Aspects du travail à prendre en compte en Colombie

Pour les entreprises qui opèrent en Colombie ou envisagent de s’étendre dans le pays, il est essentiel de connaître et de respecter les aspects du travail qui régissent le marché du travail colombien. Le cadre juridique du travail en Colombie est conçu pour protéger les devoirs et les droits des employés et assurer le respect des obligations commerciales. Il est donc essentiel de prendre en considération la manière dont tous ces aspects du travail sont appliqués en Colombie pour garantir une gestion efficace et équitable des entreprises.

Législation du travail et contrat de travail en Colombie

La législation du travail en Colombie est régie par la Code matériel du travail, qui établit les droits et devoirs des employeurs et des employés. Il s’agit de la branche du droit qui couvre des domaines tels que contrats de travail, horaires de travail, rémunération, salaire minimum, pauses, vacances, sécurité sociale et procédures de licenciement. Connaître les dispositions du code est essentiel pour fonctionner conformément à la loi et éviter les sanctions.

1. Type de contrat de travail

Les contrats de travail en Colombie peuvent être à durée indéterminée, à durée déterminée ou pour le travail ou la main d’œuvre et constituent le document dans lequel il est établi le type de relation qui existera entre les travailleurs et les employeurs. Chaque type de contrat a ses propres caractéristiques et réglementations, il est donc important de choisir le bon en fonction des besoins de l’entreprise et du salarié. Au total, quatre types de contrat de travail peuvent être reconnus : 

• Contrat à durée indéterminée: Il n’a pas de date de fin prédéfinie et constitue le moyen le plus stable de se mettre d’accord sur le contrat.
• Contrat à durée déterminée: Présente une durée de contrat spécifique et peut être renouvelé, mais la résiliation ne peut excéder trois ans.
• Contrat de travail ou de travail: Utilisé pour les travaux dont la durée est limitée à une tâche ou un projet spécifique.
• Contrat de prestation de services: Il est utilisé lorsqu’une personne physique est embauchée pour effectuer des services spécifiques, dans la plupart des cas il peut s’agir d’un travail supplémentaire. 

Journée de travail et pauses

Selon le droit du travail en Colombie, qui est façonné par les dispositions de la Constitution de 1991, la journée de travail normale est de 48 heures par semaine, avec un maximum de 8 heures de travail par jour. Cependant, en 2021, une loi a été approuvée établissant une réduction à 42 heures par semaine. ce qui se fera progressivement, pour réduire une à deux heures par semaine et par an. 

La loi établit que les travailleurs Ils ont droit à un jour de repos tous les six jours travaillés., et tout travail effectué en dehors de la journée normale de travail est considéré comme des heures supplémentaires, qui doivent être rémunérées selon les taux supplémentaires prévus par la loi.

2. Vacances et licences

Employés en Colombie Ils doivent bénéficier de 15 jours ouvrables de vacances pour chaque année de travail. Outre les vacances, il existe d’autres congés obligatoires, comme les congés de maternité, de paternité et les congés de maladie, qui sont pris en charge par le système de sécurité sociale. Il s’agit de jours de repos obligatoires qui ne peuvent être refusés aux salariés, car ils font partie des droits et obligations de leurs travailleurs. 

Système de sécurité sociale

En Colombie, selon les droits des travailleurs, ils sont obligés d’effectuer l’affiliation de ses salariés au système de sécurité sociale, qui comprend la santé au travail, les retraites et les mesures de prévention des risques professionnels. La contribution au système de sécurité est une tâche partagée entre l’employeur et le salarié et relève de la responsabilité de l’employeur. s’assurer que toutes les cotisations sont versées à temps pour éviter les pénalités.

3. Cotisations à la sécurité sociale

Le système de sécurité sociale et de santé en Colombie comprend trois composantes principales :

• Santé: L’employeur cotise à hauteur de 8,5% du salaire mensuel, tandis que le salarié cotise à hauteur de 4%.
• Pension: L’employeur cotise 12% et le salarié 4% du salaire mensuel.
• Risques professionnels: L’employeur est responsable du paiement de cette cotisation dont le pourcentage varie en fonction du niveau de risque de l’activité économique de l’entreprise.

Licenciements et indemnités de départ

Les licenciements en Colombie peuvent être avec ou sans juste motif. Si le licenciement est injustifié, l’employeur est tenu de verser une indemnité, qui varie en fonction du type de contrat et de la durée de travail du salarié dans l’entreprise. En outre, à la fin de la relation de travail, l’employeur doit payer une indemnité, qui comprend le salaire impayé, les avantages sociaux, les vacances non prises et la prime de service. Tout cela dans le but de protéger les travailleurs de manière juste et équitable. 

4. Prime de service et indemnité de départ

En droit colombien, la prime de service est établie comme un paiement supplémentaire qui correspond à 30 jours de salaire par année travaillée, payés en deux parties : l’une en juin et l’autre en décembre. Les indemnités de départ, quant à elles, sont des économies que l’employeur doit déposer chaque année dans un fonds et que l’employé peut utiliser en cas de chômage, pour acheter un logement ou pour répondre aux besoins d’autres travailleurs.

Travail à distance selon la législation du travail en Colombie

Enfin, il convient de noter que dans le cadre légal, la possibilité pour les salariés de travailler à distance est également envisagée. C’est-à-dire via une connexion Internet, mais sans avoir à se rendre physiquement dans un environnement de travail, afin qu’ils puissent effectuer leur journée de travail depuis chez eux ou tout autre endroit de leur choix. 

5. Possibilité de travailler en ligne

Si les travailleurs colombiens souhaitent travailler à distance, ils peuvent le faire, mais il existe certaines exceptions et cas particuliers dans lequel ils devront se rendre personnellement à l’entreprise et ce sont :

• Lorsqu’il est nécessaire d’installer ou de mettre à jour les outils bureautiques et les programmes métiers que l’employé utilisera au quotidien. 
• Lorsqu’il est nécessaire de vérifier que les outils de travail répondent aux exigences essentielles pour mener à bien les journées de travail à distance. 
• Dans le cas où les travailleurs ne remplissent pas virtuellement leurs obligations. 

L’importance des conseils spécialisés sur les droits du travail

Compte tenu de la complexité de la réglementation du travail en Colombie, Il est crucial d’avoir le soutien d’un expert qui vous aident à bien gérer vos obligations en tant qu’employeur. Dans UR Global, nous proposons Conseil International et Conseil en fiscalité internationale pour vous assurer que votre entreprise respecte toutes les réglementations et évite les sanctions, tout en optimisant la gestion de votre entreprise.

Conclusion

Comprendre et respecter les aspects du travail en Colombie est essentiel pour assurer le succès des opérations commerciales et éviter les problèmes juridiques. De la bonne préparation des contrats de travail à la gestion de la sécurité sociale et des liquidations, chaque détail compte. Avoir une équipe d’experts en Optimisation fiscale Cela peut faire une différence pour votre entreprise lorsqu’elle opère dans le pays.