Aspetti del lavoro in Cile

Di seguito forniremo una breve sintesi delle tipologie di contratti di lavoro attualmente in vigore in Cile. Da UR globale Risponderemo a tutte le tue domande.

1. Contratto di lavoro a tempo indeterminato

Il presente contratto non ha scadenza fissa e potrà essere risolto da entrambe le parti seguendo le procedure legali.

2. Contratto di lavoro a tempo determinato

A differenza del precedente, questo contratto stabilisce un periodo determinato per il rapporto di lavoro. Viene cioè concordata una scadenza per la risoluzione del rapporto di lavoro.

– La sua durata minima è di un giorno e massima di un anno.
– Il datore di lavoro ha il potere di rinnovare o risolvere il contratto alla scadenza del suo termine.
– Il contratto a tempo determinato diventa a tempo indeterminato quando viene rinnovato per la seconda volta, cioè quando viene firmato un terzo documento.

3. Contratto di lavoro o incarico

Questo contratto è legato al completamento di un lavoro o di un compito specifico, non a un periodo di tempo. Ciò implica che la durata del contratto è soggetta al tempo impiegato dal lavoratore per completare un compito o un compito specifico. SÌSe i compiti o le fasi di un’opera o di un incarico vengono successivamente assegnati con contratti distinti, il contratto si considera giuridicamente a tempo indeterminato.
In Cile non è previsto alcun periodo di prova.

Costo per la Società

Il costo aziendale equivale al 6-7% della retribuzione lorda del lavoratore e comprende i costi delle assicurazioni fornite dall’azienda e coperte da ACHS, come l’assicurazione contro gli infortuni e l’assicurazione contro la disoccupazione del lavoratore.

Dalla retribuzione lorda del lavoratore vengono dedotti i corrispondenti oneri sociali (quali sanità, pensioni, disoccupazione, ecc.) che garantiscono la copertura. Di solito rappresentano circa il 25% della retribuzione lorda.

La retribuzione è suddivisa in 12 rate annuali e i lavoratori hanno diritto a 15 giorni lavorativi di ferie all’anno. Inoltre, equala comprende la consulenza del lavoro, con la quale ci occuperemo, tra gli altri servizi, delle iscrizioni/cancellazioni, dei contratti, delle buste paga e dei relativi pagamenti.

Ad ogni pagamento, il datore di lavoro è tenuto a trattenere una percentuale della retribuzione del lavoratore (Sconti Legali) e a trasferire tali contributi agli enti corrispondenti. Ciò garantisce la copertura al lavoratore per tutta la durata del contratto di lavoro e fino alla sua validità.
Di seguito, siamo lieti di offrirvi un’esposizione più dettagliata della servizi alle imprese in Cile.

Previdenza sociale e pensione in Cile: contributi e benefici

• Possono essere destinati i contributi pensionistici per la sanità Fonasa (sistema sanitario pubblico) o Isapres (sistema sanitario privato).
• Per i contributi pensionistici sono riportati nell’art AFP (Amministratore del fondo pensione) e Istituto di previdenza sociale (IPS).
• Il datore di lavoro contribuisce Sicurezza reciproca, dove paga direttamente una parte e trattiene un’altra parte dallo stipendio del lavoratore.
• Allo stesso modo, il datore di lavoro paga direttamente al SIS (Assicurazione per l’invalidità e la sopravvivenza), non viene detratta dai lavoratori.
• Assicurazione contro la disoccupazione (tutela economica in caso di disoccupazione) in cui il datore di lavoro versa una parte direttamente agli enti e un’altra parte che implica anche uno sconto sulla retribuzione del lavoratore.

Inoltre, se sei interessato ad aprire una società in Cile, ti spieghiamo tutto ciò che devi sapere nel nostro webNoi di UR Global ti consigliamo.