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Laborais Financeiros Jurídicos Empresariais LaboraisPEO significa “organização profissional de emprego”. Esse tipo de organização profissional de empregadores é responsável por fornecer folha de pagamento, benefícios e suporte de recursos humanos para pequenas empresas.
Existem muitos motivos para considerar trabalhar com um PEO. Por exemplo, uma otimização dos custos de mão de obra e a busca por talentos quando não os encontramos em nosso país. Essasorganizações podem ser um recomeço para algumas PMEs ao atrair novos trabalhadores e expandir o negócio.
Uma Organização de Emprego Profissional (PEO) oferece serviços de administração de Recursos Humanos e assistência administrativa. Em outras palavras, é responsável por contratar uma força de trabalho em nome de outra empresa. Seus serviços, embora possam variar, geralmente são processos de folha de pagamento, recrutamento, contratação, administração de benefícios e soluções de RH. Seu objetivo é reduzir o tempo para encontrar os trabalhadores necessários e o investimento da organização para a qual você trabalha para alcançar o sucesso.
É comum que empresas contratantes sejam startups ou empresas em crescimento que necessitem de suporte administrativo. Embora também seja usado por empresas para contratar uma rede de vendas ou por empresas do setor de TI que não encontram alguns perfis. Por isso, eles optam por contratar esses profissionais em países onde não possuem empresas, por exemplo, programadores de Java, Android ou iOS. Esse serviço também é conhecido como terceirização de pessoal.
Na UR Global, oferecemos serviços de terceirização de pessoal ou terceirização de pessoal no México, Chile, Colômbia e Peru. Somos direcionados a empresas que, por não possuírem subsidiária no país ou por motivos fiscais, desejam que seu pessoal seja subcontratado. Fazemos isso graças ao fato de termos uma equipe de 250 pessoas na América Latina. Nossa equipe oferece suporte no nível da mão de obra para todas as necessidades de uma empresa:
Embora organizações de emprego profissional sejam cada vez mais utilizadas, elas não são um conceito de negócio novo, pois existem há várias décadas.
O conceito de “locação de funcionários” existe desde a década de 1960, quando Marvin Selter popularizou o modelo ao alugar funcionários para um consultório médico na Califórnia.
Embora o conceito atual tenha surgido nos anos 80 nos Estados Unidos como entidades que forneciam serviços de processamento de folha de pagamento para empresas. Subsequentemente, as leis de RH e trabalhistas começaram a ser mais rígidas.
Essas leis geraram maiores complicações e custos nas administrações de recursos humanos, então terceirizar essa função tornou-se cada vez mais comum em pequenas e médias empresas.
De acordo com estatísticas, empresas que não possuem um PEO investem 25% do seu tempo em papelada relacionada aos seus funcionários e têm menos opções para encontrar os profissionais que sua organização precisa para crescer. Empresas que usam um PEO há pelo menos um ano têm 50% mais chance de sobrevivência. Um PEO reduz a licença médica, entre 10 e 14% a menos por ano.
Portanto, organizações profissionais de emprego provaram ser uma solução eficaz para reduzir custos e garantir o cumprimento das leis trabalhistas. Na verdade, atualmente existem mais de 150.000 startups e PMEs utilizando uma PEO. E seu modelo de negócios se tornará cada vez mais importante em muitas empresas.
Coemprego é uma forma específica de PEO oferecida em alguns países. No co-emprego, duas empresas (uma delas geralmente é uma PEO) atuam sobre um empregado, quando é estabelecido um acordo tripartite no qual as três partes concordam com seus direitos e obrigações. Essas duas empresas são:
Na UR Global, cuidaremos da gestão da contratação dos seus funcionários. E compartilharemos nosso conhecimento sobre os países onde atuamos: México, Colômbia, Peru, Brasil, Chile e Portugal.Não espere mais para fazer seu negócio prosperar e entre em contato conosco.
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