Aspectos Laborais no Chile

A seguir, apresentaremos um breve resumo dos tipos de contratos de trabalho atualmente em vigor no Chile. De UR Global Responderemos a todas as suas perguntas.

1. Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado

Este contrato não tem prazo definido e pode ser rescindido por qualquer uma das partes mediante procedimentos legais.

2. Contrato de Trabalho a Prazo Certo

Diferentemente do anterior, este contrato estabelece um período específico para a relação de trabalho. Ou seja, é acordado um prazo para encerrar o vínculo empregatício.

– A duração mínima é de um dia e a máxima de um ano.
– O empregador tem o poder de renovar ou rescindir o referido contrato no final do seu prazo.
– O contrato a termo torna-se indeterminado quando é renovado pela segunda vez, ou seja, quando é assinado um terceiro documento.

3. Contrato de Trabalho ou Tarefa

Este contrato está vinculado à conclusão de um trabalho ou tarefa específica, não a um período de tempo. Isto implica que a duração do contrato está sujeita ao tempo que o trabalhador leva para concluir uma tarefa ou tarefa específica. SimSe as tarefas ou etapas de uma obra ou emprego forem atribuídas sucessivamente em contratos distintos, considera-se legalmente que o contrato é por tempo indeterminado.
No Chile, não há período experimental.

Custo para a Empresa

O custo empresarial equivale a 6-7% do salário bruto do trabalhador e inclui os custos dos seguros disponibilizados pela empresa, que são cobertos pela ACHS, como o seguro de acidentes e o seguro de desemprego do trabalhador.

Os encargos sociais correspondentes (como saúde, pensões e desemprego, etc.) que garantem a cobertura são deduzidos do salário bruto do trabalhador. Geralmente representam cerca de 25% do salário bruto.

A remuneração é dividida em 12 prestações anuais e os trabalhadores têm direito a 15 dias úteis de férias por ano. Além disso, o equala inclui assessoria trabalhista, com a qual cuidaremos de registros/cancelamentos de registros, contratos, folhas de pagamento e seus pagamentos, entre outros serviços.

Em cada pagamento, o empregador é obrigado a deduzir uma percentagem da remuneração do trabalhador (Descontos Legais) e transferir essas contribuições para as instituições correspondentes. Isto garante cobertura ao trabalhador durante a vigência do seu contrato de trabalho e até que este permaneça válido.
Abaixo, temos o prazer de oferecer-lhe uma exposição mais detalhada do serviços empresariais no Chile.

Segurança Social e Pensões no Chile: Contribuições e Benefícios

• As contribuições para pensões de saúde podem ser atribuídas a Fonasa (sistema público de saúde) ou isapres (sistema privado de saúde).
• Para as contribuições previdenciárias, elas são cotadas no AFP (Administrador do Fundo de Pensões) e Instituto de Segurança Social (IPS).
• O empregador contribui para Segurança Mútua, onde paga uma parte diretamente e desconta outra parte do salário do trabalhador.
• Da mesma forma, o empregador paga diretamente ao SIS (Seguro de Invalidez e Sobrevivência), não é descontado dos trabalhadores.
• Seguro Desemprego (proteção económica em caso de desemprego) em que o empregador paga uma parte diretamente às instituições e outra parte que implica também um desconto no salário do trabalhador.

Além disso, se você estiver interessado em abrir uma empresa no Chile, explicamos tudo o que você precisa saber em nosso redeNa UR Global nós assessoramos você.