamente un PEO) agiscono su un dipendente, quando viene stabilito un accordo tripartito in cui le tre parti concordano sui loro diritti e obblighi. Queste due aziende sono:

• Il ‘datore di lavoro operativo‘: si occupa della gestione quotidiana dei dipendenti
• Il ‘datore di lavoro amministrativo‘: responsabile dei processi di gestione delle buste paga, dell’amministrazione dei benefici e delle funzioni correlate.

Al UR Global ci occuperemo della gestione delle assumzioni dei vostri dipendenti.  E condivideremo le nostre conoscenze sui paesi in cui operamo: Messico, Colombia, Perù, Brasile, Cile e Portogallo.Non aspettare oltre per far sì che la tua attività abbia successo e contattaci.