Qu’est-ce qu’un PEO ?

PEO signifie « organisation professionnelle de l’emploi ». Ces types d’organisations professionnelles sont responsables de fournir un soutien à la paie, aux avantages sociaux et aux ressources humaines aux petites entreprises.

Il existe de nombreuses raisons d’envisager de travailler avec un PEO. Par exemple, une optimisation des coûts de main-d’œuvre et la recherche de talents lorsque nous n’en trouvons pas dans notre pays. Cesorganisations peuvent représenter un nouveau départ pour certaines PME en attirant de nouveaux travailleurs et en développant l’entreprise.

Qu’est-ce qu’une organisation professionnelle d’emploi ?

Une organisation professionnelle pour l’emploi (PEO) fournit des services d’administration des ressources humaines et une assistance administrative. En d’autres termes, elle est responsable de l’embauche d’une main-d’œuvre au nom d’une autre entreprise. Leurs services, bien qu’ils puissent varier, sont généralement des processus de paie, du recrutement, du recrutement, de l’administration des avantages sociaux et des solutions RH. Son objectif est de réduire le temps nécessaire pour trouver les employés nécessaires et l’investissement de l’organisation pour laquelle vous travaillez afin d’atteindre le succès.

Il est courant que les entreprises recrutantes soient des start-ups ou des entreprises en croissance nécessitant un soutien administratif. Bien qu’il soit également utilisé par des entreprises pour engager un réseau de vente ou par des entreprises du secteur informatique qui ne trouvent pas certains profils. Ainsi, ils choisissent d’embaucher ces professionnels dans des pays où ils n’ont pas d’entreprise, par exemple des programmeurs Java, Android ou iOS. Ce service est également connu sous le nom d’externalisation du personnel. 

 Chez UR Global, nous proposons des services d’externalisation de personnel ou d’externalisation de personnel au Mexique, au Chili, en Colombie et au Pérou. Nous nous adressons aux entreprises qui, parce qu’elles n’ont pas de filiale dans le pays ou pour des raisons fiscales, souhaitent que leur personnel soit sous-traité.  Nous y parvenons grâce au fait que nous avons une équipe de 250 personnes en Amérique latine. Notre personnel apporte un soutien au niveau du personnel à tous les besoins d’une entreprise :

• Sélection du personnel
• Conseils sur le travail sur les différents contrats de travail dans chaque pays et connaissance des aspects les plus pertinents à prendre en compte lors du recrutement des employés.
• Enregistrement et radiation des employés.
• Préparation et calcul mensuel des paies.

Évolution des PEO

Bien que les organisations professionnelles d’emploi soient de plus en plus utilisées, elles ne constituent pas un concept commercial nouveau, car elles existent depuis plusieurs décennies.

Le concept de « location d’employés » existe depuis les années 1960, lorsque Marvin Selter a popularisé ce modèle en louant des employés dans un cabinet médical en Californie.

Bien que le concept actuel ait émergé dans les années 80 aux États-Unis en tant qu’entités fournissant des services de traitement de la paie aux entreprises. Par la suite, les lois sur les ressources humaines et le travail ont commencé à être renforcées.

Ces lois ont engendré des complications et des coûts accrus dans l’administration des ressources humaines, si bien que l’externalisation de cette fonction est devenue de plus en plus courante dans les petites et moyennes entreprises.

Est-ce vraiment utile d’engager un PEO ?

Selon les statistiques, les entreprises qui ne disposent pas de PEO investissent 25 % de leur temps dans la paperasse liée à leurs employés et disposent de moins d’options pour trouver les professionnels dont leur organisation a besoin pour sa croissance. Les entreprises qui utilisent un PEO depuis au moins un an ont 50 % de chances de survie. Un PEO réduit les congés maladie, de 10 à 14 % de moins par an.Les organisations professionnelles d’emploi se sont donc révélées être une solution efficace pour réduire les coûts et garantir le respect des lois du travail. En fait, il existe actuellement plus de 150 000 start-ups et PME qui utilisent un PEO. Et son modèle économique deviendra de plus en plus important dans de nombreuses entreprises.

En quoi un PEO est-il différent d’un co-emploi ?

Le co-emploi est une forme spécifique de PEO proposée dans certains pays. En co-emploi, deux entreprises (dont l’une est généralement un PEO) agissent sur un salarié, lorsqu’un accord tripartite est établi dans lequel les trois parties s’accordent sur leurs droits et obligations. Ces deux entreprises sont :

• L’« employeur opérationnel » : s’occupe du fonctionnement quotidien des employés
• L’« employeur administratif » : responsable des processus de paie, de l’administration des prestations et des fonctions connexes.

Au UR Global, nous nous occuperons de la gestion du recrutement de vos employés.  Et nous partagerons nos connaissances sur les pays dans lesquels nous opérons : Mexique, Colombie, Pérou, Brésil, Chili et Portugal.N’attendez plus longtemps pour réussir votre entreprise et contactez-nous.