Aspectos Laborales en Chile

A continuación, proporcionaremos un breve resumen de los tipos de contratos laborales que están vigentes actualmente en Chile. Desde UR Global responderemos a todas tus preguntas.

1. Contrato de Trabajo a Plazo Indefinido

Este contrato no tiene una fecha límite establecida y puede ser rescindido por cualquiera de las partes siguiendo los procedimientos legales.

2. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo

A diferencia del anterior, este contrato establece un período específico para la relación laboral. Es decir, se pacta un plazo para finiquitar la relación laboral.

– Su duración mínima es de un día y máxima de un año.
– El empleador tiene la potestad para renovar o terminar dicho contrato al finalizar su plazo.
– El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido al renovarse por segunda vez, es decir, al firmar un tercer documento.

3. Contrato por Obra o Faena

Este contrato está vinculado a la finalización de una obra o tarea específica, no a un período de tiempo. Esto implica que la duración del contrato está sujeta al tiempo que el trabajador se demore en completar una tarea o faena específica. Si las tareas o etapas de una obra o faena se asignan sucesivamente en contratos separados, se considera legalmente que el contrato es de plazo indefinido.
En Chile, no existe período de prueba.

Costo para la Empresa

El costo empresarial equivale al 6-7% del salario bruto del trabajador e incluye los costos del seguro proporcionado por la empresa, que cubre la ACHS, como seguro contra accidentes y el seguro de cesantía del trabajador.

Del salario bruto del trabajador se le descuentan las cargas sociales correspondientes (como salud, pensiones y cesantía, etc) que garantizan la cobertura del mismo. Suelen representar alrededor del 25% del salario bruto.

La remuneración se divide en 12 pagas anuales y los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año. Además, en la iguala, se incluye asesoría laboral, con lo que nos encargaremos de las altas/bajas, contratos, nóminas y sus pagos, entre otros servicios.

En cada paga, el empleador está obligado a descontar un porcentaje de las remuneraciones del trabajador (Descuentos Legales) y transferir estas cotizaciones a las instituciones correspondientes. Esto garantiza la cobertura del trabajador durante la duración de su contrato laboral y hasta que éste se mantenga vigente.
A continuación, nos complace ofrecerte una exposición más detallada de los servicios empresariales en Chile.

Seguridad Social y Previsional en Chile: Cotizaciones y Beneficios

• Las cotizaciones previsionales para salud pueden destinarse al Fonasa (sistema público de salud) o a Isapres (sistema privado de salud).
• Para las cotizaciones previsionales para la Pensión, se cotizan en la AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) e Instituto de Previsión Social (IPS).
• El empleador contribuye a Mutual de Seguridad, donde paga una parte directamente y descuenta otra del salario del trabajador.
• Asimismo, el empleador paga directamente al SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia), éste no se le descuenta a los trabajadores.
• Seguro de Cesantía (protección económica en caso de desempleo) en la que el empleador paga una parte directamente a las instituciones y otra que también implica un descuento en el salario del trabajador.

Además, si estás interesado en abrir una empresa en Chile te explicamos todo lo que necesitas saber en nuestra web, en UR Global te asesoramos.