Aspects du travail au Chili

Ci-dessous, nous fournirons un bref résumé des types de contrats de travail actuellement en vigueur au Chili. Depuis UR Global Nous répondrons à toutes vos questions.

1. Contrat de Travail à Durée Indéterminée

Ce contrat n’a pas de date limite et peut être résilié par l’une ou l’autre des parties suivant les procédures légales.

2. Contrat de Travail à Durée Déterminée

Contrairement au précédent, ce contrat fixe une durée déterminée pour la relation de travail. Autrement dit, un délai est convenu pour mettre fin à la relation de travail.

– Sa durée minimale est d’un jour et maximale d’un an.
– L’employeur a le pouvoir de renouveler ou de résilier ledit contrat à l’issue de sa durée.
– Le contrat à durée déterminée devient à durée indéterminée lors de son deuxième renouvellement, c’est-à-dire lors de la signature d’un troisième document.

3. Contrat de travail ou de tâche

Ce contrat est lié à l’achèvement d’un travail ou d’une tâche spécifique, et non à une période de temps. Cela implique que la durée du contrat dépend du temps nécessaire au travailleur pour accomplir une tâche ou une tâche spécifique. OuiSi les tâches ou étapes d’un travail ou d’un emploi sont successivement attribuées dans des contrats distincts, le contrat est légalement considéré comme étant à durée indéterminée.
Au Chili, il n’y a pas de période d’essai.

Coût pour l’entreprise

Le coût de l’entreprise équivaut à 6 à 7 % du salaire brut du travailleur et comprend les coûts des assurances fournies par l’entreprise, qui sont couvertes par l’ACHS, comme l’assurance accident et l’assurance chômage du travailleur.

Les charges sociales correspondantes (telles que la santé, les retraites, le chômage, etc.) qui garantissent la couverture sont déduites du salaire brut du travailleur. Ils représentent généralement environ 25 % du salaire brut.

La rémunération est divisée en 12 versements annuels et les travailleurs ont droit à 15 jours ouvrables de vacances par an. De plus, Equala comprend des conseils en matière de travail, avec lesquels nous nous occuperons des inscriptions/désinscriptions, des contrats, des paies et de leurs paiements, entre autres services.

Lors de chaque versement, l’employeur est tenu de déduire un pourcentage de la rémunération du travailleur (Réductions Légales) et de transférer ces cotisations aux institutions correspondantes. Celui-ci garantit une couverture au travailleur pendant toute la durée de son contrat de travail et jusqu’à ce que celui-ci reste valable.
Ci-dessous, nous avons le plaisir de vous proposer une exposition plus détaillée de services aux entreprises au Chili.

Sécurité sociale et retraite au Chili : cotisations et prestations

• Les cotisations de retraite pour la santé peuvent être affectées à Fonasa (système de santé publique) ou Isapres (système de santé privé).
• Pour les cotisations de retraite, elles sont indiquées dans le AFP (Administrateur des Fonds de Pension) et Institut de Sécurité Sociale (IPS).
• L’employeur contribue à Sécurité mutuelle, où il paie directement une partie et en déduit une autre partie du salaire du travailleur.
• De même, l’employeur paie directement au SIS (Assurance Invalidité et Survie), celle-ci n’est pas déduite des travailleurs.
• Assurance chômage (protection économique en cas de chômage) dans laquelle l’employeur verse une partie directement aux institutions et une autre partie qui implique également une réduction sur le salaire du travailleur.

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