Aspetti del lavoro da considerare in Colombia

Per le aziende che operano in Colombia o intendono espandersi nel Paese, è essenziale conoscere e rispettare la normativa aspetti lavorativi che governano il mercato del lavoro colombiano. Il quadro giuridico del lavoro in Colombia è progettato per proteggere i doveri e i diritti dei dipendenti e garantire il rispetto degli obblighi aziendali. Pertanto, è essenziale prendere in considerazione come tutti questi aspetti lavorativi vengono applicati in Colombia per garantire una gestione aziendale efficace ed equa.

Legislazione del lavoro e contratto di lavoro in Colombia

La legislazione sul lavoro in Colombia è regolata dal Codice sostanziale del lavoro, che stabilisce i diritti e i doveri dei datori di lavoro e dei lavoratori. Questo è il ramo del diritto che copre aree come contratti di lavoro, orari di lavoro, indennità, salario minimo, pause, ferie, previdenza sociale e procedure di licenziamento. Conoscere le disposizioni del codice è fondamentale per operare nel rispetto della legge ed evitare sanzioni.

1. Tipologia di contratto di lavoro

I contratti di lavoro in Colombia possono essere a tempo indeterminato, a tempo determinato o per lavoro o manodopera e sono il documento in cui viene stabilito il tipo di rapporto che esisterà tra lavoratori e datori di lavoro. Ogni tipologia di contratto ha le sue caratteristiche e norme, quindi è importante scegliere quello giusto in base alle esigenze dell’azienda e del dipendente. In totale si possono riconoscere quattro tipologie di contratto di lavoro: 

• Contratto a tempo indeterminato: Non ha una data di fine predefinita ed è il modo più stabile per concordare il contratto.
• Contratto a tempo determinato: Ha una durata contrattuale determinata ed è rinnovabile, ma la risoluzione non può superare i tre anni.
• Contratto di lavoro o di manodopera: utilizzato per lavori la cui durata è limitata a un’attività o un progetto specifico.
• Contratto per la fornitura di servizi: Viene utilizzato quando una persona fisica viene assunta per svolgere servizi specifici, nella maggior parte dei casi possono essere lavori integrativi. 

Giornata lavorativa e pause

Secondo il diritto del lavoro in Colombia, che si ispira alle disposizioni della Costituzione del 1991, la giornata lavorativa standard è di 48 ore settimanali, con un massimo di 8 ore lavorative al giorno. Tuttavia, nel 2021 è stata approvata una legge che stabilisce la riduzione a 42 ore settimanali. che sarà fatto gradualmente, per ridurre una o due ore settimanali all’anno. 

La legge stabilisce che i lavoratori Hanno diritto ad un giorno di riposo ogni sei giorni lavorati, ed è considerato lavoro straordinario l’orario di lavoro svolto in giornate esterne alla normale giornata lavorativa, che dovrà essere compensato secondo le tariffe aggiuntive previste dalla legge.

2. Ferie e licenze

Dipendenti in Colombia Devono ricevere 15 giorni lavorativi di ferie per ogni anno di lavoro. Oltre alle ferie, ci sono altri congedi obbligatori, come il congedo di maternità e paternità, e il congedo per malattia, che sono coperti dal sistema di previdenza sociale. Si tratta di giorni di riposo obbligatori che non possono essere negati ai dipendenti, perché rientrano nei diritti e negli obblighi dei lavoratori. 

Sistema di sicurezza sociale

In Colombia, secondo i diritti dei lavoratori, sono obbligati a svolgere l’affiliazione dei suoi dipendenti al sistema di previdenza sociale, che comprende la salute sul lavoro, le pensioni e le misure volte a prevenire i rischi professionali. Contribuire al sistema di sicurezza è un compito condiviso tra datore di lavoro e lavoratore ed è responsabilità del datore di lavoro garantire che tutti i contributi siano versati in tempo per evitare sanzioni.

3. Contributi alla previdenza sociale

Il sistema di sicurezza sociale e sanitario in Colombia ha tre componenti principali e questi sono:

• Salute: Il datore di lavoro contribuisce con l’8,5% dello stipendio mensile, mentre il dipendente contribuisce con il 4%.
• Pensione: Il datore di lavoro contribuisce con il 12% e il dipendente con il 4% dello stipendio mensile.
• Rischi professionali: Il datore di lavoro è tenuto a versare questo contributo, la cui percentuale varia a seconda del livello di rischio dell’attività economica dell’impresa.

Licenziamenti e TFR

I licenziamenti in Colombia possono avvenire con o senza giusta causa. Se il licenziamento è ingiustificato, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un’indennità, che varia a seconda del tipo di contratto e del tempo trascorso dal dipendente in azienda. Inoltre, alla cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve pagare una liquidazione, che comprende lo stipendio dovuto, le prestazioni sociali, le ferie non godute e il premio di servizio. Tutto questo con l’intento di tutelare i lavoratori in modo giusto ed equo. 

4. Premio di servizio e indennità di fine rapporto

Nella legge colombiana, il premio di servizio è stabilito come un pagamento aggiuntivo che corrisponde a 30 giorni di stipendio all’anno lavorato, pagati in due parti: una a giugno e l’altra a dicembre. Le indennità di fine rapporto, dal canto loro, sono risparmi che il datore di lavoro deve depositare annualmente in un fondo e che il dipendente può utilizzare in caso di disoccupazione, per acquistare alloggi o per le necessità di altri lavoratori.

Lavoro a distanza secondo la legislazione del lavoro in Colombia

Si segnala infine che nell’ambito normativo è contemplata anche la possibilità per i dipendenti di lavorare da remoto. Cioè, attraverso una connessione Internet, ma senza dover recarsi fisicamente in un ambiente di lavoro, così possono completare la giornata lavorativa da casa o da qualsiasi altro luogo di loro scelta. 

5. Possibilità di lavorare online

Se i lavoratori colombiani vogliono lavorare da remoto, possono farlo, ma ce ne sono alcuni eccezioni e casi particolari in cui dovranno recarsi di persona in azienda e quelli sono:

• Quando è necessario installare o aggiornare gli strumenti per ufficio e i programmi aziendali che il dipendente utilizzerà quotidianamente. 
• Quando è necessario verificare che gli strumenti di lavoro soddisfino i requisiti essenziali per portare a termine le giornate di lavoro a distanza. 
• Nel caso in cui i lavoratori non adempiano virtualmente ai loro obblighi. 

L’importanza della consulenza specializzata sui diritti del lavoro

Data la complessità della normativa sul lavoro in Colombia, È fondamentale avere il supporto di esperti che ti aiutano a gestire correttamente i tuoi obblighi come datore di lavoro. In UR globale, offriamo Consulenza internazionale E Consulenza fiscale internazionale per garantire che la tua azienda rispetti tutte le normative ed eviti le sanzioni, ottimizzando la gestione del tuo business.

Conclusione

Comprendere e rispettare gli aspetti lavorativi in ​​Colombia è essenziale per garantire il successo del funzionamento aziendale ed evitare problemi legali. Dalla corretta predisposizione dei contratti di lavoro alla gestione della previdenza e della liquidazione, ogni dettaglio conta. Avere a disposizione un team di esperti Ottimizzazione fiscale Può fare la differenza per la tua azienda quando opera nel Paese.